文崇坚
- 作品数：9 被引量：3H指数：1
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- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 中国传媒业人事管理体制改革之探索
- 2011年
- 中国传媒业人事管理体制改革,首先要改变传统观念,要树立人力资源第一的理念,克服官本位意识,强化服务观念,以人为本,变传统的人事管理为现代人力资源管理。党的十一届三中全会以后,传媒业改革演变成"事业单位、企业化经营"双轨制,已经不适应市场经济的发展要求,需要改革成独立传媒企业的单轨制,这是大势所趋,这是时代所向。传媒单位要真正成为独立企业,急需一批既有新闻专业知识,又兼具管理知识的经营管理者,即传媒职业经理人,这是传媒走向市场的必然要求。
- 文崇坚吴玉兰
- 关键词：中国传媒人事管理
- 开辟国家文化软实力的渠道之探析
- 2011年
- 国家文化软实力是由各种要素构成的有机整体。提升国家文化软实力的主要渠道有:大力加快文化产业经济建设,打造影视文化、动漫艺术生产基地;拓展文化对外传播渠道,依靠科学技术,开发电子媒体传播、卫星电视、因特网,扩大文化软实力的国际影响力;开发文化创新潜能,大力发展文化创意、文化博览、电子游戏、数字传输等新兴的朝阳产业;弘扬中华古代文明,展现中国传统文化魅力,增强中华民族凝聚力。
- 苏勇文崇坚
- 关键词：国家文化软实力文化产业文化传播文化创新传统文化
- 我国当代传媒业培训和开发论析
- 2011年
- 在社会转型的不同历史时期,我国从宏观层面不断出台传媒业培训政策,以适应市场经济发展的需要。一些传媒单位没有意识到培训的意义,存在"传媒员工高学历无需培训"等一些认识的误区,员工缺乏有效的培训。我国传媒业界应当充分认识到培训的重要作用,科学规划、合理制定人才培训与开发的战略计划,采取岗前培训、在岗培训与脱产培训等多种形式,采用培训班、讲座、集体研讨、案例教学、角色扮演等多种方法,完善培训考核制度,妥善处理培训后传媒员工与传媒组织二者利益上的冲突。
- 文崇坚吴玉兰
- 关键词：传媒业员工培训与开发
- 传媒转型时期管理文化软实力构建被引量：2
- 2012年
- 向管理要效益是市场经济的使然。管理的本质就是一种文化现象。管理文化是一种强大的软实力。只有构建和谐的管理文化的柜架,做到"管"与"理"的有机搭配,管理才会产生它本质上的意义,推进企业健康发展。西方文明是中国传媒文化需要吸收的精华所在,源远流长的中华文化给传媒文化以厚实的根基。传媒管理文化的形成具有自己的模式,构建卓越的传媒文化需要全方位探索。企业文化实质就是企业家的文化,传媒领袖人物个人魅力至关重要。强化传媒企业的社会责任,是其外在形象之所在。塑造传媒人为新闻事业的献身精神,是其内在依托。注重跨国文化沟通,是全球经济一体化的必然选择。打造传媒品牌,是传播管理文化的灵魂。文化是柄双刃剑。中国传媒业应当大力发挥传播管理文化的积极功能,克服其消极功能。只有这样,才能彰显传媒管理文化绚丽的光华。传媒管理文化软实力如何构建,当下传媒学界颇有研究的必要。
- 文崇坚帅锦平
- 关键词：传媒文化
- 传媒员工职业生涯探析
- 2011年
- 传媒员工职业生涯具有重要的意义,可以实现传媒人自我价值与人生理想,也能大力提升组织的整体竞争力。传媒员工应该根据自己的专业技能,择取适合自己的职业锚,探索自己的职业定位。传媒单位通过培训,把员工职业生涯与组织目标有机对接起来。完善的职业生涯包括职业准备、组织、早期、中期与晚期五个连续的阶段。要克服传媒业的弊端,传媒人还需要制定科学合理的职业生涯规划,传媒单位积极加以引导与指点,努力使员工能力与岗位相匹配,传媒人力资源管理部门要勇于担当"伯乐",使手下的"千里马"迅速脱颖而出。
- 文崇坚苏勇
- 关键词：传媒业职业生涯职业生涯规划
- 传媒业如何有效招聘所需人才之探析
- 2011年
- 搞好招聘用工,引进有用之才,是传媒业发展至关重要的环节。需要把握德、才、能、绩、体兼备与量才录用两个招聘原则。甄选人才可以采用笔试、面试、情景模拟、推荐调查等诸多方法。扩展招聘渠道,可以开拓内部选拔与提升、招聘会、猎头公司、网络招聘等途径。完美的招聘环节包括发布广告、接受报名、面试测试、录用评定四个步骤。只有切实做好招聘过程中的各项工作,把握招聘诸多技巧,才能择取媒体所需的优秀人才。
- 文崇坚苏勇
- 关键词：传媒业招聘
- 中国文化软实力核心价值体系之探析被引量：1
- 2011年
- 文化软实力,相对于硬实力而言,是国家文化安全的重要保障,其核心价值体系包括马克思主义指导思想与中国特色社会主义共同理想,以爱国主义为核心的民族精神,以改革创新为核心的时代精神,和社会主义荣辱观。以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观,是对中国古代儒家学说爱国主义信念、仁者爱人观、诚信理念的传承与弘扬。建立社会主义文化软实力核心价值体系,将为中国经济建设和社会发展提供强大的精神支柱与智力支持,增强中华民族的凝聚力与感召力。
- 苏勇文崇坚
- 关键词：文化软实力核心价值体系荣辱观
- 激励理论运用于传媒业之研究
- 2011年
- 传媒业必须从国外吸收五彩缤纷的激励理论,并成功运用到传媒业人力资源管理上,从而产生强大的内驱力。传媒业运用公平理论,注意到传媒人纵向与横向比较,努力贯彻"公平"原则。借鉴挫折理论,传媒业对不思进取屡造事故的人有必要推行惩罚性的负激励措施,使其在挫折中吸收教训,避免类似行为发生。传媒业也可以践行ERG理论,引导传媒员工向高层次需要发展。传媒人拥有高学历,传媒管理者需要着力使用成就需要理论,鼓励员工勇攀事业高峰。各种理论并非孤立存在,而是相互联系的,因此在运用时要用动态、全面的视野去考量,抓住"激励"意蕴,活用活化,才会游刃有余。
- 文崇坚苏勇
- 关键词：传媒业公平理论
- 当代传媒业绩效考评弊端与对策研究
- 2011年
- 中国传媒业绩效考评缺乏政策评价体系,绩效考评机制滞后,还存在重"量"轻"质"、重"奖励"轻"发展"等不良倾向。要清除诸多弊病,首要的是制订符合传媒市场需要的科学的评价标准,在此基础上完善绩效考评体系,注意绩效考评体系内外的联系,以"能力"为本位;变职称工资管理为绩效工资管理实行年终绩效考核,推行末位淘汰制等。
- 文崇坚苏勇
- 关键词：传媒业绩效考核绩效工资
