姚翔
- 作品数：32 被引量：331H指数：7
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 管理者权力距离对员工创造性观点产生与实施关系的调节作用被引量：18
- 2008年
- 本研究考察了管理者的权力距离对于员工创造性观点产生与实施过程的调节作用。对170名企业员工和他们的直接主管的问卷调查结果表明:(1)管理者的权力距离对员工创造性观点的产生与实施的影响是不同的。管理者的高权力距离会抑制员工创造性观点的产生,但会促进员工创造性观点的实施。(2)管理者的高权力距离会促进员工创造性想法从产生向实施的转化。研究讨论了管理者的权力距离水平对于创新过程影响的实践意义。
- 王垒姚翔王海妮史松衢杨芊党君华王竹娟
- 关键词：创造力权力距离
- 员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用被引量：7
- 2015年
- 如何管理并激励新生代员工成为管理理论界和实践界关注问题。职场新人的入职,如果适应不良,就会导致极高的工作压力、较低的工作满意度、离职意愿。通过将员工心理援助计划引入到新员工入职适应的管理过程之中,全面实施员工心理援助计划,关注员工的身心健康,有利于促进新员工尽快适应新环境,及时发挥工作能力,有利于提升员工关系管理和员工服务体验,促使组织心理-团队心理-员工心理形成共振,为建立和完善与企业经营战略更紧密结合的组织心理管理体系奠定基础。
- 刘丽荣肖微姚翔
- 关键词：心理资本
- 项目管理者胜任力模型被引量：146
- 2004年
- 研究尝试确定IT企业项目管理者的胜任力要素及其内在结构。 32 2名某IT企业开发部门的项目经理和项目小组成员参与了问卷调查 ,评价由深度访谈所确定的项目管理者胜任特征检核表 ,探讨IT企业优秀项目管理者的胜任特征模型。研究结果表明 ,IT企业项目管理者的胜任力可归为 5个因子 :个性魅力、应变能力、大局观、人际关系处理能力、品格 ,共解释方差变异的 55 .96 %。研究还探讨了该模型对IT企业项目经理的选拔和培训的参考价值。
- 姚翔王垒陈建红
- 关键词：胜任力模型大局观
- 使用新员工适应指标监控新员工的组织社会化过程被引量：1
- 2011年
- 按照第五次人口普查确定的中国人口出生模型,今后几年将会是大学毕业生就业的最高峰。这部分新增人力资源加上企业人员的正常流动,每年会有大量的劳动力进入新的单位或者从事新的岗位。因此,关注新员工在组织中的适应状况,
- 王燕姚翔
- 关键词：新员工社会化过程第五次人口普查毕业生就业中国人口
- 不同录取方式下大学生主观匹配度及其影响被引量：1
- 2014年
- 该研究的目的在于考察不同录取方式下(普通高考录取、自主招生录取、保送录取),学生的主观匹配度的差异,以及主观匹配度对个体的态度(学术满意度)和行为(组织公民行为)的影响。研究发现,不同录取方式下的学生的主观匹配度的确存在差异,这种差异与信息的完备程度存在着关联。结果分析显示,高校加强特色办学,让学生有明确的标准判定自己是否适合该高校/院系,同时高校在录取过程中对学生从匹配的角度进行适当的筛选,有助于学生与高校两者的适配与发展。
- 聂晶周智清黄峥姚翔
- 关键词：自主招生保送组织公民行为
- 企业员工核心自我评价对生活满意度的影响:感知社会支持的中介作用
- 本研究以企业员工为研究对象，探讨了核心自我评价与企业员工生活满意度之间的关系，并检验不同来源的感知社会支持在核心自我评价与生活满意度的不同领域之间的中介效应。采用修订和翻译的核心自我评价量表、多维生活满意度量表、感知社会...
- 孙兰姚翔
- 关键词：核心自我评价生活满意度中介变量
- 用项目反应理论编制中文版远程联想测验(RAT)被引量：2
- 2016年
- 遵循远程联想理论,筛选适用于中国中学生群体的远程联想测验题本;运用项目反应理论,构建双参数模型,使用来自广东、甘肃和湖北3所中学2659名初中学生的结果进行项目分析检验。遵照标准参照测验的编制原则,选取难度为？3.00～3.00,区分度为0.30～2.50以及θ（π0）处信息量大于0.20的项目,编制了中文版远程联想测验（RAT）（计91个项目）。该中文版RAT与托伦斯创造力测验、伦科创造力测验和瑞文智力测验的成绩正相关,该测验可以预测中学生的学业成绩和教师评价的创造力表现。此外,还讨论了该测验在实践中的应用价值。
- 肖微姚翔邱永桃
- 关键词：创造力项目反应理论信息函数学业成绩
- 创新活动中领导力的特点及其影响被引量：1
- 2011年
- 领导无处不在,遍及组织生活与员工活动的各个过程。美国前国务卿基辛格博士曾说：＂领导就是要带领他的人们,从他们现在的地方,去还没有去过的地方。＂那么,在强调组织创新与员工创造力的今天,领导者到底需要扮演什么样的角色？与传统的领导力相比,创新活动中领导力又会有哪些共同与不同呢？本文尝试结合文献与企业管理实例,分析在组织创新过程中的领导过程与领导角色。
- 刘凯姚翔
- 关键词：领导力企业管理领导角色基辛格
- 领导-成员交换与工作绩效:内源性工作动机的调节作用
- 领导-成员交换理论认为由于时间、资源和精力的限制,领导会有意或无意地根据一定的判断与不同的下属建立不同的交换关系,并对下属采取差异化的管理方式。这种差异化的管理方式会影响员工的工作表现。先前的研究表明,领导-成员交换会促...
- 邱永桃姚翔
- 关键词：领导-成员交换
- 文献传递
- 公共危机管理:玉树地震灾后救援的案例研究
- 2011年
- 作为地震多发国家,中国政府在历次抗震救灾过程中积累了丰富的灾后危机应对管理经验。本研究针对近期发生的玉树地震的震后危机管理进行了案例式的考察研究,60余名当地居民、基层管理人员、地震伤员和社会志愿工作者报告了他们在震后救灾过程中的经验和感受。文章系统地总结了其中的成功经验,包括政府反应迅速、救灾措施得当、社会力量动员充分;以及主要的问题和可能的应对思考,包括如何提升救灾过程中物资和资金发放的覆盖率,加强伤病人员的持续康复,以及灾后重建和社会保障体系的建设等问题和可能的解决方案。
- 姚翔张燕
- 关键词：危机管理地震社会保障体系
