您的位置: 专家智库 > >

周会斌

作品数:13 被引量:29H指数:3
供职机构:山东工商学院工商管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家自然科学基金首都经济贸易大学研究生科技创新项目更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇电子商务
  • 4篇商务
  • 3篇教学
  • 3篇教学改革
  • 2篇电子商务概论
  • 2篇企业
  • 2篇课堂
  • 2篇课堂教学
  • 2篇课堂教学改革
  • 2篇高管
  • 2篇比较优势
  • 1篇电子商务专业
  • 1篇新经济
  • 1篇业内贸易
  • 1篇营销
  • 1篇营销体系
  • 1篇争端
  • 1篇争端解决
  • 1篇争端解决机制
  • 1篇中国贸易

机构

  • 9篇山东工商学院
  • 4篇大连理工大学
  • 3篇首都经济贸易...
  • 1篇山西财经大学

作者

  • 13篇周会斌
  • 2篇逯宇铎
  • 2篇谭玲玲
  • 1篇安维东
  • 1篇杨小雨
  • 1篇张宇
  • 1篇张莉艳
  • 1篇李东升
  • 1篇于红
  • 1篇苏振东
  • 1篇刘冰

传媒

  • 1篇会计之友
  • 1篇汽车工业研究
  • 1篇企业活力
  • 1篇经济与管理
  • 1篇沧桑
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇山东工商学院...
  • 1篇经济研究导刊
  • 1篇科技信息
  • 1篇管理学刊
  • 1篇科技视界
  • 1篇第二届海峡两...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2007
  • 2篇2004
  • 2篇2002
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
国企高管报酬定价机制研究——基于管理层权力理论的视角
2015年
国企高管对自身报酬定价的较强控制力决定了其报酬激励机制的扭曲和低效,在代理理论解释乏力的情况下,从经理权力理论的角度进行分析会更有说服力。基于此,文章从管理层权力理论的视角对国企高管的报酬定价机制做出新的解释。认为高管之所以能够影响自身报酬定价,是由于在国企产权安排和治理机制存在缺陷的制度背景下,结合长期积累的社会资本具备了一种"超权力",从而通过报酬方案的制订攫取了更多的控制权收益。
张莉艳周会斌
关键词:国企高管
在比较优势基础上培育竞争优势——中国贸易发展战略的理性基础与战略选择被引量:3
2004年
传统的比较利益理论由于自身存在的缺陷.其静态性容易使发展中国家陷入“比较利益陷阱”。我国的对外贸易按比较优势经过20年的迅速扩张,“比较利益陷阱”已经摆在面前。战略调整势在必行。我国的贸易战略应该实现从比较优势向竞争优势的循序过渡,按比较优势选择和扶植有竞争力的产业,在比较优势的基础上培育竞争优势。
周会斌
关键词:比较利益理论比较优势竞争优势贸易模式
基于出口竞争优势的产业内贸易模式研究
对于产业内贸易的理论研究从20世纪70年代就已经开始了.然而,经过近30年的系统研究,经济学界对产业内贸易现象并没有形成统一的认识.中国是一个发展中大国,也是一个贸易大国,在中国开展产业内贸易理论研究具有重要的理论和现实...
周会斌
关键词:比较优势论
文献传递
关于《电子商务概论》课堂教学改革思路的探讨被引量:1
2012年
课堂教学改革是提高教学质量的关键,探讨了《电子商务概论》课堂教学改革的理念,确立了课堂教学改革的目标和内容,从五个方面制定了比较详细的改革实施方案,从而保证课堂教学改革的成功,努力把《电子商务概论》打造成精品课程。
谭玲玲于红周会斌
关键词:电子商务概论课堂教学改革成绩评价体系
国有煤炭企业可持续发展研究综述被引量:1
2007年
国有煤炭企业在我国煤炭工业中占据着主导地位,其发展主导着整个煤炭行业的命脉。因此,国有煤炭企业走可持续发展的道路对煤炭工业乃至整个国民经济都有非常重要的意义。本文从技术、企业和制度三个层面对现有的相关研究做出了综述。
周会斌
关键词:可持续发展
关于角色互换式教学法实施过程的思考被引量:2
2012年
对《电子商务概论》课程角色互换式课堂教学方法改革的实施过程进行了探讨,认为要实现课堂教学改革的预期目标,这五个方面应该是重中之重:教师"主导"作用的有效发挥;经验的学习和借鉴;方案的精心设计和实施;考核体系的科学合理以及经验的总结与推广等。
谭玲玲周会斌
关键词:电子商务概论课堂教学改革角色互换
薪酬管制能够降低对高管的监督成本吗——基于沪深上市公司的实证研究被引量:2
2017年
以2012—2014年间对高管实施薪酬管制的国内沪深A股上市公司为研究样本,通过构建回归模型,尝试回答以下问题:上市公司对高管实施薪酬管制,是否会影响高管改善公司绩效的动机?是否会影响高管的机会主义行为?公司对高管的监督成本会发生怎样的变化?研究发现:上市公司实施薪酬管制并不能够实现通过缩小高管与员工的薪酬差距以改善公司整体绩效的预期目标,反而会削弱高管积极改善公司绩效的动机,进一步提高其实施机会主义行为的概率,最终导致上市公司高管监督成本的提高。上市公司应取消薪酬管制,完善薪酬激励、监督和追责机制,引导高管积极做出改善公司绩效的努力,并降低机会主义行为的概率。
周会斌
关键词:薪酬管制上市公司高管机会主义行为
企业经营者激励模式选择研究综述被引量:1
2011年
在经营者激励制度的设计上,要以满足经营者的合理需要为前提,通过满足经营者的合理需要来诱导经营者完成企业的使命。选拔激励、控制权激励、薪酬激励、市场约束性激励构成了企业经营者激励模式的主要内容,国内外学者借用分工理论、委托代理理论、人力资本理论、股东至上理论、利益相关者理论、控制权理论、博弈论、声誉理论、绩效评价理论、制度环境理论等从激励内容、激励过程等方面深入研究了经营者的有效激励模式选择问题,本文对相关研究成果进行综述。
李东升周会斌
关键词:企业经营者
中韩大蒜贸易战
在国际竞争日益激烈的今天,中国许多具有国际竞争力的产品经常遭到某些国家的贸易制裁.尽管其借口多种多样,但是目的只有一个,即通过制裁阻挠中国产品进入其本国市场.面对这种情况,中国应该何去何从?本文选取了1999年发生在中韩...
逯宇铎苏振东杨小雨周会斌张宇
关键词:世贸组织贸易争端争端解决机制贸易战
文献传递
新经济下普通高等院校电子商务专业教学改革思考被引量:5
2012年
中国普通高等院校的电子商务专业教育仍处于探索阶段,人才培养模式尚不成熟,课程体系有待完善,人才培养目标与市场需求存在出入。电子商务专业的教学改革必须以市场需求为导向,重新定位人才培养目标,改革教学模式和课程体系,加强实践教学环节,遵循系统化原则,以点带面,逐步推进,培养有别于高职院校和计算机专业的适应新经济条件下的高级复合型应用人才。
周会斌
关键词:电子商务教学改革复合型应用人才
共2页<12>
聚类工具0