孔淑贞
- 作品数：23 被引量：141H指数：8
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金陕西省自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教轻工技术与工程更多>>
- 光动力疗法治疗日光角化病的临床疗效及其影响因素分析
- 2023年
- 目的:评价光动力治疗日光角化病(Actinickeratosis,AK)的临床疗效,并探讨影响疗效的相关因素。方法:回顾性分析2017年6月-2022年3月笔者医院采用光动力治疗AK的患者临床资料,并随访其临床疗效,进行单因素分析筛选后使用有序多分类Logistic回归分析探讨影响疗效的主要因素。结果:共纳入116例AK患者,其中49例(42.24%)完全缓解,35例(30.17%)部分缓解,32例无效(27.59%),总有效率72.41%;治疗次数3次及以上的AK患者治疗有效率为90.54%。有序多分类Logistic回归分析结果显示治疗次数,皮损分级、皮损数量是影响治疗疗效的主要因素;治疗1~2次者疗效比治疗3次及以上者差(OR=0.036,P<0.05);皮损分级低者(Olsen1~2级)疗效优于皮损分级(3级)高者(OR=3.848,P<0.05);皮损数量少者疗效较皮损多发者(≥3个)疗效更佳(OR=17.167,P<0.05)。治疗期间AK患者均未发生严重的不良反应。结论:单发、皮损厚度偏薄的日光角化病患者进行光动力治疗效果更佳,且治疗次数以3次以上为宜。性别、年龄、皮肤类型、皮损直径等均不影响疗效。
- 孔淑贞王亮琪张静曾维惠耿松梅
- 关键词：光动力疗法日光角化病临床疗效影响因素
- 岗位、分层及绩效管理对护士工作满意度的影响被引量：6
- 2015年
- 目的:探讨实施岗位、分层及绩效管理对护士工作满意度的影响。方法:采用"卫生部2012年全国部分医院护理服务调查护士满意度调查表",用方便抽样的方法,分别在2012年8月和2014年5月,即全院实施岗位、分层及绩效管理前后,对全院护士按一定比例发放护士满意度调查表(除外N0级护士),2012年发放有效问卷320份,回收率为96.97%,2014年发放有效问卷211份,回收率95.91%,比较两次结果相关指标的差异。结果:实施岗位、分层及绩效管理后护士工作满意度较管理前明显上升(P<0.05),"本职工作""护理管理""职业生涯"三个维度管理前后比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:推行岗位、分层及绩效管理可以提高护士工作满意度,进而稳定护士队伍,提升护理质量和服务水平。
- 孔德玲王明旭刘红梅吕静雯杨惠云孔淑贞王子颖杨希文
- 关键词：岗位绩效护士工作满意度
- 基于项目反应理论的冠心病自我管理量表项目分析被引量：33
- 2020年
- 目的应用项目反应理论对冠心病自我管理量表(coronary artery disease self-management scale,CSMS)进行项目分析。方法便利抽样法选取西安市某社区冠状动脉粥样硬化性心脏病(简称冠心病)患者为研究对象,采用CSMS量表对其进行调查。采用项目反应理论计算该量表各条目的区分度,难度系数及项目信息量来评价条目。结果经分析CSMS量表满足单维性假设,可以应用项目反应理论进行条目分析。除条目2,3外,其余各条目区分度系数均在合理取值范围(0.5,3)内。15个条目的难度系数均在合理取值范围(-3.4)内。各条目的最大信息量在0.016~1.495之间,本研究中量表的最大信息量为10.741.对应潜在能力参数值为-0.2。结论CSMS量表的大部分条目区分度尚可,能够有效区分和鉴别不同能力的冠心病患者;难度参数存在劣势,在一定程度上导致了信息量损失。CSMS量表能够为自我管理能力水平中等及偏低的冠心病患者提供更为精准的评估。
