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韩新宽

作品数:12 被引量:11H指数:3
供职机构:郑州经济管理干部学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 12篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇信贷
  • 2篇银行
  • 2篇融资
  • 2篇薪酬
  • 2篇煤炭
  • 2篇经理层
  • 2篇会计
  • 2篇财务
  • 1篇代理制度
  • 1篇动机
  • 1篇信息风险
  • 1篇营运
  • 1篇营运风险
  • 1篇支付
  • 1篇支付方式
  • 1篇知识
  • 1篇知识结构
  • 1篇指标体系
  • 1篇融资方式

机构

  • 9篇郑州经济管理...
  • 3篇郑州煤炭管理...
  • 1篇平顶山煤业(...

作者

  • 12篇韩新宽

传媒

  • 2篇金融理论与实...
  • 2篇中州煤炭
  • 2篇郑州煤炭管理...
  • 1篇会计之友
  • 1篇经济经纬
  • 1篇财会研究
  • 1篇财税与会计
  • 1篇郑州经济管理...

年份

  • 1篇2007
  • 3篇2005
  • 1篇2004
  • 3篇2003
  • 1篇2001
  • 1篇2000
  • 1篇1998
  • 1篇1997
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
会计管理目标研究
2000年
会计管理目标是会计理论研究的起点 ,是决定会计其它内容的前提。会计管理目标是提供满足信息使用者需要的会计信息 ,其在行政事业单位和企业单位的具体表现有所不同 ,因会计主体的多元化和会计信息使用者的多元化 ,造成了会计管理目标的多元化。
韩新宽
关键词:会计管理会计信息会计理论
河南煤炭多种经营企业实施资产经营的理论探索
2003年
曾取得过飞速发展的河南煤炭多种经营企业也存在许多问题。为了摆脱困境 ,多种经营企业进行了一系列的探索 ,特别是在搞活企业经营机制方面 ,进行了股份制改造、合并、兼并、承包、租赁等许多尝试 ,其中承包制被广泛使用。在承包中如何保证国有资产保值增值 ,是承包制成败的关键。因此 ,为保证国有资产保值增值及资产经营的顺利实施 。
韩新宽
关键词:煤炭企业资产经营
论会计人员后续教育的必要性
2001年
近年来 ,随着会计改革不断深入 ,新准则陆续出台 ,涉及会计管理方面的法律、法规进一步健全完善 ,会计理论发生了巨大变化。在此情况下 ,现有会计人员的知识结构、业务能力和法制观念已不能满足需要。因此 ,对会计人员进行后续教育势在必行。
韩新宽
关键词:会计人员后续教育知识结构法制观念
企业租赁业务中的节税技巧
2005年
在市场经济条件下,租赁是一种重要的融资手段。本文探讨了出租方企业、承租方企业及企业集团,在进行经营租赁和融资租赁时的节税技巧。
韩新宽
关键词:节税技巧融资方式财务管理
对强制上市公司分红的思考被引量:5
2005年
韩新宽
关键词:分红股东权益保护流通股股东社会公众股股利分配
约束国有企业资本负债率及融资行为的理论探索
1998年
约束国有企业资本负债率及融资行为的理论探索■韩新宽目前社会上有一种比较流行的观点认为:国有企业的负债率过高、资产收益率低于银行贷款利率,是导致国有企业经营困难以及银行信贷资产质量下降的一个重要原因。这是一种笼统且不尽科学的判断和认识。一、企业收益率理...
韩新宽
关键词:国有企业资本负债率融资行为信贷银行
现代企业并购的动机及风险分析被引量:3
2003年
介绍了并购是现代企业资产经营中经常发生的行为。并购有很多动机,不论哪种动机都受到利益动机的驱使,并购的最终目的是为了实现股东财富最大化的财务目标。并购是高风险经营,并购过程中隐藏着许多风险。不注意防范就有可能导致并购失败,给并购企业造成巨大损失,所以并购企业要尽量回避风险,将风险消除在并购各环节中,最终实现并购成功。
韩新宽
关键词:企业并购动机营运风险信息风险法律风险
煤炭行业地点成本管理模式和方法研究——作业成本法在煤炭成本管理中运用研究
<正>成本作为商品价值的重要组成部分,是企业进行经济核算的基础和进行经营决策的依据。根据企业战略管理理论,在市场经济体制下,竞争优势集中表现于低成本和产品差异两方面,与此对应的两种基本竞争战略是低成本战略和产品差异化战略...
郑永泉韩新宽
文献传递
现金流量表财务分析指标体系的构建被引量:3
2003年
对现金流量进行结构分析应从流人结构、流出结构和流人流出比三方面进行,建立三个分析指标:
韩新宽
关键词:现金流量表财务分析指标体系
关于股份公司经理层薪酬构成的思考
2005年
在现代股份公司中,随着股东结构的日趋分散,经理层已在相当大的程度上拥有了公司的实质性控制权,在这种格局下,股东财富最大化目标的实现,越来越取决于经理层的素质与能力。随着知识产权资本化,经理层在公司中同时拥有双重身份——知识资本所有者兼高级别雇员,这种双重身份决定了经理层的薪酬应由雇员薪金和知识资本报酬两方面构成,其中雇员薪金又可细分为生活保障薪金和风险薪金两部分。
韩新宽
关键词:经理层薪酬
共2页<12>
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