彭正龙
- 作品数：137 被引量：1,331H指数：19
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生哲学宗教更多>>
- 基于平衡记分理念,促进绩效考评改善
- 2006年
- 绩效考评是一种定期考评个体、小组、群体工作绩效的正式制度和现代组织管理的重要方法。平衡计分卡考核体系比较完善,体现了企业的“战略中心”主义和平衡管理思想。本文基于平衡计分理念,对绩效考评改善进行探讨,这对促进企业改善绩效和持续健康发展,意义重大。
- 黄崇利彭正龙
- 情境参数下人力资源部门绩效提升体系研究被引量：1
- 2009年
- 在人力资源部门绩效提升的一般框架体系的基础上,提出情境参数优先的动态的人力资源部门绩效提升的体系和途径。综合考虑五大情境参数:企业的市场情境、技术情境、管理情境,时期情境和评价结果情境,然后在情境参数分析与设定的基础上,提出特定的企业在特定的时期和情境下的有针对性的人力资源部门绩效提升的新思路,并根据价值工程理念进行评价。
- 田志锋彭正龙王晓灵
- 基于儒家思想的中国企业文化管理之特征、功能及构建被引量：2
- 2007年
- 儒家思想渊远流长,构成中国民族文化的核心。儒家思想鲜明的管理特征和强大管理功能对我国企业文化管理体系的建设具有深远指导意义。以儒家思想为基础来构建企业文化,是企业可持续发展的必由之路。从儒家思想的管理特征和管理功能出发,研究如何以儒家思想为核心来构建企业文化管理体系。
- 黄崇利彭正龙
- 关键词：儒家思想企业文化
- 新员工反馈寻求行为对其创新行为的影响研究被引量：39
- 2013年
- 以员工创新效能视角,探索新入职员工反馈寻求行为对其创新行为的作用机制,运用有调节的中介分析领导者创新活动对上述环节的影响。研究结果表明新员工问询式和观察式反馈对员工创新效能以及创造力发挥产生积极影响;其中创新效能部分中介问询式反馈对创新行为的影响,完全中介观察式反馈对创新行为的作用;领导创新行为显著调节这一过程,相对问询式的反馈,领导创新行为会更多的激发新员工观察式的反馈,进而影响新员工创新行为过程。
- 王石磊彭正龙
- 关键词：员工创新行为
- 企业家社会资本：概念、影响机制及其研究新方向被引量：19
- 2008年
- 本文梳理了企业家社会资本的概念和影响机制的相关研究成果。在此基础上,引入企业家机会要素对企业家社会资本的内涵进行了重新界定,并探讨了在新经济背景下结构洞理论对企业家社会资本影响机制研究的启示作用,阐述了该领域研究的新方向,并对相关理论研究的完善和应用研究的前景作了展望。
- 彭正龙姜卫韬
- 关键词：企业家社会资本结构洞理论
- 团队成员特质与绩效非线性关系——灭火救援团队仿真被引量：5
- 2007年
- 以灭火救援人工团队为对象,研究单个团队成员特质变量与绩效之间非线性关系。研究表明:①团队成员特质变量并非取值越高,其对应的绩效越好;②团队成员特质变量间的合理搭配有助于获得更好的团队绩效;③多数情况下,次优绩效团队比最优绩效团队更经济。
- 陆云波彭正龙
- 关键词：团队绩效
- 基于企业家社会网络关系的小企业成长实证研究
- 针对企业家社会网络关系对小企业成长的影响,选取20位小企业主或小企业的主要经营管理者进行了半结构式访谈,并对369位进行了问卷调查,通过应用SAS8.0验证性因子分析(Confirmatory Factor Analys...
- 朱晓霞彭正龙
- 文献传递
- 团队差序氛围对团队创新绩效的影响机制研究——知识转移的视角被引量：27
- 2011年
- 整合差序格局理论与团队创新理论,基于知识转移视角,构建了团队差序氛围与团队创新绩效的概念模型,并通过选取本土企业项目团队主管及其直接下属的421个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队差序氛围与知识共享及团队创新绩效显著负相关,知识共享与团队创新绩效显著正相关,知识共享对团队差序氛围与团队创新绩效之间的关系起部分中介作用,而知识转移渠道对团队差序氛围与团队创新绩效之间关系起负向调节作用。相关结论对本土管理者从团队差序氛围的角度考虑团队创新绩效的提升,具有一定的借鉴和指导意义。
- 彭正龙赵红丹
- 关键词：团队创新绩效知识共享
- 规避定单农业违约行为的期权和期货套期保值策略分析被引量：9
- 2008年
- 本文在对订单农业违约行为分析的基础上,通过引入期权理论,让农民付一定的保险金购买看跌期权,增加农民违约成本,规避农民违约行为,并利用套期保值转移企业价格风险,减少其由于价格的不利因素而导致违约行为的发生,减少企业主观违约动机。
- 朱晓霞彭正龙
- 关键词：定单农业违约期权套期保值
- HR部门顾客关系管理与企业智力资本关系研究被引量：5
- 2010年
- HR部门顾客关系管理理念的提出为系统分析人力资源管理实践提供了新的视角和立足点。HR部门顾客关系管理是满足各种HR部门顾客需求的过程。文章首先设计了HR部门顾客需求与企业智力资本构成关系模型,提出理论假设;然后运用相关性分析和加权最小二乘法(WLS)回归对两者的关系进行了研究。结果表明,HR部门的八项顾客需求分别与企业智力资本的不同构成呈正相关关系。研究成果论证了HR部门顾客关系管理对企业智力资本增值的驱动作用,为两者间关系的"显性化"提供了理论依据。
- 王晓灵彭正龙侯云章
- 关键词：企业智力资本
