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杨仁鹏

作品数:3 被引量:7H指数:1
供职机构:内蒙古科技大学经济与管理学院更多>>
相关领域:矿业工程经济管理自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇矿业工程
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 2篇薪酬
  • 1篇企业
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇薪酬体系设计
  • 1篇煤矿
  • 1篇煤炭
  • 1篇煤炭企业
  • 1篇基于UML
  • 1篇UML建模
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法
  • 1篇成本控制

机构

  • 3篇内蒙古科技大...

作者

  • 3篇杨仁鹏
  • 2篇刘存福
  • 2篇王舰

传媒

  • 1篇煤炭工程
  • 1篇内蒙古煤炭经...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于UML的煤炭特种车辆运营成本控制系统建模
2011年
针对神华神东分公司榆家梁煤矿特种车辆运营情况进行实地调研之后,应用UML统一建模语言阐述出煤炭企业特种车辆成本控制系统的需求分析流程,根据分析确定系统的功能需求,建立系统的用例模型、静态模型和动态模型。系统模型的构建使分析与设计趋于可视化和标准化,促进了程序开发人员的交流与合作,提高软件开发效率,为榆家梁煤矿特种车辆成本控制系统的开发与实现奠定理论基础。
刘存福王舰杨仁鹏
关键词:UML建模成本控制
榆家梁煤矿绩效工资管理体系的设计
薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一。绩效薪酬制度涉及了企业的经济效益与员工的切身利益,这一制度运用得是否合理,将直接影响整个企业的管理和运行。  绩效薪酬制度,本质上是以相对业绩为基础的一种非强制性的合约。公司通过这种...
杨仁鹏
关键词:薪酬管理
层次分析法在煤炭企业绩效工资分配中的应用被引量:6
2012年
随着社会经济的快速发展,社会财富分配的公平性越来越受到人们的关注,特别是各级组织绩效考核与工资分配体系的设计与研究成为问题的关键。不仅要研究组织考核的指标体系可行性和各指标的权重,而且要具备激励机制绩效工资的分配方式。文章通过层次分析法对国有煤炭企业绩效考核指标进行权重分析,利用各层次权重的大小设计出合理的绩效工资分配模型,使煤矿企业工资分配更加合理化,管理更加精细化。
刘存福杨仁鹏王舰
关键词:层次分析法煤炭企业薪酬体系设计
共1页<1>
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