韩瑞林
- 作品数：15 被引量：12H指数：3
- 供职机构：绥化市委党校更多>>
- 相关领域：社会学经济管理政治法律医药卫生更多>>
- 面向未来：管理方式转化的新趋向
- 2003年
- 科学技术的高速发展，特别是信息技术的飞跃性进步，加快了时代前进的步伐。新世纪，这种新气象、新面貌，大力地促进着人们工作方式和思想观念的转化，因此，管理方式也必须相应地随之转化。
- 韩瑞林
- 关键词：信息技术
- 领导激励的实践操作被引量：3
- 2005年
- 韩瑞林
- 关键词：领导力领导情境被领导者
- 论市场经济条件下的领导情感
- 2001年
- 本文仅就一些地区、单位 ,干群关系不和谐 ,出现感情饥渴现象 ,分析其原因及领导者如何用情感焕发和激励被领导者 ,处理好与人民群众的鱼水深情 ,为实现领导者目标做出更大贡献。
- 王彦韩瑞林
- 关键词：市场经济干群关系
- 看“实绩”也必须看“实迹”
- 1988年
- 《领导科学》杂志1988年第2期载王光远同志文:《领导者的“实绩”好是否一切都好》,读后受益颇深。掩卷沉思,引发出自己的一些看法,今仓促成篇,作为对王光远文的补充。评价一个领导者的工作能力、水平,除了要看领导者本身的素养与作风之外,主要依据是工作的“实绩”。
- 韩瑞林
- 关键词：共青团工作实事求是原则
- 副职:别发出“太阳”的光辉
- 2001年
- 韩瑞林
- 关键词：夏秋繁衍更替春夏黑夜
- 领导形象的目标——平民化被引量：4
- 2005年
- 韩瑞林
- 关键词：平民化领导者
- 领导方式要与时俱进
- 2002年
- 恩格斯在《我们称他为将军》一书中指出：要“最充分地适应自己的时代”。他指出：只有那种最充分地适应自己的时代，最充分地适应本世纪关于世界科学概念的哲学才能称之为真正的哲学。这样的哲学是时代的结晶，是时代活生生的灵魂。
- 韩瑞林王彦
- 关键词：领导者
- 领导激励的实践操作
- 2005年
- 在领导活动实践中,领导激励的效果,不仅取决于领导者的领导力的发挥,还要受到被领导者素质基础、领导情境、领导者自身的人格力量等因素的影响和制约,同时,与寻觅激励的契机、确定激励的标准等也有着十分重要的关系.这里强调几个在领导激励实践操作中应充分注意的问题.
- 韩瑞林
- 关键词：领导者群众兴奋点领导情境
- 领导激励的契机、情境、标准与原则被引量：2
- 2005年
- 本文论述了在领导激励实践中的激励契机、创造情境、标准设定、激励情结等问题。
- 韩瑞林
- 关键词：情境
- 基层单位要树立“组织精神”
- 1991年
- 纵观基层先进单位,反复研究他们的突出事迹,可以得出这样一个结论:他们大都是先在某一方面见长.压倒群芳,激起人们的信心和荣誉感;继而以此为起点,进一步发挥优势,弥补不足,推动全面工作的开展,终于使他们跻身于先进行列,形成一种独具特色的“组织精神”,如“抗大校风”、“三五九旅精神”、“大庆精神”等。
- 韩瑞林
- 关键词：大庆精神集体荣誉感典论新闻媒介
