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黄卫成

作品数:23 被引量:23H指数:2
供职机构:南通市委更多>>
相关领域:政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 17篇中文期刊文章

领域

  • 13篇政治法律
  • 3篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 11篇干部
  • 5篇选拔任用
  • 5篇任用
  • 5篇领导干部
  • 5篇干部选拔
  • 5篇干部选拔任用
  • 4篇党政
  • 4篇党政领导
  • 4篇选拔任用工作
  • 4篇群众
  • 4篇干部选拔任用...
  • 3篇党政领导干部
  • 3篇党政领导干部...
  • 3篇选拔干部
  • 3篇条例
  • 3篇群众路线
  • 3篇领导干部选拔
  • 3篇领导干部选拔...
  • 3篇竞争性选拔
  • 3篇竞争性选拔干...

机构

  • 12篇南通市委
  • 4篇中共江苏省南...
  • 1篇中共南通市委...

作者

  • 17篇黄卫成

传媒

  • 4篇领导科学
  • 3篇党政干部论坛
  • 3篇组织人事学研...
  • 1篇党政论坛
  • 1篇领导之友
  • 1篇领导科学论坛
  • 1篇唯实
  • 1篇学习与研究
  • 1篇当代社科视野
  • 1篇中国机构改革...

年份

  • 4篇2014
  • 4篇2013
  • 1篇2012
  • 3篇2011
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 2篇2007
23 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
选人用人要带头走好群众路线
2013年
党的群众路线是党的根本政治路线和组织路线。在选人用人这一关键问题上带头走好群众路线,无疑是推动各级领导干部坚持和践行群众路线的重中之重。
黄卫成
关键词:政治路线领导干部
警惕“忙工作、疏学习”
2007年
近日.某地一位领导在剖析个别干部违纪违法时指出:“现在.忙工作、疏学习成了一些领导干部的通病。”诚哉斯言。从不少腐败分子的经历看,一个共性现象就是他们在领导岗位中曾经忙碌地工作过,但是放松了学习.疏于政治理论学习.忽视思想道德修养,结果虽然干成不少事.但最终却出了事。“忙工作、疏学习”.对不少领导干部来说,是问题但又好象不是问题,迷惑性强,需要引起警惕,提高防范意识。
黄卫成
关键词:政治理论学习思想道德修养违纪违法腐败分子领导岗位迷惑性
浅谈德才兼备、以德为先的实践解读及其具体把握
2012年
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调指出:坚持德才兼备、以德为先用人标准。这一规定既是对我党干部选拔任用工作历史经验的科学总结,同时也是对新时期干部选用工作方针的创新与发展。但由于受制于当前干部德行考察机制的不健全和干部选用监督机制的不完备,实践中对于“德才兼备、以德为先”这一规定的把握往往认识不一,操作不一,一定程度上影响了干部选用工作机制的完善。笔者拟结合干部选拔任用工作实践对德才兼备、以德为先标准的实践解读及其把握略作探讨。
黄卫成
关键词:德才兼备以德为先干部选拔任用工作干部选用党的建设
以经济发达镇行政管理体制改革为突破口探索新型城镇化路径
2014年
2010年江苏省确定南通的如皋市长江镇、启东市吕四港镇为经济发达镇行政管理体制改革省级试点镇。经过几年改革,进一步理顺了职责关系,创新了管理体制,逐步探索出一条适合地方实际的新型城镇化建设新路径,推动试点镇向现代新型小城市迈进。一是整合行政资源,创新管理体制。第一,实行"区镇合一",推动发展一体化。根据两个试点镇的实际,按照城乡统筹、集约开发的发展思路,推动试点镇与毗邻特色产业园区实行“区镇合一”管理体制,促进港产城互动发展、产业梯度转移有效承接,进一步集聚发展要素,拓展发展空间,戈观区镇经济社会加速发展。镇党委、镇政府和园区党工委、管委会合署办公,统一领导镇和园区的经济社会工作。
黄卫成
关键词:行政管理体制改革城镇化建设经济发达产业园区产业梯度转移
领导班子建设的“木桶理论”被引量:1
2013年
一个木桶的最大容水量取决于其最短木板的长度,这就是著名的“木桶理论”。同样的道理,一个单位、一个班子中的某些不足对整体工作的成效有着重要影响。对“木桶理论”进一步思考,木桶那看似简单的结构给我们加强领导班子建设带来了若干新的启示。
黄卫成
关键词:领导学领导权领导班子
围绕提高执政能力和水平全力推进县级党政领导班子建设
2009年
党的十七届四中全会《决定》再次强调,要加强领导班子和领导干部领导能力培养,提高运用科学发展观干事创业水平。如何加强县级党政班子和干部队伍执政能力建设,是改革开放新形势下党的建设的一项重要课题。
黄卫成
关键词:党政领导班子建设执政能力建设《决定》
从六个环节入手抓好典型
2008年
第一,及时发现典型。先进典型是具有代表性的人物、单位、地方或者事件及经验,是广大群众在实践中创造的产物,植根于人民群众中,存在于基层一线上,但不是自动自发地呈现出来的,也不是领导机关主观随意地指定任命的。作为领导干部必须善于及时发现典型、识别典型。一是要深入基层,在实践中发现典型。领导干部只有沉到一线,调查研究,多走多看多听,真正全面深入地了解基层情况,掌握实践动态,才能发现和辨别典型。
黄卫成
关键词:人民群众领导干部领导机关任命
竞争性选拔干部若干实践问题探析被引量:1
2011年
党的十七大报告指出,要坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制。随着近年来干部人事制度改革的不断推进和相关配套制度的完善,各级党政机关竞争性选拔干部的实践运用日益普遍,其中许多问题值得我们进行深入的思考和研究。
黄卫成
关键词:选拔干部干部人事制度改革干部选拔任用
如何抓好典型被引量:1
2008年
抓好典型,运用典型指导实践、推进工作,是我们党一贯倡导并长期使用的一种重要的领导方法和有效的工作方法。面对各项事业和各方面工作的新形势新任务新要求,运用典型工作方法需要从典型的发现、培育、总结、宣传、推广和巩固等六个环节出发,把握典型工作的规律性,体现实际工作的时代性.增强各个环节的创造性,从而提高典型引路、典型示范、典型带动的实效性,以点带面、推动全局,开创工作的新局面。
黄卫成
关键词:实效性
竞争性选拔干部若干实践问题探析被引量:1
2011年
当前竞争选拔干部方式的运用越来越广泛。也呈现出许多新的特点。但它作为一种新的干部选拔方式,在实践中还有许多问题值得我们进行分析和解决。我们要处理好公开与限制、变化与公平、统筹与引导、质量与效率四类矛盾关系,并应避免一些认识误区。
黄卫成
关键词:竞争性选拔干部
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