李艳
- 作品数：9 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中国人民银行更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 中小银行信息系统托管现状分析——以陕西省为例
- 2019年
- 随着网络安全工作在银行业的不断深入,银行业信息系统管理成为日常工作的重要环节。由于中小型商业银行在规模、技术、资金等方面存在先天不足,因此,其信息系统管理更值得关注。本文通过对陕西省中小银行信息系统托管情况进行调查分析,从委托机构、受托机构两个角度出发,对19家委托机构、17家受托机构进行情况摸查、数据分析,了解辖区中小银行信息系统托管现状,并从管理流程、技术依赖度以及监管方向等方面提出从监管层面大力推进相关标准落地实施、建立中小银行托管服务商准入机制、成立省内中小银行托管服务联盟的建议。
- 夏汶钰李艳
- 关键词：金融科技中小银行
- 基层央行绩效考核机制探讨——基于个人绩效与组织绩效互动关系的视角被引量：4
- 2011年
- 本文从个人绩效与组织绩效互动的视角,探索建立设计科学、规范运作、激励有效的基层央行绩效考核机制,这是一种员工个人绩效提高直接推动组织绩效提升,组织绩效结果间接拉动员工个人绩效提高的双向互动机制。同时从树立绩效管理理念、健全规章制度、建立网络信息系统、加强沟通培训、有效运用绩效考核结果几方面,提出基层央行绩效考核机制运行的各项保障体制。
- 周惠钦李艳李吟芬程鸣
- 关键词：基层央行个人绩效组织绩效
- 疫情下地市中支加强金融科技应急保障工作探析
- 2020年
- 突如其来的新冠肺炎疫情,使得各地出现了交通管制、人员隔离、场地封闭等阻碍安全生产的新困难,这些特殊时期内的困难也给银行特别是基层央行带来诸多不便。为探析有效的应对举措,累积相关经验,本文从基层央行IT应急管理现状出发,结合疫情期间所采取的措施,分析存在的问题,并提出完善IT应急管理工作的建议。
- 李艳杨赵鹏
- 关键词：金融科技VPN
- 对有效防范财务风险的思考——基于基层财务人员视角被引量：1
- 2019年
- 近年来,财务管理的要求越来越细化、越来越具体、越来越严格,是落实从严治行精神的重要载体,是内外部审计检查关注的焦点,财务风险也更加突出。本文从基层央行财务人员视角出发,就新形势下人民银行基层行如何有效加强财务风险管理与控制进行分析与探讨,并提出相应的措施建议。
- 李艳曾建平
- 关键词：财务风险基层央行风险管理与控制人民银行基层行财务人员
- 人民银行基层行岗位分类管理的思考
- 2012年
- 本文分析了人民银行基层行实施岗位分类管理的意义,提出基层行实施岗位分类的基本思路和实施步骤,针对岗位分类实施过程中可能出现的问题,设计过渡衔接方案,并对基层行建立健全岗位分类管理制度提出若干建议。
- 周惠钦李艳李吟芬程鸣
- 关键词：人民银行基层行岗位分类
- 人民银行内部审计数据采集风险探侦模型构建研究
- 2024年
- 随着人民银行业务领域信息水平的不断提高,人民银行内部审计高质量发展面临诸多挑战。本文通过全面梳理人民银行现有业务系统和台账报表类数据,探讨了人民银行内部审计数据采集范围以及异常检测算法在风险探侦审计模型中的运用;并结合2022年开展的结构性货币政策工具审计调查,以贷款台账利率为例,探索构建了结构性货币政策工具风险探侦审计模型,通过无监督聚类分析,从样本中筛查出问题线索,为风险探侦方法在人民银行各业务领域的内部审计应用提供实践参考。
- 李艳朱锦赵晓斌徐芬刘茜洪欢胡岸明
- 关键词：数据采集内部审计人民银行模型构建
- 日本企业债市场的最新发展及对我国的启示
- 2007年
- 相关研究表明,资本市场不发达、企业融资过分依赖银行贷款是造成日本20世纪80年代末以来大量不良债权集聚、流动性过剩和投资机会匮乏的一个重要原因.因此,自1996年11月起,日本政府在刺激国内消费和投资的同时,实施了一系列改革措施以拓宽融资和投资渠道,鼓励金融市场进一步发展.但经过近10年的改革,日本金融市场的发展却始终不尽人意,有的学者甚至认为过去10年的"市场化改革"是日本金融市场"失去的十年".……
- 李艳
- 关键词：企业债金融市场改革债券发行
- 陕西省村镇银行信息化建设现状及风险分析被引量：4
- 2018年
- 村镇银行是农村金融市场不可或缺的参与者,对三农、小微企业和县域经济发展起到积极的促进作用,是农村普惠金融服务体系建设的重要组成部分。本文从村镇银行信息化建设现状入手,明晰了村镇银行在信息化建设方面的发展情况,分析了村镇银行信息化发展值得关注的安全风险,提出了控制信息化风险进而降低局部性金融风险的建议。
- 王伯兴李艳
- 关键词：村镇银行信息化建设风险分析
- 对基层央行职业生涯管理系统设计的思考
- 2013年
- 随着我国央行干部队伍的日趋年轻化和专业化,设计一个能够满足愈加严格的履职要求,能够充分激发履职活力、培养锻造"五型"人才队伍的基层央行职业生涯管理体系,已成为助力央行事业持续发展的时代课题。本文对基层央行职业生涯管理与员工职业生涯规划发展进行系统思考,旨在设计一个具有人本性、公平性、系统性、周期性的职业生涯管理系统雏形,以提升人民银行系统人事管理实践对职业生涯管理工具的关注程度与使用效率。
- 周惠钦李艳李慧媛
- 关键词：人民银行职业生涯管理系统设计
