梅小敏
- 作品数：13 被引量：53H指数：3
- 供职机构：大连理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 浅议“胡萝卜加大棒”的激励模式在现代企业中的应用
- 2007年
- 随着知识经济时代的到来,人力资本已成为提升企业竞争力的灵魂和关键因素。建立科学有效的激励机制,最大限度地激发人的积极性和创造性,提高企业人力资源的质量,是我国企业亟待解决的问题。本文借鉴了国内外已有研究成果,基于人性假设理论,对"胡萝卜加大棒"的激励模式在现代企业中的应用作出了若干分析。
- 张光萍黎昕梅小敏
- 关键词：胡萝卜加大棒人性假设理论
- 企业人力资源需求预测分析被引量：4
- 2006年
- 本文探讨了影响人力资源需求的若干因素,分析了人力资源预测过程中的步骤,鉴于企业所处的发展阶段不同,对人力资源需求预测的精确度要求也必将不同,这为我国企业进一步做好人力资源需求预测分析提供了良好的借鉴。
- 赵君梅小敏
- 关键词：人力资源管理人力资源规划
- 基于资本项目的纳斯达克中国网络概念股竞争力比较分析
- 2007年
- 运用因子分析方法,针对NASDAQ中的13家中国网络概念股企业,就一些资本、财务方面的指标,进行了比较分析,提出了网络企业应该重视赢利能力培养的意见。
- 黎昕梅小敏
- 关键词：NASDAQ网络概念股
- 企业人力资源供需平衡分析被引量：2
- 2006年
- 本文构建了一个企业人力资源供需模型,通过分析得出对策可以为企业进行人力资源规划提供新思路。
- 刘俊昌梅小敏赵君
- 关键词：人力资源管理人力资源规划
- 对我国导游薪酬体制改革的探讨被引量：1
- 2006年
- 旅游市场的不规范是现今不合理的导游薪酬体制产生的根源,本文从旅游市场这个层面出发,分析了不合理的导游薪酬体制的成因,并提出了相应的规范旅游市场秩序的建议:推进旅游市场管理的法制化、杜绝旅行社的恶性削价竞争、加强对消费者的引导、完善旅游购物市场。
- 梅小敏赵君
- 关键词：导游薪酬体制旅游市场
- 浅析创业团队领导者的特质被引量：1
- 2007年
- 作为创业团队的核心,团队领导者扮演着多种角色。本文总结了优秀创业团队领导者所具有的特质,并对团队领导者在工作中应当避免的原则做了简要分析,这为改进创业团队运作、指导团队领导者工作提供了新思路。
- 梅小敏
- 关键词：创业团队团队领导者特质
- 政府监管视角下的腐败行为博弈分析被引量：6
- 2006年
- 从政府监管的角度引入道德因子,对寻利人与政府、公务员与政府之间腐败与反腐败行为建立了两个更加细化和完整的博弈模型。通过博弈分析提出政策建议。
- 赵君蔡翔梅小敏
- 关键词：博弈论博弈均衡动态博弈腐败行为反腐败
- PC业落败企业战略败因浅析
- 2005年
- 本文简要介绍了PC业落败企业的典型案例,从战略的层面对这些典型案例的败因作了总结和比较分析,在此基础上,应用战略管理理论对其败因作了进一步的分析研究。
- 梅小敏
- 关键词：PC业
- 关于旅游圈内资源整合与集成的探讨被引量：2
- 2006年
- 本文通过对所收集的文献资料进行分析总结,筛选整理出旅游资源的定义,并对旅游资源进行分类,首次将政策支持作为一项旅游资源列入分类中。在此基础上,就各项资源的整合问题,笔者提出自己的观点和建议。
- 梅小敏黎昕张敏
- 关键词：旅游圈旅游资源
- 旅游目的地游客满意度测度研究
- 旅游的本质是游客在旅游目的地的经历和体验。因此,旅游项目开发是否成功,关键在于游客对旅游目的地旅游产品与服务的满意评价。目前,我国对旅游目的地的理论研究和实践,处在“以资源为导向”和“以旅游规模为发展目标”阶段,缺乏对旅...
- 梅小敏
- 关键词：旅游目的地游客满意度指标体系
- 文献传递
