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廖顺超

作品数：5 被引量：4H指数：1
供职机构：黑龙江科技学院经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇业绩
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业绩效
  • 2篇资源管理
  • 2篇绩效
  • 1篇待遇
  • 1篇待遇问题
  • 1篇招聘
  • 1篇企业管理
  • 1篇系统动力学
  • 1篇系统动力学模...
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬策略
  • 1篇留住
  • 1篇绩效关系
  • 1篇管理类
  • 1篇管理类专业
  • 1篇SD模型

机构

  • 3篇黑龙江科技学...
  • 1篇黑龙江科技大...
  • 1篇交通银行

作者

  • 4篇廖顺超
  • 2篇张林林
  • 2篇赵淑英
  • 1篇刘德路

传媒

  • 1篇黑龙江科技信...
  • 1篇经济论坛
  • 1篇科技情报开发...
  • 1篇黑龙江科技学...

年份

  • 2篇2008
  • 2篇2007
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
浅析企业激励被引量：1
2007年
分析了激励的内涵,给出了激励的主要方式,并强调激励过程应该从了解员工需求开始。
张林林廖顺超赵淑英
关键词：企业管理
人力资源管理与企业绩效关系的SD模型被引量：1
2008年
为了科学分析人力资源管理与企业绩效的内部作用机理,构建了人力资源管理和企业绩效关系的SD模型,阐明了各流率受流位控制的线性关系。人力资源管理系统的总体结构表明:对于与企业绩效有同向关系的人力资源管理模块,企业必须加大管理力度;同时要减少与企业绩效有反向关系的人力资源管理模块对企业绩效的负作用,以增加企业绩效。该研究进一步明确了人力资源管理与企业绩效之间的作用关系。
赵淑英廖顺超
关键词：人力资源管理企业绩效系统动力学模型
基于留住技术性员工的薪酬策略研究
2007年
最近几年，社会兴起了一股“管理热”，人们更愿意从事管理性工作，而冷落了技术性工作。很多高考生在选择专业时大多选择管理类专业，而不愿选择技术类专业。而很多学生选择管理类专业，考虑的不是喜不喜欢、适合不适合，而是因为该类专业将来工作时有更好的待遇。而很多原本从事技术性工作的人员也因为待遇问题跳槽或改行，以至于近几年技工尤其是高级技工出现短缺。造成这种局面的重要原因之一是企业对技术性员工不够重视，没有留住技术性员工的良好薪酬策略，只片面地重视管理者，而冷落了技术性员工。殊不知管理者的本质就是协调和组织好员工，激励员工发挥最大潜力，从而实现企业目标。员工是企业的生命线，满意的员工创造卓越的企业。技术性员工的核心竞争力就是其掌握的技术，而且有很多技术具有不可替代性。在以技术为主要生产力的企业，如高新技术企业，技术性员工就是企业的核心员工。
张林林刘德路廖顺超
关键词：薪酬策略管理类专业待遇问题
人力资源管理对企业绩效的影响研究被引量：2
2008年
在提出人力资源管理对企业绩效在不同的层面上有影响的基础上,对个体层面上人力资源管理对企业绩效的影响进行了详细探讨和总结。
廖顺超
关键词：人力资源管理企业绩效招聘
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