朱凌玲
- 作品数：19 被引量：90H指数：6
- 供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏高校优势学科建设工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学轻工技术与工程社会学更多>>
- 普通高校运动员人力资本激励方式研究被引量：2
- 2006年
- 依据人力资本理论,在对高校运动员人力资本特征进行分析的基础上,提出高校运动员人力资本激励应以鼓励为主;从运动员个体和群体层次提出多种相应的激励方式,并对其运用进行探讨。
- 彭青军朱凌玲
- 关键词：高校运动员人力资本
- 招聘有效性策略的研究被引量：3
- 2009年
- 招聘工作是企业人力资源管理工作的重要部分之一。本文介绍了招聘的概念和意义,详细分析了招聘工作中存在的问题,并提出如何提高招聘有效性的相关解决方案。
- 朱凌玲
- 关键词：招聘工作人力资源管理企业管理有效性
- WD公司薪酬体系的设计
- 薪酬体系设计是建立企业现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。薪酬体系设计得是否合理科学，已经和企业战略目标联系在了一起。薪酬的高低是吸引人才、保持人才的重要因素;是激励员工努力工作以实现组织目标的基本手段;同时也是影响员...
- 朱凌玲
- 关键词：企业经济薪酬体系优化设计
- 快速分析员工培训需求的方法被引量：14
- 2004年
- 本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法从基本的培训需求分析框架出发,具有三个具体操作步骤:第一步,查找绩效差距;第二步,寻找差距原因;第三步,确定解决方案。在操作过程中还配置了相应的分析工具,可以帮助管理者获取必要的培训需求信息并发掘信息后面隐藏的含义。该方法适合企业直线管理者和人力资源管理者进行小规模、及时性的培训需求分析。
- 杨洪常朱凌玲
- 关键词：企业人力资源管理分析技术
- 企业不同生命周期内薪酬体系的设计被引量：7
- 2007年
- 薪酬体系是推动企业实现战略目标的强有力的工具,该体系建立在企业战略发展的基础上。薪酬制度是企业所处初创期、成长期、成熟期和衰退期所采取的不同薪酬策略,以调动员工的积极性,进而帮助企业实现战略目标。
- 朱凌玲孙金龙
- 关键词：生命周期薪酬体系
- W G公司的薪酬体系设计被引量：8
- 2005年
- 本文的主要内容是WG公司的薪酬体系设计。通过对WG公司原有薪酬体系中存在问题的剖析,阐述了薪酬体系设计的过程,论证了薪酬管理的重要作用。
- 朱凌玲
- 关键词：薪酬体系激励机制
- 公用企业薪酬制度变革与完善——以某市自来水公司为例被引量：1
- 2009年
- 薪酬制度变革与完善是现阶段许多企业关注的焦点之一。本文结合某市自来水公司的自身特点,从企业背景、进程安排、内容陈述、意义剖析等方面对其薪酬制度变革与完善进行了探讨。
- 朱凌玲
- 关键词：企业薪酬岗位工资技能工资岗位津贴
- 基于能力的薪酬体系设计被引量：3
- 2009年
- 以能力为基础的薪酬体系设计是以人为本思想在人力资源管理工作中的体现。本文从基于能力的薪酬体系产生背景出发,通过对设计难度的分析,详细论述了这种体系的设计步骤和方法,以及有效实施该薪酬体系的注意事项。
- 朱凌玲
- 关键词：能力薪酬薪酬设计
- 大学体育学习评价模式的研究被引量：14
- 2005年
- 通过文献资料法、逻辑归纳法、专家访谈法,对高校现行学生体育学习评价现状进行归纳和评述,按照素质教育的要求和人力资源管理学的绩效考评模式,构建适合大学生身心发展的体育学习评价模式———全过程动态目标考评。
- 彭青军朱凌玲
- 关键词：体育学习高校体育教学
- 研发团队绩效提升路径:阶段性团队过程视角被引量：5
- 2016年
- 卓有成效的产品开发和技术创新取决于优秀的研发团队,但现实中如何提升研发团队绩效是管理难题。根据阶段性团队过程理论,分不同团队发展阶段考察团队反思、团队监控与团队努力三维团队过程与团队绩效的关系。通过对105个研发项目团队样本的实证分析,结果发现:研发团队反思对团队绩效的正向影响在团队发展早期更强;而研发团队监控对团队绩效的正向影响在团队发展后期更强;研发团队努力对团队绩效的正向影响则不会受到团队发展阶段的干扰。
- 张文勤朱凌玲
- 关键词：研发团队团队反思
