何立
- 作品数：22 被引量：184H指数：7
- 供职机构：广东外语外贸大学政治与公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 领导风格对员工工作投入的作用:组织文化和组织认同的影响被引量：3
- 2012年
- 本文以中国企业员工为调查对象,对直接上级的变革型和交易型领导风格对企业组织文化以及下属的组织认同、工作投入的关系进行了实证研究。结果表明,变革型领导对组织文化以及员工的组织认同、工作投入都有非常显著的正面影响,而交易型领导的正面影响作用比较弱;两种领导风格都需要通过组织文化的中介作用对员工的组织认同和工作投入产生影响。
- 何立凌文辁
- 关键词：组织文化组织认同
- 基于胜任特征的员工培训的原理与技术被引量：26
- 2008年
- 文章通过利用一定的心理学原理,分析基于胜任特征的培训能够帮助员工获得关键的胜任特征及行为方式。该方法可以应用在培训需求分析和培训实施的过程中,并较其他一般的培训方式具有明显的优势。
- 何立凌文辁
- 关键词：团队精神
- 创建有效的组织文化
- 2004年
- 何立凌文辁
- 关键词：组织文化管理理念企业管理人力资源管理核心竞争力核心价值观
- 激励的双因素模型在报业集团中的运用被引量：2
- 2003年
- 通过对激励的双因素模型的分析 ,结合当今中国报业集团的实际 ,提出在报业集团内实行人员激励 ,可以通过激励因素的激励和保健因素的激励两个方面进行。
- 何立凌文辁
- 关键词：人力资源
- 企业管理人员接班人计划的管理体系建设被引量：4
- 2008年
- 企业接班人计划是企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才,对其进行系统开发和培养,为企业未来发展提供优秀人力资本的过程。本文介绍了管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式,并认为企业接班人计划的成功,需要建立起从低层到高层完备的接班人管理与培养体系,以实现各级管理人员的平稳更替。
- 何立凌文辁
- 关键词：接班人计划职业生涯
- 企业文化对员工组织认同与关联绩效研究被引量：12
- 2008年
- 以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和关联绩效的关系进行实证研究。结果表明,组织认同是组织文化和关联绩效的完全中介变量;创新型文化和支持型文化对员工组织认同和关联绩效产生正面影响,而官僚型文化则无显著影响,其中创新型文化的正面影响更大。
- 刘剑锋何立
- 关键词：组织文化组织认同关联绩效结构方程模型
- 现代企业管理的新思想——创建有效的组织文化被引量：16
- 2003年
- 现在,企业管理思想已经进入到“文化管理”阶段。现代企业管理应该引入“文化管理”的理念,将组织文化建设作为企业的一种重要战略管理目标提高到企业生存与发展的高度上。
- 何立凌文辁
- 关键词：企业管理企业组织文化
- 广东地区企业组织文化及其对企业效能影响的探讨
- 组织文化是企业管理领域的一个重要热点课题，主要集中于组织文化的结构及组织文化对企业的作用和影响的研究。这样的研究结果有利于企业采取相应的措施改善组织文化水平，提高企业效能。 本研究运用深度访谈、问卷分析等方法探讨了企业...
- 何立
- 关键词：组织文化文化管理
- 文献传递
- 内省的评价中心技术、人员发展和选拔
- 2003年
- 通过介绍内省的评价中心技术 (SIAC)的使用方法及其在人员发展和选拔过程中的运用 ,说明SIAC是一种有较高使用价值、操作简便、费用经济。
- 何立凌文辁
- 关键词：人力资源管理企业
- 组织文化与现代人力资源管理被引量：12
- 2003年
- 艾春何立
- 关键词：组织文化企业文化公司文化现代人力资源管理
