储雪林
- 作品数：25 被引量：155H指数：7
- 供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家高技术研究发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 发展高科技产业新型技术组织模式和市场对策被引量：2
- 2000年
- 介绍了高科技产业的几种技术组织模式 ,即大学、研究院所孵化器、虚拟公司和技术开发联盟、智力资本化及范围经济。
- 蒋红健储雪林
- 关键词：孵化器
- 高科技园区文化建设被引量：3
- 2003年
- 建议园区形成特色产业,健全投资环境;认为应该把园区建设纳入社会持续发展的轨道;在论证园区文化结构的基础上,提出从园区社会文化建设的全局出发,建立持久的创新能力和创业能力。
- 李红艳熊立储雪林鞠洪云
- 关键词：高科技园区文化建设创业能力可持续发展创新文化学习型组织
- 关于大学生非智力素质培养问题的理论探讨被引量：1
- 1999年
- 大学生的全面素质分为智力素质和非智力素质两部分，其中对智力素质的研究已经相当深入透彻，本文着重就非智力素质的定义、与智力素质的相互关系、影响形式、家庭和社会背景作一分析，在指明非智力素质与全面发展的一致性后。
- 蒋红健储雪林
- 发掘社会资本 促进技术创新扩散被引量：13
- 2004年
- 技术创新扩散是社会性过程。将社会资本概念应用于对技术创新扩散过程的研究,将深化对其的认识和理解;发掘社会资本,采取有效措施激活社会资本,能促进技术创新扩散。
- 鞠洪云李红艳储雪林
- 关键词：社会资本技术创新
- 区域经济技术发展面临的问题与对策被引量：7
- 1998年
- 本文试通过项目、资金和人才的三极架构来分析我国区域经济技术发展的现状，结合ＳＷＯＴ模型和理论分析，给区域经济发展一个合理的定位。
- 储雪林钱光荣汪全松
- 关键词：区域经济
- 人力资源的预测方法被引量：8
- 1994年
- 人力资源规划是必不可少的管理环节．科学的人力资源规划，必须建立在对人员供、需的准确预测的基础上．本文讨论人力资源预测的问题和转移矩阵等方法的使用．
- 储雪林
- 关键词：人力资源管理
- 技术创新系统的动态过程研究被引量：5
- 2006年
- 技术创新过程的动态研究已经受到关注,本文从创新决策者对技术判断认识上存在阈值和决策者间的互动过程二方面研究创新过程的动态性。提出决策者的能力评估模式和接受方行为是对创新进程的关键影响因素。
- 鞠洪云储雪林
- 关键词：技术创新
- 技术转移中的文化因素分析被引量：3
- 1994年
- 如何有效地实现技术转移是个重要的课题．以往的研究较多注重经济因素，而文化因素是技术转移成功的另一关键．本文探讨了转移双方间文化差异对成败的影响，并提出了分析方法．
- 储雪林陈晓剑
- 关键词：技术转移文化因素科技管理
- 高校技术开发的必由之路──实行总体营销被引量：2
- 1994年
- 高校科技开发还不适应市场需要．作者认为根子在管理体制．建议采取总体市场营销的管理体制，全校开发工作共同面向市场．并提出了实施建议．
- 储雪林
- 关键词：高校科技管理
- 论企业的人力资源开发战略
- 1993年
- 企业要面对世界级的竞争,必须有世界水平的人力资源战略,要有职业管理计划,发挥产学结合优势。一、认清人力资源的战略意义人的管理是管理学家们早就注意的问题。管理学开创者亨利·法约把人力管理列为五大基本管理职能之一。管理学者对于人力在组织中的战略作用有许多评论。近廿年来,由于国际竞争环境的变化,管理者开始以战略的眼光看待人力资源。
- 储雪林
- 关键词：企业职工教育人力资源
