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洪正华

作品数:7 被引量:17H指数:3
供职机构:中南财经大学经济学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇代理
  • 1篇代理关系
  • 1篇代理人
  • 1篇政策性负担
  • 1篇社会资源
  • 1篇失衡
  • 1篇市场经济
  • 1篇通货
  • 1篇通货紧缩
  • 1篇企业
  • 1篇委托一代理
  • 1篇委托一代理关...
  • 1篇无形
  • 1篇无形资源
  • 1篇教育
  • 1篇教育产业
  • 1篇结构性分析
  • 1篇经济活动
  • 1篇经济增长

机构

  • 4篇中南财经大学
  • 3篇中南财经政法...
  • 1篇华中师范大学

作者

  • 7篇洪正华
  • 5篇夏兴园
  • 1篇廖声华

传媒

  • 1篇江汉论坛
  • 1篇经济纵横
  • 1篇政策
  • 1篇中南财经大学...
  • 1篇湖北大学学报...
  • 1篇武汉冶金科技...
  • 1篇湖北经济学院...

年份

  • 1篇2001
  • 2篇2000
  • 4篇1999
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
我国通货紧缩的结构性分析
2000年
本文通过分析产业结构扭曲下有效需求不足与有效供给不足并存的微观基础和形成机理 ,揭示了导致当前总供求失衡的原因主要在结构方面而不是总量方面 ,从而在一定程度上解释了作用于总量的需求扩张政策失效的原因。在此基础上 ,提出了解决结构矛盾、进而走出通货紧缩的政策建议。
夏兴园洪正华
关键词:供求失衡通货紧缩
构建我国人力资源开发与配置的合理机制被引量:4
1999年
中国是一个人力资源数量十分丰富但质量相对低下的国家 ,无论从新的经济增长点选择的需求 ,还是从实现经济增长方式转变的要求看 ,都必须全面提高我国人力资源素质 ,并实现配置的合理化。而我国教育投资总量不足与分配错位 ,个人教育投资成本 -收益关系失衡 ,人力资源开发规划缺乏前瞻性 ,制约了我国人力资源素质的提高。劳动力市场发育程度低 ,部门职业垄断以及国有部门用人机制改革滞后 ,阻碍了我国人力资源的合理配置。为此 ,必须进行一系列相应的制度创新 ,以促进我国人力资源的开发及其配置的合理化。
夏兴园洪正华
关键词:人力资源
企业持续发展要充分开发利用无形资源
1999年
企业的优胜劣汰是市场经济的必然选择,是市场机制配置社会资源的一种表现。在现实的经济活动中,在许多新企业形成、发展的同时,也有不少企业正在倒闭、消亡。据调查,日本前100名大企业处于繁荣的时期平均不超过30年。50年代《幸福》杂志所列的500家世界最大规模的公司中,有近一半在90年代已经消失。由此可见,企业通常难以做到长期繁荣,它就象生命机体一样,有一个成长、发展、成熟、衰败的过程,也就是说企业通常都有一定的寿命,只不过企业的寿命因上述过程的长短而异。
邵亚良洪正华
关键词:无形资源市场经济社会资源经济活动
21世纪初湖北经济增长的重点难点及相关对策
2001年
湖北如何在 2 1世纪初 (前 15年 )抓住机遇加快发展 ,使之跃升为全国发达的省份之一 ,是每个湖北人都十分关心的问题 ,本文拟对下世纪初湖北经济增长的重点和主要难点问题作一些探讨和分析 ,并从微观规制和宏观调控相结合的角度 ,对促进增长要素的改善 ,从而解决我省经济增长的重点和难点问题 。
夏兴园洪正华
关键词:湖北经济
论国有公司治理机制及其制度和环境条件被引量:3
1999年
夏兴园洪正华
关键词:国有企业公司治理机制公司治理结构代理人政策性负担委托一代理关系
世纪之交我国人力资源的开发与配置被引量:9
1999年
教育投资总量不足与分配错位,个人教育投资成本——收益关系失衡,缺乏前瞻性的人力资源开发规划,是制约我国人力资源素质提高的主要因素。劳动力市场发育程度低,部门职业垄断以及国有部门用人机制改革滞后,阻碍了我国人力资源的合理配置。为此,必须进行一系列相应的制度创新。
夏兴园洪正华
关键词:人力资源
面向21世纪湖北支柱产业的选择——谈高新技术开发和教育产业的选择和培育被引量:1
2000年
选择高新技术开发和教育产业作为湖北省面向 2 1世纪支柱产业的理由。
洪正华廖声华
关键词:教育产业
全文增补中
共1页<1>
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