- 燕芳红孔淑贞蒋文慧
- 关键词：项目反应理论区分度
- 综合医院急诊监护室收治患者疾病特点分析被引量：8
- 2016年
- 目的了解急诊监护室收治患者的疾病特点,为有效开展急诊监护室医疗工作提供依据。方法回顾性调查分析某院急诊监护室2012年1月至2014年12月收治的急危重症患者一般资料和临床资料。结果近3年EICU救治患者共1630例,患者平均年龄（63.26±17.80）岁,以60岁~79岁年龄段为最高峰,男女之比为1.63：1;春、冬季EICU救治病例数略高于夏季和秋季;系统或大类疾病中,最多的为呼吸系统,其次是神经系统、循环系统、消化系统;前5位疾病谱为重症肺炎、急性冠脉综合征、脑梗死、脑出血、慢性支气管炎急性发作。结论近3年EICU收治患者以老年、男性人群居多;EICU的建设和管理中应根据患者就诊特点,春季、冬季适当增加人力资源配置,同时应根据EICU救治患者的疾病谱以呼吸系统、神经系统、循环系统、消化系统疾病作为EICU技术建设和人才培养重点,从而推动EICU整体医疗技术和质量不断提高。
- 屈莉孔淑贞王维霞张雪红曾令霞
- 关键词：急诊监护室危重症疾病谱
- 西安交通大学第二附属医院护理人员遭受工作场所暴力的调查分析被引量：10
- 2017年
- 目的 了解西安交通大学第二附属医院护理人员工作场所暴力发生现状.方法 采用医院工作场所暴力调查问卷修订版对西安交通大学第二附属医院792名护理人员进行调查.结果 792名调查对象中,过去1年内工作场所暴力事件发生比例为58.08%（460/792）,门急诊、妇产科、儿科是工作场所暴力高发区.工作场所暴力多发生在白班;施暴者以患者家属,中年、男性为主;72.60%（575/792）的护理人员认为在工作中不可避免会发生暴力事件,“传媒正确导向（89.33%,707/792）”被认为是预防工作场所暴力可采取的首要措施;护理人员主要应对方式是耐心解释（74.13%,341/460）和忍让回避（53.04%,244/460）,遭受暴力事件后会感到委屈（75.38%,347/460）、气愤（65.65%,302/460）,甚至不想继续从事护理行业（21.84%,100/460）.保安巡逻（81.63%,647/792）、病区安装摄像头（77.43%,613/792）、夜间工作区域内保持灯光明亮（53.42%,423/792）是医院现有的预防工作场所暴力的主要措施.结论 护理人员遭受工作场所暴力事件普遍存在,建议医院及政府有关部门进行进一步的干预研究,制定切实可行的行政防暴指南,减少医院场所暴力事件的发生.
- 孔德玲王明旭孔德敏孔淑贞杨希文吕静雯
- 关键词：护理人员工作场所暴力
- 一种便于操作的微型电动吸疱器
- 本实用新型公开了一种便于操作的微型电动吸疱器，包括收纳瓶，所述收纳瓶的顶部密封连接有瓶盖，瓶盖上设有连接管，连接管的一端延伸至收纳瓶内，连接管的另一端连接设有针头，收纳瓶的一侧内壁上开设有出液管，出液管上设有单向阀，收纳...
- 贾金花高晓敏崔鹿孔淑贞许美凤张扬
- 文献传递
- 国内关于蒸发罨包在皮肤相关疾病治疗中应用现状的文献计量学分析
- 目的：系统分析国内关于蒸发罨包治疗皮肤相关疾病的研究文献，为在皮肤相关疾病治疗中进一步规范、推广蒸发罨包治疗提供相关科学依据.方法：以"罨包"作为关键词，采用计算机检索和手工检索相结合的方法，检索并分析2001年至201...
