李骏
- 作品数：4 被引量：15H指数：2
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业生命周期:一个系统的观点被引量：7
- 2008年
- 对企业寿命的关注引发了企业成长和衰亡的研究。早期理论关于企业同质性的假设把企业的成长和衰亡看成是外部环境作用的结果,认为环境决定了企业的发展,但是却无法解释在相同环境下为什么一些企业衰亡,而另一些企业却不断成长,以及不同企业在同一发展阶段表现出来的差异性。这促使了企业生命周期理论的产生。以系统理论和权变理论为基础的企业生命周期理论,把企业看作一个生命体,对企业从产生到衰亡的经历阶段,以及各阶段有何特征和面临的问题进行了系统性的分析,对管理实践具有重要的意义。
- 李骏段鸿
- 关键词：企业生命周期有效性
- 企业竞争优势:价值创造的角度被引量：1
- 2008年
- 凡勃仑曾说过，现代文明的物质基础是工业体系，而使它活跃起来的主导力量是企业。为了获取竞争优势，以求得在日益激烈的竞争动态中获取一席之地，企业制定了各种战略。在企业战略的指导下，企业的经营活动、采用的竞争行为以及竞争方式具有多样性、差异性的特点。波特在《战略是什么》一文中指出，战略不是经营效率，而是探讨差异性问题，它意味着选择一套不同的活动，以提供独特的价值。竞争战略旨在“针对决定产业竞争的各作用力建立有利的、持久的地位”。
- 贺苗李骏
- 关键词：竞争优势现代文明
- 企业文化中的民族文化内涵分析——以美国、日本为例被引量：5
- 2007年
- 企业文化是企业家在企业发展过程中形成的经验与理念的概括与精华。从深层次考察,企业文化体现了企业所属国家的民族文化,其中以美国和日本最为典型。本文分析了美国、日本企业文化的特点,回顾了两国民族文化形成的历史过程及文化特性,进而指出美日两国企业文化与民族文化之间的渊源关系,企业文化的形成与构建是根植于民族文化土壤上的。
- 段鸿李骏
- 关键词：企业文化民族文化商人精神
- 知识型员工流失的原因分析与控制机制设计被引量：2
- 2008年
- 当世界经济由传统经济转变为知识经济时,知识成为了企业的关键资源,知识员工则成为了企业的核心竞争力。然而在知识经济时代,知识员工的流动率较高。过高的知识员工流失率将会给企业带来了人力资本的重大损失,使得该企业的竞争力下降,创新能力和可持续发展能力受到影响。因此,企业必须认真分析知识员工流失的原因,并设计一套降低、控制知识员工流失率的机制。
- 李骏赵锡斌
- 关键词：知识员工竞争优势
