目的对手术室护士工作生活质量(quality of worklife,QWL)和心理弹性的现况进行调查,并探讨其相关性。方法在2018年3—8月间采用便利抽样的方式选取了本市5所二级甲等医院,通过抽签方式从每所医院选出30名手术室护士(共150名)作为研究对象。运用一般资料调查表、中文版第2版工作相关生活质量量表及中文版心理弹性量表展开调查。采用独立样本t检验、Pearson相关性分析、多元线性回归分析进行数据分析。结果共收集到的有效资料147份。98位手术室护士的QWL的所得分值为(96.83±14.76)分,心理弹性分值为(56.83±9.64)分,水平均处于中等偏下。手术室护士心理弹性和QWL呈正相关(r=0.611,P<0.01)。从多元线性回归分析结果可知,工作年数、用工形式及心理弹性均为影响手术室护士QWL的因素(β’值依次为-1.955、0.076、0.681;P<0.01),所解释的变异共为39.5%。结论心理弹性对手术室护士QWL具有正向影响,护理管理者可运用具有针对性的策略来使护士的工作压力有所减小,对工作充满热情,从而使其心理弹性得以提升,QWL得到有效的改善。
