张慧
- 作品数：4 被引量：27H指数：3
- 供职机构：青岛大学医学院附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 战略性医院绩效评价实施效果的比较研究
- 2012年
- 目的研究绩效评价与战略的有效连接及对组织绩效改进的影响。方法选择2所医院进行研究,应用t检验、秩和检验及卡方检验进行分析,比较2所医院在绩效考评及组织绩效方面的差异,分析战略性绩效考评对医院绩效改进的影响。结果医院绩效考评与医院战略相联系对组织绩效的改进具有显著影响。结论战略导向绩效考评实施对绩效改进具有较强的因果关系,能有效地适应医院战略实施和控制的要求,可以为组织绩效的持续提升提供有效支持。
- 李江峰田立启张慧田玉兰王蜀平邢颖
- 关键词：绩效评价
- 综合性医院档案管理运行机制研究被引量：10
- 2012年
- 医院档案管理是现代医院科学管理的重要内容,针对医院档案管理中存在的战略意识差、人才缺乏、管理制度落后、创新性不高以及缺乏高效的管理流程等现象,分析医院档案管理体系及运行机制存在的突出问题,结合医院档案管理工作的实践经验,探索建立具有显著特色的综合性医院档案管理体系与内部运行机制,为医院档案管理工作者改进医院档案管理工作提供有益借鉴。
- 李江峰张慧陈霞
- 关键词：档案管理
- 基于AHP的医师工作能力评价指标体系设计被引量：10
- 2008年
- 目的试图从确定医师工作能力评价指标体系入手,建立医师工作能力的评价模型。方法运用层次分析法对医师工作能力进行评价。结果阐述了建立医师工作能力评价模型的方法和步骤,初步建立起医师工作能力评价模型,评价指标体系包括3个层次、6个方面、15项评级指标。结论通过对所建指标体系的可信度和合理性进行的分析,证明该法具有科学性和可行性,为衡量和提高医师工作能力提供了借鉴。
- 张慧杨松凯王琛李江峰
- 关键词：层次分析法
- 山东省城市综合性医院岗位聘任现状调查及对策研究被引量：7
- 2008年
- 目的了解医院岗位聘任的现状,为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持。方法选择山东省内10家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查,并作统计描述。结果当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力资源的合理配置与使用,需要进一步加强和改进岗位聘任工作。结论完善与改进岗位聘任工作对医院的发展与人力资源的合理利用具有重要意义。
- 张云李江峰苗志敏张慧李玉明
- 关键词：岗位管理岗位聘任
