伍永章
- 作品数：9 被引量：17H指数：2
- 供职机构：西南民族大学更多>>
- 发文基金：国家民委科研基金四川省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理理学更多>>
- 中国古代人力资源管理的思想与方法被引量：8
- 2007年
- 人力资源管理是一个时髦的现代词汇,但究其本质及内容,对中国这一东方文明古国而言,并非一个新鲜概念,几千年的治国长史本是一部关于人力资源管理的鸿书巨著,它的理论与实践在时与空的大浪淘沙中,仍闪耀着夺目的光彩。本文主要从现代人力资源管理的视角,从人力资源管理的思想和方法两大方面入手,简要描述前人的智慧结晶,达到知史明智的目的,为当前我国社会主义人力资源管理和开发提供一些借鉴。
- 文久富伍永章
- 关键词：人力资源思想人力资源管理
- 强化高校教师人力资源管理文化内涵的思考被引量：2
- 2013年
- 大学文化在教师队伍的凝聚、导向以及激励等方面起着非常重要的作用,对推动大学教师的水平和层次不断提升关系重大。基于这样一种视角来分析大学文化在高校教师人力资源开发和管理中的重要性,并在深入分析的基础上,提出相关政策建议。
- 伍永章肖韶峰刘诚芳
- 关键词：大学文化高校教师
- 基于人力资源管理及开发的视角对民族高校教师评价体系问题的若干思考被引量：1
- 2013年
- 教师评价是高校教师人力资源管理及开发的评估和调控手段,对于提升教师队伍的整体水平有着重要的作用。民族高校现有的教师考评体系还存在着种种弊端与不足,如要更好地发挥教师考评在人力资源管理过程中的作用,需要民族高校在教师考评理念以及考评体制和机制等方面进行创新。
- 伍永章刘诚芳
- 关键词：民族高校教师评价体系教师人力资源管理
- 学校教育与创新能力被引量：1
- 2001年
- 人的创新精神或创新能力的产生 ,离不开高素质的人才。学校是实施素质教育的重要场所 ,实施素质教育的关键是教育者必须具有素质教育的理念和素质 。
- 伍永章
- 关键词：素质教育
- NH_4ZnPO_4:Mn^(2+)晶体的g因子和零场分裂的理论研究
- 2010年
- 采用半自洽场3d轨道模型、点电荷模型和平均共价因子模型,计算了NH4ZnPO4:Mn2+晶体中Mn2+电子顺磁共振的g因子和零场分裂参量D、E.计算结果显示D、E的理论值和实验值(D=176×10-4cm-1、E=58×10-4cm-1)符合得很好,并分析指出了g因子的反常.
- 崔鸽杜懋陆晏慧敏马健伍永章
- 关键词：G因子零场分裂参量
- 民族高校学科型人才引进现状调查与分析——以西南民族大学为例被引量：2
- 2009年
- 本文以西南民族大学2003-2007年学科型人才引进为例,分析该校学科型人才引进的数量、层次和科研业绩,并根据调查结果提出民族高校学科型人才引进的对策:1.引进民族特色的学科型人才,以及以民族学一级学科为主要特色学科的人才;2.建立科学有效的人才管理机制;3.建立创新的人才引进考评监督系统与激励机制。
- 罗布江村钟熠伍永章刘晓红
- 关键词：民族高校人力资源管理激励机制
- 民族高校学科型人才资源绩效评估模型
- 2009年
- 学科型人才资源的绩效主体是科研成果。本课题组应用层次分析法(AHP)建立民族高校学科型人才资源的绩效评估模型。并以西南民族大学2003-2007年的学科型人才引进对象的实际科研成果数据为例,开展实际评估;基于比较的一致性思想,通过对不同学历、称职和学科等的修改,建立学科型人才资源绩效评估的综合比较方法。
- 罗布江村钟熠伍永章刘晓红
- 关键词：民族高校人才资源绩效层次分析法
- 论民族院校青年教师的职业发展——基于四川地区两所民族院校的调查被引量：1
- 2013年
- 本研究在对四川地区两所民族院校的127名青年教师问卷调查的基础上,归纳四川地区两所民族院校被调查青年教师对职业的主要需求内容,并应用需要层次理论和期望理论分析这些需要内容的合理性和现实性,分别从学校和青年教师两个方面提出促进民族院校青年教师职业发展的对策。
- 伍永章刘诚芳刘晓红
- 关键词：青年教师民族院校需要层次理论
- 民族高校教师队伍建设规划探讨被引量：2
- 2014年
- 当今世界,高校之间的竞争已愈演愈烈,而决定高校竞争成败的关键在于人才。高校教师队伍建设规划是教师队伍培养和发展的前提和基础,它既为教师队伍建设和发展提供了政策依据,又为高校教师职业生涯发展指明了方向,同时也是实现高校发展战略和发展目标的重要保障。
- 伍永章
- 关键词：民族高校学科建设规划
