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张敬宇

作品数：4 被引量：11H指数：2
供职机构：华中科技大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇中小企业
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇契约
  • 1篇资源管理
  • 1篇理水
  • 1篇竞争力
  • 1篇家长式领导
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 4篇华中科技大学
  • 1篇中原工学院

作者

  • 4篇张敬宇
  • 1篇杨俊
  • 1篇郭聪敏

传媒

  • 2篇河南冶金
  • 1篇企业活力

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
员工主动行为的影响机制研究
随着当前组织越来越分散化，更新的速度加快，工作竞争越来越激烈，组织仅仅依靠管理层对员工进行直接指挥，和员工完成职责内事情已经远远不够了。为了应对这样的外部环境，组织需要对员工的工作绩效提出了新的要求，需要员工以积极主动的...
张敬宇
关键词：家长式领导
提升我国中小企业人力资源管理水平的路径选择被引量：7
2012年
人力资源管理水平已成为制约我国中小企业发展的重要环节。目前我国中小企业的人力资源管理普遍缺乏科学的管理理念及战略,员工职业技能素质不高且结构不合理,忽视企业文化建设。应通过树立科学的人力资源管理理念、建立健全人力资源管理体系、实施员工职业生涯规划并给予核心员工待遇上的倾斜、完善企业人力资源绩效考评机制、建立富有凝聚力的企业文化等措施,提升我国中小企业的人力资源管理水平。
张敬宇
关键词：中小企业人力资源
浅谈我国中小企业执行力及提升途径
2011年
阐述了企业执行力的概念和含义,从制定科学的发展战略和目标、努力培育有执行力的企业文化、建立高效能的管理机制等三个方面,论述了提升我国中小企业执行力的途径。
张敬宇
关键词：中小企业
企业核心竞争力的评估指标与方法探讨
2012年
探讨了核心竞争力的识别方法及培养核心竞争力过程中应注意的问题,进而提出了企业核心竞争力的评估体系、指标及评估方法,论证通过内部发展、外部扩张、多元化经营、技术、管理与企业文化等层面的创新、企业信息化建设等来培养核心竞争力。
杨俊张敬宇郭聪敏
关键词：核心竞争力
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