杨陈
- 作品数：30 被引量：175H指数：7
- 供职机构：重庆理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金重庆高校创新团队建设计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于系统动力学的文化科技融合创新反馈机制研究被引量：7
- 2016年
- 文化科技融合创新已成为促进文化与科技协同发展的新途径。以融合创新和协同创新理论为基础,应用系统动力学基本原理构建文化系统和科技系统相互作用的因果关系模型,并应用Vensim PLE软件进行系统仿真,分析文化科技融合创新的路径及其影响因素。研究结果表明:文化与科技融合创新系统是由互为作用的复杂反馈机制构成,各反馈回路表示文化科技融合创新的实现路径;在实施路径中,产学研合作力度、市场需求预测准确度、创新激励机制完善度、文化中介服务体系完善度与文化科技融合创新产出间均存在显著正向影响。
- 杨陈徐刚孙金花
- 关键词：文化科技系统动力学
- 金融约束政策下的商业银行业务创新被引量：1
- 2006年
- 商业银行业务创新是银行发展的重要手段,面对国际大银行的竞争,我国的商业银行近来加快了业务创新力度,但是总的情况并不理想。本文主要运用金融约束理论来分析商业银行创新面临的限制。
- 王波杨陈
- 关键词：金融约束租金效应资产替代
- 规制性压力对企业前瞻型环境战略的“双刃剑”效应--CEO自我增强式幽默的调节被引量：5
- 2021年
- 前瞻型环境战略关系到企业是否能够实现可持续发展。尽管理论界已经开始探讨企业前瞻型环境战略的影响因素,但在规制性压力与企业前瞻型环境战略的关系方面尚存在一些分歧。文章基于认知评价理论构建了被调节的中介模型,以探讨规制性压力对企业前瞻型环境战略的影响机制。通过对170家制造业企业的CEO和财务经理为样本进行两阶段问卷调查的实证结果表明:规制性压力既可能刺激CEO进行挑战性评价,促进企业实施前瞻型环境战略,又可能诱发CEO进行威胁性评价,抑制企业实施前瞻型环境战略;CEO自我增强式幽默调节了认知评价在规制性压力与企业前瞻型环境战略间的中介作用,即CEO自我增强式幽默水平越高,挑战性评价而非威胁性评价对规制性压力与企业前瞻型环境战略间关系的中介作用越强,反之越弱。
- 杨陈
- 基于系统动力学的企业IT能力与联盟绩效关系研究被引量：5
- 2014年
- 基于系统动力学方法的基本原理,构建IT能力与联盟绩效的因果关系模型,并应用Vensim PLE软件进行系统仿真,验证IT能力对联盟绩效影响的灵敏性。结果表明,该模型能够较好的拟合现实中IT能力和联盟绩效的相互关系,并能为组织运用IT能力提升联盟绩效提供有效的量化依据。
- 杨陈徐刚孙金花
- 关键词：IT能力联盟绩效系统动力学
- 股权集中度、研发投入对创新绩效的影响——基于不同市场结构的比较研究被引量：6
- 2015年
- 本文以2009-2011年沪深两市上市公司的数据为样本,对我国垄断与竞争两种市场结构下股权集中度、研发投入与企业创新绩效三者间的关联进行了分析。研究表明:股权集中度、研发投入对于企业技术创新绩效的提升具有重要的影响。股权集中度、研发投入对创新绩效的影响受到所在市场结构的影响。垄断市场结构下,股权集中度、研发人员投入和资金投入与创新绩效具有显著的正相关关系;在竞争市场结构下,研发资金投入与创新绩效具有显著正相关关系,而股权集中度与研发人员投入对企业创新绩效的影响并不显著相关。
- 丁亚峰杨陈
- 关键词：股权集中度创新绩效市场结构
- 新视角下IT能力与协同创新绩效作用机理研究被引量：5
- 2014年
- IT能力对技术创新联盟的协同创新绩效的提升具有重要的现实意义。基于此,文章从隐性知识转化效率视角来探讨IT能力对联盟协同创新绩效的影响机制,通过系统动力学方法的基本原理构建了IT能力、隐性知识转化效率与协同创新绩效的因果关系模型,并应用Vensim PLE软件进行系统仿真。研究结果发现:IT能力对隐性知识吸收转化效率的影响接近于S型增长趋势,对协同创新绩效的影响呈现非线性增长趋势。同时,隐性知识转化效率的相关影响因素,即知识转移意愿和知识吸收能力对协同创新绩效产生显著正向影响,其中知识转移意愿的影响更强。
- 孙金花杨陈
- 关键词：IT能力系统动力学
- 服务品质研究综述及对提升银行业服务水平的启示被引量：1
- 2007年
- 在国内,对服务品质管理的研究还刚刚起步,本文对服务品质的相关研究作了文献综述,并简要探讨了对提升银行业服务水平的启示。
- 张明星毛旋韩存帮杨陈
- 关键词：银行业
- 关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究被引量：25
- 2019年
- 文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。
- 杨陈唐明凤景熠
- 关键词：心理安全感
- 一种利用丹参茎叶及药渣制备黄腐酸的方法
- 本发明针对丹参茎叶及药渣的特殊结构和化合物组成，对丹参药渣经过暴晒前处理后，选择高效菌群组合，采用木腐菌和草腐菌预处理与深度发酵菌二次发酵相结合，第一阶段去除丹参药渣中的木质素，使纤维素和半纤维素充分暴露，便于二次发酵深...
- 郭晓恒刘涛孙瑞阳张越房智慧金凤杨陈
- 文献传递
- 浅析虚假房屋按揭贷款及对策
- 2005年
- 虚假房屋按揭贷款有愈演愈烈的趋势,值得高度关注。本文分析了按揭的特征、表现形式、危害性及产生的原因,并提出了有针对性的对策建议。
- 阳勇梅斌杨陈
- 关键词：房屋按揭贷款虚假
