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刘守朝

作品数：2 被引量：11H指数：2
供职机构：西安外国语学院更多>>
相关领域：文化科学语言文字更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 2篇高校
  • 1篇动态稳定
  • 1篇职称
  • 1篇职称评审
  • 1篇职称评审制度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇收入分配
  • 1篇收入分配制度
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇资源管理
  • 1篇外语
  • 1篇西部大
  • 1篇西部大开
  • 1篇西部大开发
  • 1篇考核制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核制度

机构

  • 2篇西安外国语学...

作者

  • 2篇刘守朝
  • 1篇杨希文
  • 1篇金红梅

传媒

  • 1篇西安外国语学...
  • 1篇陕西经贸学院...

年份

  • 2篇2002
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
实现高校外语教师队伍动态稳定的思考——写在西部大开发之际被引量：3
2002年
西部大开发需要外语人才 ,进而需要稳定西部高校的外语教师队伍。外语教师择业观的变化、国内外、中西部间人均实际收入的巨大差异 ,及西部高校改革相对较慢 ,是造成西部高校外语教师队伍不稳定的主要原因。要实现西部高校外语教师队伍的动态稳定 ,就必须加快西部高校的学科建设与学校发展 ,完善教师聘任合同制度 ,建立教师教学科研支持体系、建立高水平教师引进制度、建立校系领导与骨干教师联系制度 ,为稳定教师队伍提供保健因素体系。
杨希文刘守朝金红梅
关键词：高校西部大开发教师队伍教师流失现象教师聘任制
试论高校人力资源管理创新被引量：8
2002年
高等学校是培养人力资本的主要载体。高等学校自身的人力资源管理水平对高等教育质量起着决定性作用。高校现行的职称评审制度、收入分配制度、绩效考核制度已不适应高等教育改革的要求 ,因此 ,要进行高校人力资源管理创新。
刘守朝
关键词：高校人力资源管理职称评审制度收入分配制度绩效考核制度
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