刘通
- 作品数：4 被引量：21H指数：2
- 供职机构：北京林业大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国林业经济增长影响因素的灰色关联度分析被引量：16
- 2011年
- 采用灰色关联度分析法,通过对我国1994—2009年林业经济增长的各影响因素的灰色关联分析及其贡献率比较,结果表明:中国林业经济增长主要受营林固定资产投资、营林基本建设投资和在岗职工年均工资以及林业从业人员人数等投入因素的影响,但各投入因素对林业第一、二、三产业的影响程度存在差异。为此,必须结合各投入因素对第一、二、三产业发展的影响大小,合理分配各投入要素在三次产业之间的比例。
- 郑悦刘通史常亮
- 关键词：林业经济增长影响因素贡献率
- 企业社会责任与员工组织认同感研究综述
- 2011年
- 企业社会责任问题与员工组织认同问题在当今社会己日益凸显,人们对这两个领域的研究也越来越关注。企业社会责任与企业绩效关系的复杂性,使得许多学者将研究转向企业社会责任对企业某一利益相关者的行为影响之上。在这一领域的研究当中,学者们大都以消费者为研究对象,而相应的企业社会责任对员工的行为影响研究则还相对缺乏。本文针对企业社会责任与组织认同问题进行研究综述并进行总结。
- 王宏岩刘通
- 关键词：企业社会责任组织认同
- 关于人员素质测评的文献综述被引量：1
- 2011年
- 人员素质测评是现代人力资源管理与开发学科体系中的一门新兴学科，在我国在这方面的研究还相对滞后，不少企业存在着认识不足、效果不佳的现象，医此，加强研究探讨，提高测评的科学化、规范化水平，已经成为各级人力资源管理部门和广大专家学者亟待解决的一个重要课题。本文从人员素质测评的定义、特点和方法以及现状等几方面对人员素质测评先前的学者研究内容进行总结概括．对于现在研究情况中所存在的问题做出讨论，并对未来研究方向进行展望。
- 王宏岩刘通
- 关键词：人员素质测评
- 借鉴国外培训经验提升我国培训的有效性被引量：4
- 2011年
- 本文通过探寻我国培训有效性不高的深层原因,总结和借鉴了美国及日本在人员培训方面的一些经验,提出企业只有在高度重视员工培训的基础上,处理好培训战略的制定、培训规划、培训实施以及培训效果评估等方面的问题,再加上员工企业文化和道德方面的教育,才能够切实提高企业的培训效率。
- 刘通王宏岩
