苏方国
- 作品数：42 被引量：344H指数：7
- 供职机构：深圳大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学艺术更多>>
- 论知识与战略决策权的有效配置被引量：3
- 2005年
- 从知识的分散性、隐含性、情景依赖性和过程性的视角,笔者分析了在战略管理过程中如果要充分利用知识,就需要根据知识特性将知识与战略决策权进行有效配置。因为知识的分散性、隐含性、情景依赖性和过程性,其中分散性知识和隐含性知识难以转移,而情景依赖性知识和过程性知识无法转移,所以将知识传递给企业传统的战略计划部门有时是一种高成本的选择,那么将战略决策权配置给拥有知识的人成为成本较低的较优选择。
- 苏方国赵曙明
- 关键词：知识特性竞争优势
- 感知算法控制对数字劳动者健康的影响机制研究
- 2024年
- 数智时代已经来临,算法控制技术不仅可能损害数字劳动者的身体健康,还可能导致数字劳动者丧失工作价值感、产生精神抑郁等心理健康问题。但是,感知算法控制对数字劳动者健康的影响机制依然是个“黑箱”。文章采用扎根理论方法,探究算法控制对数字劳动者健康的影响机制。研究结论揭示了算法控制干扰员工工作的过程,即算法控制通过加重数字劳动者的工作控制负荷感和心理监控负担感,进而危害数字劳动者的身心健康。文章提出的算法控制技术危害员工身心健康的影响过程模型,深化了算法控制的暗面理论。
- 苏方国尹珺刘梦慈
- 关键词：身心健康扎根理论
- 平衡计分卡(BSC):连接绩效管理与企业竞争优势——以深圳高科技ABC公司为例被引量：5
- 2008年
- 目前,在许多企业中绩效管理已经变成绩效考核,与企业发展和员工发展严重脱节。平衡计分卡(Balanced Score Card,BSC)作为当今最具影响力的绩效管理工具,成功地连接绩效管理与构建企业竞争优势。文章首先从战略理论的视角,探讨了平衡计分卡(BSC)如何有效连接绩效管理与企业竞争优势,论证了平衡计分卡完美地将企业战略规划和战略实施有机结合,从而构建企业竞争优势;其次,以深圳高科技ABC公司为案例,分析了通过平衡计分卡(BSC)有效连接绩效管理与企业竞争优势的过程。
- 苏方国
- 关键词：绩效管理企业竞争优势
- 基于资源基础观的战略人力资源管理被引量：17
- 2005年
- 战略资源学派的主要观点是企业控制的独特资源仍是企业赢得持续竞争优势的关键。战略人力资源管理具有独特战略资产的特性,可以有效地帮助企业获取、开发、保留有形人力资源,更重要的是发展竞争对手难以识别、难以模仿的无形人力资源,为企业赢得持续竞争优势。正是基于资源基础观(RBV)的分析,我们认为战略人力资源管理是企业赢得持续竞争优势的关键。
- 苏方国
- 关键词：资源基础观
- 企业战略的逻辑性与创造性研究被引量：1
- 2005年
- 根据战略形成的特点,可以将战略分为逻辑性的战略与创造性的战略,本文对这两类战略进行比较研究,可以发现单纯追求其中的一种都难以为企业赢得竞争优势。有效的企业战略应谋求逻辑性或创造性的平衡。
- 苏方国
- 关键词：逻辑性竞争优势
- 有效需求不足:来自体制方面的解释被引量：7
- 1999年
- 一、有效需求不足的深层次原因：体制障碍尽管经济学家对于我国经济是否已经进入了“过剩经济”时代还有争议，但社会有效需求不足则是一个不争的事实。有效需求不足给我国社会经济发展带来诸多矛盾：需求不足导致供给过剩，生产能力闲置，价格下跌，使企业亏损与破产增加...
- 陈躬林苏方国马健
- 关键词：有效需求不足国有企业改革非公有经济消费需求不足财政政策
- 快乐的音乐对合作行为的影响:情绪的中介作用被引量：1
- 2017年
- 现有研究大多针对在工作场所中音乐对消费者行为产生的影响,但缺乏探讨音乐对员工行为的影响。本文聚焦在音乐对一个决策群体中人们采取合作行为的影响。基于两个扩展20回合的公共产品实验的研究结果证明,快乐的音乐对人们采取合作行为会产生显著的正向影响,积极的情绪与合作行为之间也存在显著的正相关关系,且情绪在快乐的音乐与合作行为之间起到部分中介作用。
- 罗旖颀苏方国余子逸
- 关键词：音乐情绪
- 增长之谜──现代经济增长理论的演变被引量：3
- 1998年
- 陈躬林马健苏方国
- 关键词：经济增长人力资本理论新制度经济学现代经济物质资本经济学家
- 高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应被引量：7
- 2017年
- 针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架分析高绩效人力资源实践对员工情感承诺的影响机制与边界条件。实证结果显示:高绩效人力资源实践对情感承诺的影响是非线性的,呈现倒U形关系,个人价值观与组织匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用,个人能力与工作匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用。本文通过实证研究揭示了高绩效人力资源实践与情感承诺之间存在复杂的非线性关系,为现有研究贡献了新的知识。
- 苏方国
- 关键词：情感承诺
- 模块时代的人力资源管理模式研究
- 2006年
- 模块时代已经来临,新的模块竞争规则开始发挥作用。新的模块竞争具有高不确定性、柔性的战略规划、速度竞争和赢家通吃的特征。新的模块竞争需要新的人力资源管理模式,模块时代的人力资源管理模式包括高承诺的人力资源战略、自由灵活的工作形式、雇员持股和股权激励等,这些也将成为模块竞争决胜的关键。
- 苏方国
- 关键词：人力资源管理模式竞争优势
