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刘倩倩

作品数:5 被引量:10H指数:2
供职机构:北京理工大学管理与经济学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金北京市哲学社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 3篇家族
  • 2篇叛离
  • 2篇家族企业
  • 1篇业绩
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业绩效
  • 1篇倾销
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇贸易保护
  • 1篇贸易保护主义
  • 1篇绩效
  • 1篇家族成员
  • 1篇家族化
  • 1篇公民行为
  • 1篇反倾销
  • 1篇钢铁
  • 1篇钢铁出口

机构

  • 4篇北京理工大学

作者

  • 4篇刘倩倩
  • 3篇艾凤义
  • 1篇李京

传媒

  • 1篇国际经济合作
  • 1篇社会科学家
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇科技经济市场

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
中国钢铁出口遭遇反倾销的实证研究被引量:5
2011年
近年来中国钢铁产品出口屡遭国外反倾销调查,中国已成为全球钢铁反倾销的重要目标国,对于国内钢铁行业这一国民经济支柱产业的影响不容忽视。本文基于我国钢铁产品出口遭遇反倾销的现状及困境,分析了反倾销的影响因素,通过建立我国钢铁出口遭遇反倾销的计量经济模型,对主要影响因素进行了实证分析,并提出对策建议。
刘倩倩李京
关键词:反倾销贸易保护主义钢铁贸易出口
家族企业中非家族成员叛离行为影响及防范
2012年
非家族成员离开原企业自创竞争性企业的叛离行为对家族企业造成不良后果。本文结合案例研究,分析叛离的影响后果,并给出若干防范措施。
艾凤义刘倩倩
关键词:叛离家族企业
家族企业中非家族核心成员的叛离行为研究——以宁波A股份有限公司为例
2012年
家族企业由于自身能力的原因或融资的需要,不得不寻求非家族成员的帮助。而以职业经理人为代表的非家族核心成员往往没有足够的忠诚度。非家族核心成员是家族企业重要的人才资源,研究其叛离行为并进行防范对家族企业的健康发展有非常重要的意义。以宁波A股份公司为案例背景,重点研究以职业经理人为代表的非家族核心成员对企业的叛离行为以及防范措施。
艾凤义刘倩倩
关键词:家族企业
家族影响对企业绩效的作用——以“去家族化”争议为背景被引量:5
2013年
"去家族化"是当今家族企业最为关注的热点之一。"去家族化"是指家族对企业的影响由大变小乃至消失的过程。针对我国不断有知名家族企业进行"去家族化",以及"去家族化"是家族企业必然趋势的舆论,考虑相关理论研究欠缺的不足,文章提出了分析"去家族化"如何影响企业的理论结构。即从家族影响模型出发,先分析家族影响对员工组织公民行为的作用,以心理所有权为中介变量;再分析家族影响对企业绩效的作用机制,以组织公民行为作为"影响——绩效"过程中的传导因素。
艾凤义刘倩倩
关键词:组织公民行为绩效
共1页<1>
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