李芳琳
- 作品数：9 被引量：35H指数：3
- 供职机构：广西壮族自治区人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律文化科学更多>>
- 关于三甲医院岗位设置若干问题的探索
- 2014年
- 通过对三甲医院岗位设置实施情况的研究,来探讨为何提高岗位设置工作的科学性、合理性。本文主要通过对岗位设置工作原则,实际开展中需要正确认识和解决的几个突出问题论述,归结出实施岗位设置需统筹兼顾、着眼未来、发扬民主与专家学者的优势,使岗位设置工作科学、合理、显效。
- 李芳琳
- 关键词：岗位设置
- 公立医院临床科室绩效二次分配中关键绩效指标的构建原则及方法探讨被引量：5
- 2015年
- 公立医院临床科室绩效二次分配一直是医院绩效改革的难题。本文结合某省级公立医院绩效工作的实践经验,对公立医院临床科室绩效二次分配关键绩效指标的构建原则、方法及效果进行探讨。
- 李芳琳雷霄云
- 关键词：绩效
- 激励机制在公立医院绩效管理中的作用研究被引量：2
- 2014年
- 本文旨在通过对激励机制在公立医院绩效管理中发挥的积极作用的研究,来探讨科学、合理的激励机制与绩效管理工作的开展存在的相互关系,用以论证在绩效管理工作中,建立科学、合理激励机制的重要性和可能性。
- 李芳琳
- 关键词：激励机制绩效管理
- 公立医院医务人员绩效管理体系的建立研究
- 全健黄宁源傅桂芬张法灿王琳杨苏萍王桂榕梁红英曾维平李芳琳马宏凌黄恒佳陈耿
- 项目为广西壮族自治区卫生厅重点科研课题，合同号：桂卫重200809绩效管理是医院管理者为实现医院战略目标，不断提高和改善员工执业能力与工作业绩所做的一系列管理活动。该研究采用调查、访谈、归纳、综合分析等方法，通过岗位分析...
- 关键词：
- 公立医院管理科室SWOT战略分析被引量：2
- 2016年
- 从医院管理科室的组织资源、管理和目标导向3个方面入手,结合某省级公立三级甲等医院情况,从组织资源、管理及目标导向3方面入手,进行了管理科室的优势、劣势、机会、威胁分析,通过SWOT法分析其优势、劣势、机会、威胁,试图找出符合管理科室的改善之路。该研究应用现代管理理论SWOT分析办法,并从中探讨出一些用以解决存在问题的行动方案。
- 李芳琳卢一郡潘红潮
- 关键词：SWOT分析
- 我国公立医院管理人员职业化发展的思考被引量：8
- 2016年
- 虽然我国公立医院管理人员职业化之路走了十余年,但仍没有得到足够的重视,选拔模式不科学,卫生管理系列职称的缺失和管理工作难以科学量化评估使管理人员职业化困难重重,学术的权力化和商业化严重影响了管理队伍的稳定性。该文针对这些现状,提出重视公立医院管理人员职业化的发展,创新管理人员选拔模式,建立卫生管理职称系列以及科学考评和绩效激励制度,完善医院管理人员职业化制度基础与安排,以稳定和促进公立医院管理人员职业化进程。
- 雷霄云潘红潮李芳琳黄恒佳
- 关键词：管理职业化绩效激励
- 新医改形势下我国公立医院人力资源管理的探讨被引量：16
- 2015年
- 现阶段,我国公立医院人力资源管理仍未上升到医院战略层面,选人用人制度、人才培养规划、绩效管理和薪酬制度等问题重重。新时期,随着公立医院综合改革的不断推进,人力资源的规划、储备和升值尤为重要。公立医院要想在新一轮的改革中成为佼佼者,必须在新形势下对自身的人力资源管理进行深入的探讨和改善。
- 雷霄云潘红潮李芳琳曾明何帆
- 关键词：医院战略绩效管理薪酬体系
- 三甲医院临床科室绩效二次分配中关键绩效指标的构建原则及方法初探
- 就通过基于某省级三级甲等医院绩效二次分配的实践经验，来研究和探讨在三甲医院临床科室绩效二次分配中的构建和设计关键绩效指标的原则和方法，总结了要通过专家咨询确定共性指标，通过典型科室经验来丰富和完善共性绩效指标，通过层次分...
- 李芳琳雷霄云
- 关键词：医院管理绩效指标工资制度
