刘园园
- 作品数：4 被引量：9H指数：1
- 供职机构：中南大学湘雅医院更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 公立医院业务科室负责人绩效考核指标体系构建被引量：9
- 2018年
- 构建公立医院业务科室负责人绩效考核指标体系,为我国现代化医院管理提供理论依据与技术支持。采用文献复习、德尔菲、层次分析等方法构建指标体系,采用综合评分法、加权TOPSIS法和加权秩和比法验证指标体系的有效性与可靠性。该研究构建起包括4个一级指标、13个二级指标和66个三级指标的考核体系。经检验具有较好信度和效度,Spearman相关性分析显示3种综合评价方法显著相关。通过研究,可建立一套科学合理的适用于我国综合性公立医院的业务科室负责人绩效考核指标体系。
- 戴悦孙虹陈子华申良方刘园园
- 关键词：绩效考核指标体系
- 人才培养模式研究
- 本文简述了中国人才培养的背景，根据人才培养的基本概念，概括与总结了人才培养模式的内容和基本框架，并进一步总结了提高中国人才培养模式的理论及实践水平的几个方面：1)根据中国国情，创建通用性较强的人才培养模式框架;2)加强培...
- 李建玲刘园园
- 关键词：医学教育
- 文献传递
- 中南大学湘雅医院援疆工作实践与思考
- 2023年
- 中南大学湘雅医院秉承“精准援疆,科学援疆,持续援疆”的原则,不断创新与改进援疆模式,组团式“输血”派员与“造血”请入相结合,协助受援单位在学科建设、人才培养及临床业务等方面取得提升。该文章通过回顾分析、发现问题、提出举措,共享新时期医疗援疆战略方向,为加强援助成效提供参考与借鉴。
- 杨婷刘园园赵小山邵微
- 探索用激励心理学加强进修人员培养
- 2014年
- 本文通过问卷调查的方法,对原卫生部组织实施的西部卫生人才培养项目委托接收的70名到湘雅医院学习的医疗技术人员进行学习前自我心理评估、学习过程评估、培训结束前的效果评估。结果显示,通过运用激励心理学理论,采用精神和物质激励的方式对学员的动机、兴趣、情感、意志等非智力因素进行分析,并运用心理压力管理培训、心理疏导对学员进行正引导,能改善学员"脱离"(即中止进修、培训回原单位)现象。
- 刘园园李颖李建玲
