朱青松
- 作品数：14 被引量：90H指数：5
- 供职机构：四川大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学历史地理文化科学更多>>
- 员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究被引量：22
- 2009年
- 在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出将"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析了"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系。
- 朱青松陈维政
- 关键词：员工价值观组织价值观
- 企业文化如何塑造员工价值观被引量：2
- 2009年
- 本文通过文献与案例研究,从高层管理员工、英雄员工与一般员工三类员工价值观对企业文化发展过程中的反应,探索了企业文化如何塑造三类员工的价值观。
- 朱青松
- 关键词：员工价值观企业文化
- 企业战略联盟类型与影响探析被引量：7
- 2006年
- 国内外学者对战略联盟的特征、动因、边界、优势以及建立方式开展了大量的研究,但对企业之间战略联盟类型的研究却很少涉及。本文从战略联盟产生的现实动因与理论背景出发,依据企业之间战略联盟的竞争与合作两个关系维度的强弱组合,将企业之间的战略联盟关系划分为合作竞争型、合作型、竞争型、松散型四种类型,并探讨了四种类型的特点及其对企业发展的影响。
- 朱青松
- 关键词：战略联盟
- 企业不同生命周期的员工与组织匹配策略被引量：3
- 2012年
- 企业不同阶段的发展需要科学的人力资源管理策略支撑。文章基于企业生命周期理论,从企业人力资源管理科学匹配方面,探讨不同生命周期阶段的员工与组织匹配策略如何促进企业可持续发展。
- 朱青松
- 关键词：生命周期
- 员工管理新领域——员工精神管理被引量：2
- 2004年
- 本文探讨了员工管理的历史发展进程 ,认为员工管理具有两方面特征 :外部因素管理和自我内在因素管理。现代人格心理学的发展拓展了人的自我内在因素研究 ,作者提出 ,运用人格心理学研究的理论成果对企业员工的精神意识活动加以分析、引导 ,进行人性化的管理 ,是员工管理研究的新领域。
- 朱青松
- 关键词：员工管理精神管理人格心理学
- 员工与组织匹配衡量指标探讨
- 2012年
- 员工与组织匹配研究关键是匹配衡量问题。本文基于国外学者的员工与组织匹配研究文献,探讨了员工与组织匹配的不同衡量操作定义与衡量指标。
- 朱青松
- 转型期的中国员工、管理者价值观研究述要被引量：3
- 2006年
- 在市场经济发展的转型期,企业的员工、管理者价值观研究日渐为企业界与学术界关注。在分析国外员工价值观研究进展的基础上,对转型期的中国员工、管理者价值观研究状况进行总结评述。
- 朱青松陈维政
- 关键词：工作价值观员工价值观
- 从员工价值观到企业文化:生成机理与反应模式被引量：1
- 2007年
- 通过文献与案例研究,从高层管理员工、英雄员工与一般员工三类员工价值观在企业文化发展过程中的作用、演变与反应,探索了从员工价值观到企业文化的生成机理与反应模式。
- 朱青松
- 关键词：员工价值观企业文化
- 企业再造管理思想——西方现代管理思想向马克思主义人学的回归
- 2008年
- 本文从20世纪90年代在企业管理界产生巨大影响的詹姆斯·钱辟、麦可·哈默的企业再造管理思想例子,分析说明了西方现代管理思想发展向马克思主义人学思想的回归。企业再造管理就是要创造一个比较适合实现人的价值的环境,通过员工个人价值的实现去实现企业的价值。
- 朱青松
- 关键词：马克思主义人学
- 员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究
- 全球经济一体化进程的推进，IT信息技术的飞速发展，国际竞争的日益加剧，越来越多的企业面临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战，员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点。随着国内外许多学者对人与组织匹配研究的深入，员工...
- 朱青松
- 关键词：企业管理价值观员工满意度组织绩效
- 文献传递
