顾远东
- 作品数：24 被引量：746H指数：10
- 供职机构：南京审计大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏高校优势学科建设工程资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为的关系研究
- 在经济转型和社会发展进入新阶段,国家大力提倡自主创新的背景下,“如何激发员工的创新行为”这一问题成为当前人力资源管理实践和理论研究的热点问题之一。
人类行为的动因是社会科学研究永恒的主题。首先,环境因素对于人的行为...
- 顾远东
- 关键词：社会认知自我效能感员工创新行为成就动机人力资源管理
- 国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为被引量：23
- 2012年
- 在知识经济的时代,知识成为组织提升核心竞争力的主要因素。本文基于文献研究提出了国家审计人员心理契约与知识共享行为的关系以及影响这种关系的工作满意度的假设。根据315份问卷的实证研究发现,心理契约与审计人员知识共享行为显著正相关;心理契约与审计人员工作满意度显著正相关;工作满意度与审计人员知识共享行为显著正相关;工作满意度在心理契约与审计人员知识共享行为关系中起部分中介作用。研究结论对于国家审计机关识别审计人员的心理需求,提高工作满意度,促进知识共享有重要的理论意义与实践价值。
- 王士红顾远东
- 关键词：心理契约工作满意度知识共享行为国家审计人员
- 工作满意度与积极—消极情感的关系研究
- 本研究则采用心理科学研究的规范和方法,在中国文化背景下,从人格维度和工作维度同时出发,探讨工作满意度与积极-消极情感的关系。根据文献综述、管理者访谈、网上开放式调查等收集的信息,确定了工作满意度的初测问卷。同时,对Bra...
- 顾远东
- 关键词：企业人事管理工作满意度
- 文献传递
- 创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究被引量：128
- 2011年
- 探究创新自我效能感对员工创新行为的影响机制是回答"如何激发员工创新行为"问题的新视角。本文以社会认知理论为基础,在创新自我效能与员工创新行为关系中引入了成就动机与工作卷入两个变量,构建了创新自我效能感通过成就动机和工作卷入的中介作用影响员工创新行为的理论假设模型。通过对企业员工的大样本问卷调查,利用478份有效问卷实证检验了理论假设模型,结果发现:创新自我效能感不仅对员工创新行为有直接影响,还通过成就动机和工作卷入的中介作用间接影响员工创新行为。这是中国情景下的开拓性研究,揭开了创新自我效能感对员工创新行为的影响机制这一"黑箱"。
- 顾远东彭纪生
- 关键词：员工创新行为成就动机工作卷入
- 气质性情感对工作满意度的影响:基于中国情境的实证研究被引量：10
- 2007年
- 本文关注中国情境下人格与工作满意度的关系。在回顾已有研究基础上,从受文化因素影响较大的气质性情感角度,研究人格对工作满意度的影响。实证结果验证了西方一些研究结论,本研究有一个重要发现,在中国情境下,气质性情感与工作满意度相关系数要明显低于国外元分析报告的结果,作者试图从文化的角度来解释其中原因。另外,气质性情感可以解释工作满意度21%的变异,说明在中国情境下,它也可以作为工作满意度的预测指标。
- 顾远东彭纪生
- 关键词：工作满意度积极情感消极情感
- 职业发展视角下的我国高校教师职业流动研究被引量：1
- 2007年
- 在我国高校教师职业发展中,高专业背景、高人力资本投资,以及退出教师行业高机会成本,阻碍了高校教师向其他行业的流动。但在高校之间,以职业发展为目的的职业流动成为高校教师成就自我的理性选择,大多数高校教师以职业发展作为职业流动的首要价值取向,他们期待通过职业流动达到自身职业效用的最大化。
- 王勇明顾远东彭纪生
- 关键词：高校教师
- 绩效考核对高校教师工作满意度的影响:职业压力的中介作用被引量：28
- 2010年
- 在中国高校全面实施校内岗位津贴及配套政策的情境下,探讨绩效考核对教师工作满意度的影响。大样本调查结果显示,绩效考核对工作满意度的影响有3条路径:绩效考核对工作满意度直接的积极影响;绩效考核通过职业压力的中介作用,间接影响工作满意度;绩效考核通过考核认知的中介作用,影响职业压力,进而影响工作满意度,其中第1条路径的影响最强,第2条路径的影响相对较弱。高校教师这一职业存在高职业满意度、低薪酬满意度并存的现象。
- 顾远东王勇明彭纪生
- 关键词：绩效考核高校教师工作满意度
- 国企、民企、外企人力资源管理绩效的比较研究--基于苏州地区企业调研的实证分析被引量：5
- 2008年
- 构建包括组织基础、组织效率、管理水平、员工满意度、人力资源开发与任用指标的人力资源管理绩效评价体系,在苏州地区企业的调研基础上,对三种所有制企业人力资源管理绩效进行比较分析,并提出提高人力资源管理绩效的建议。
- 赵步同彭纪生顾远东
- 关键词：国企民企外企绩效
- 警察工作压力研究被引量：2
- 2004年
- 有关工作压力的研究在国外已经进行了几十年了,形成了几个主要的理论:从传统意义上的研究发展到个人—环境匹配理论,然后到影响巨大的认知交互作用理论。本文通过对这些理论的回顾,着重阐述了运用这些理论研究警察的工作压力的成果,包括压力因素、压力反应、以及缓解压力的方法等。
- 周文莉顾远东
- 关键词：警察工作压力
- 领导力与组织创造力研究进展被引量：6
- 2017年
- 基于领导力特质理论、行为理论和权变理论框架,对近年来领导力和组织创造力的研究成果进行综述,提出未来研究方向。领导力与组织创造力的关系错综复杂,但研究表明,领导力是影响组织创造力的重要因素,领导特质、领导行为对组织创造力产生直接的或间接的影响,权变因素(如追随者个体因素、组织情境因素)调节领导特质、领导行为与组织创造力的关系。
- 徐东升周文莉顾远东
- 关键词：领导力组织创造力
