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范艳敏

作品数：7 被引量：121H指数：5
供职机构：山西医科大学护理学院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 5篇护理
  • 4篇护理工作
  • 2篇普通病区
  • 2篇护理工作量
  • 2篇护士
  • 2篇病区
  • 1篇新加坡政府
  • 1篇医院员工
  • 1篇政府
  • 1篇年轻妇女
  • 1篇评价模型构建
  • 1篇评价指标
  • 1篇临床护理
  • 1篇模型构建
  • 1篇就业
  • 1篇就业机会
  • 1篇护理服务
  • 1篇护理工作环境
  • 1篇护理人力
  • 1篇护理人力资源

机构

  • 6篇山西医科大学
  • 5篇山西医科大学...

作者

  • 7篇范艳敏
  • 6篇杨辉
  • 4篇毕红梅

传媒

  • 3篇中国护理管理
  • 2篇护理研究（下...
  • 1篇护理研究（中...

年份

  • 7篇2008
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
美国磁性医院对护士的吸引力被引量：18
2008年
研究发现在磁性医院工作的护士高的工作满意度源于他们在实践环境中获得更多的授权,更多的机会。资源和自主性吸引护士到这些具备授权的机构工作。称它们为"磁性"医院是因为:即使是在护士短缺时期,他们也能吸引和留住职业护士,增强临床护士的工作满意度并提供优质的护理服务。
杨辉毕红梅范艳敏
关键词：护士
山西省三所三级甲等综合医院普通病区护理人力资源配置研究
研究目的: 通过对山西省三所三级甲等综合医院普通病区护理工作量进行调查，确定山西省三级甲等综合医院普通病区的实际工作量，根据公式得出床位数与护理人员数的理论比值(以下简称床护比)，探讨山西省三级甲等综合医院普通...
范艳敏
关键词：普通病区护理人员
文献传递
临床护理工作量测量方法研究被引量：22
2008年
介绍了护理工作量的内涵、测量意义及国内外对护理工作量测量方法相关研究,提出应结合临床实际护理工作量探讨一种科学、合理的护理工作量测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据。
杨辉范艳敏
关键词：护理工作量
护理工作环境评价模型构建的指标筛选的研究被引量：61
2008年
采用专家调查法建立一套科学的护理工作评价指标体系。两轮专家咨询的有效回收率分别是88.2%和90.0%,显示专家积极性较高;专家权威程度较高,两轮咨询专家权威程度的平均值为0.85;两轮调查总体指标专家协调系数分别为0.234和0.153(P<0.001)。运用德尔菲法确定各级指标的权重,护士参与医院事务、工作特征、工作酬劳、管理形态、专业及个人发展、团队合作6个一级指标权重分别为0.1548、0.1606、0.1736、0.1579、0.1733、0.1798。
毕红梅范艳敏杨辉
关键词：护理工作环境
新加坡政府医院员工绩效考核体系被引量：2
2008年
从20世纪80年代中期开始，新加坡的政府医院开始重组，将医院的所有权和管理权逐步剥离开来。重组以前的新加坡政府医院，服务态度差、工作效率低的现象普遍存在。医院的管理者在筹集资金、购买大型设备，或者修一幢新大楼方面，要比综合考核员工绩效来得容易。花费上百万元人民币购买1台CT，好像比开除1名月薪1千多元的员工容易很多。这种现象的发生，不全是体制的问题，而是医院整体在员工绩效考核方面缺乏一个科学的管理系统。新加坡政府医院同样是国有体制，同样存在复杂的人际关系，同样也有大医生、科主任专心搞技术，不愿意参与管理的现象。
杨辉毕红梅范艳敏
关键词：绩效考核体系医院员工筹集资金
普通病区护理工作量测量及人员配置被引量：7
2008年
范艳敏杨辉
关键词：护理工作量普通病区护理服务护理质量
护理工作环境评价指标的研究进展被引量：4
2008年
护士短缺这一现象是一个世界性的趋势，随着目前劳动力的老龄化、人口老龄化及年轻妇女的就业机会逐渐增加，这种现象将来可能会变得更糟…。即使是在护理人员短缺时期也要确保有足够的护理人员，在这一过程中组织属性的作用变得日趋重要。研究人员通过对“磁性”医院（称它们为“磁性”医院是因为：即使是在护士短缺时期，他们也能吸引和留住执业护士）过去10年来的研究亦强调了这一点，并且还提倡一个专业的护理环境，即以提高护士的自主性、确保有足够的护理人员、对实践的控制、良好的职业关系作为护理实践的标准。
杨辉毕红梅范艳敏
关键词：护理工作环境评价护士短缺就业机会年轻妇女
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