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张望军

作品数：6 被引量：1,115H指数：3
供职机构：中国人民大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 3篇知识型
  • 3篇知识型员工
  • 2篇激励机制
  • 1篇员工激励机制
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇职业化
  • 1篇职业化经营
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇组织公平

机构

  • 6篇中国人民大学

作者

  • 6篇张望军
  • 2篇彭剑锋
  • 1篇朱兴东

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇科研管理
  • 1篇中外管理导报

年份

  • 1篇2005
  • 3篇2001
  • 1篇2000
  • 1篇1999
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
中国企业知识型员工激励机制实证分析被引量：896
2001年
本文通过对知识经济时代的知识型员工的激励因素进行中外对比 ,以及对知识型员工与非知识型员工的激励因素进行对比 ,探讨了知识经济时代的知识型员工的报酬激励、文化激励、组织激励。
张望军彭剑锋
关键词：知识经济知识型员工
企业职业化经营的基础被引量：1
2001年
张望军李洪涛
关键词：企业产权关系法制环境
知识型员工激励因素分析
随着知识经济的发展，知识的创造、传播和应用成为企业获得竞争优势的关键，如何有效地管理知识型员工也因此成为了企业人力资源管理的重心。那么，谁是知识型员工，知识型员工具有何种特点?如何激励知识型员工，使之更好地在知识的创造、...
张望军
关键词：人事管理知识型员工激励机制竞争优势
如何激励知识型员工被引量：262
1999年
彭剑锋张望军
关键词：知识型员工企业
企业组织公平性对组织公民行为的影响研究
张望军
关键词：组织公平性组织公民行为领导-成员交换
企业的价值链激励被引量：11
2001年
张望军朱兴东
关键词：企业价值链绩效人力资源管理
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