- 孔淑贞耿松梅高晓敏张苗苗周静
- 新冠肺炎重症患者患病体验的质性研究被引量：4
- 2021年
- 新型冠状病毒肺炎患者特别是重症患者除了要经历疾病本身如发热、气短和呼吸困难、咳嗽咳痰等所带来的身体上的不适,还要经历该传染病所带来的绝望、害怕、自责、孤独、焦虑等系列负面情绪体验,同时经历此次新冠疫情,他们的一些观念和看法也发生了变化。全面了解新冠肺炎重症患者经历此次疫情的身心体验,一方面可为护理人员更好地了解新冠肺炎重症患者护理需求,做好护理救治工作,通过给予针对性地给予科学、有效的心理干预,帮助患者早日康复;另一方面有助于深入了解疫情期间的医患关系和医疗卫生系统对重大公共卫生事件的应急处理能力,为后续开展相关工作带来更多的经验和启示。
- 孔淑贞杨惠云屈莉桂艳红龙俊宏陈静张丽
- 关键词：公共卫生心理干预
- 西安市某三甲医院医务人员遭受工作场所暴力调查研究被引量：11
- 2018年
- 目的了解西安市某三甲医院医务人员遭受工作场所暴力发生情况及特点,为该院及相关卫生管理部门制定医院工作场所暴力预防和控制措施提供科学依据。方法采用医院工作场所暴力调查问卷调查西安市某三甲医院医务人员过去1年内工作场所暴力发生情况。结果 1174名被调查者中,过去1年内655人遭受工作场所暴力,发生率为55.79%,暴力多发生在白班,病房;施暴者以中年、男性、患者家属居多;69.42%的受访者认为在工作中不可避免会发生暴力事件,预防工作场所暴力可采取的措施居首位的是"传媒正确导向(87.31%)";医务人员主要应对方式是耐心解释和忍让回避,遭受暴力事件后会感到委屈、气愤、工作热情下降,甚至不想干医疗护理这一行。医院现已采取的预防工作场所暴力的主要措施有保安巡逻、病区安装摄像头、夜间工作区域内保持灯光明亮。结论医务人员遭受工作场所暴力事件普遍存在,为预防和控制医院工作场所暴力事件,提出建议:(1)医院聘用更多安保人员,对高危时段、高危科室应特别加强安保工作;(2)加强对医院职工关于预防和控制暴力的相关培训,加强对就诊者相关法律知识的普及;(3)加强与媒体的沟通合作,促进传媒正确导向;(4)畅通患者意见反馈渠道,对存在的问题及时进行整改。
- 孔德玲王明旭孔淑贞杨希文王子颖吕静雯
- 关键词：医务人员工作场所暴力
- 西安市三级甲等医院注册护士核心能力现状调查及影响因素分析被引量：13
- 2017年
- 目的 了解西安市三级甲等综合性医院临床注册护士的核心能力现状,并分析其相关影响因素,为管理者提高临床护士核心能力,促进临床护理质量安全提供参考依据.方法 采用《中国注册护士核心能力量表》于2015年7—9月期间,对西安市3所三级甲等综合医院的831名临床注册护士进行调查.采用SPSS 19.0统计软件进行数据分析,对护士核心能力的影响因素采取多元线性回归分析.结果 西安市三级甲等医院的临床注册护士核心能力总分为（159.12±33.21）分;得分最高的是伦理及法律实践维度,条目均分为（3.01±0.64）分;得分最低的是评判性思维/科研能力维度,条目均分为（2.70±0.67）分;急诊及重症护士在临床护理、人际关系、伦理/与法律实践、专业发展、评判性思维/科研能力维度得分均高于普通科室护士,差异有统计学意义（Z值分别为-3.496、-2.688、-3.727、-2.969、-3.911;P＜0.05）.多因素逐步线性回归分析显示,技术职称、年龄、科室培训、专科资格认证是核心能力的主要影响因素（P＜0.05）.结论 西安市三级甲等医院注册护士的核心能力处于中等偏上水平;急诊及重症护士核心能力在多个维度高于普通科室护士;护士年龄、技术职称、科室培训是否获得专科资格认证是影响护士核心能力的主要因素.应加强对低年资、低职称、无专科资格认证的护士核心能力的培养.
- 刘红梅孔淑贞杨希文吕静文周晓荣王明旭
- 关键词：注册护士核心能力影响因素
