杨玉平
- 作品数：23 被引量：159H指数：6
- 供职机构：首都医科大学宣武医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律文化科学社会学更多>>
- 浅谈SARS病人出院护理
- 2004年
- 张自力杨玉平
- 关键词：非典型肺炎出院终末消毒心理护理
- 综合医院离退休人员高脂血症KAP健康教育效果分析
- 2012年
- 目的在综合医院离退休人员中开展高脂血症相关知识的健康教育,分析健康教育前后离退休人员在高脂血症相关知识、态度、行为方面(KAP)的差异。方法对我院84名离退休人员进行高脂血症相关知识、态度、行为的调查,并于开展健康教育一个月后对照研究。结果离退休人员在高脂血症相关知识及行为两方面的前后比较P<0.05,差异具有统计学意义。在健康教育内容方面,"吸烟、肥胖易导致高脂血症的发生"前后比较P<0.05,差异具有统计学意义。结论健康教育对于离退休人员认知高脂血症相关知识,改善自身行为有重要作用;但在改变人们的态度方面无显著性作用;健康教育的内容对离退休人员认知高脂血症相关知识至关重要。
- 薛净杨玉平韩建英
- 关键词：健康教育高脂血症离退休
- 老年人群对北京市医药分开综合改革知识、态度、行为的调查研究
- 2018年
- 目的北京市医药分开综合改革(以下简称"医改")后两个月,我院开展老年人群对医改知识、态度、行为的调查研究,从而为医改的进一步完善提供依据。方法自制调查问卷,对272名老年人开展医改知识、态度、行为的调查,并分析。结果老年人群在政策掌握、挂号方式、分级诊疗、费用及医改带来的便利等方面,在知识掌握、态度确立、行为方式上有不同程度的低比例状态呈现。结论老年人群对挂号方式的转变、分级诊疗、医事服务费的收取以及医院所提供便利的使用仍需一段时间的适应,政策掌握上还需进一步地宣传。
- 薛净杨玉平马楠
- 关键词：医改老年
- 医院护理管理者绩效考核评价表的设计被引量：8
- 2008年
- 为了客观、全面、方便地考核护理管理者的工作绩效,建立护理管理者的绩效评价体系,追踪观察以了解护理管理者的绩效。根据绩效评价理论,并结合医院护理管理者的工作职责,设计了护理管理者绩效考核评价表,确立了护理管理者的考核指标,即部门业务指标,管理责任指标,个人能力指标和个人综合素质评价。
- 杨莘邵文利杨玉平应波董建
- 关键词：护理管理者绩效评价护理工作
- 北京市某公立医院退休人员返岗行为形成机制研究被引量：1
- 2023年
- 目的:应用扎根理论的方法,探讨公立医院退休人员返岗行为的形成机制,为退休人员的人力资源开发与运用提供依据。方法:对北京市某三级甲等公立医院已经办理退休手续又重新返回到工作或服务岗位上的人员进行半结构化访谈,采用三级编码提取、归纳退休人员返岗的原因。结果:经过三级编码,最终梳理出公立医院退休人员返岗行为形成的原因,共得到174个参考点、20个初始节点(范畴)、9个主范畴和3个核心范畴,发现退休人员返岗行为的形成受退休后身份转化不适应等个人因素、原单位组织内工作需要等组织因素、社会影响等环境因素这3个方面因素相互作用的影响,其中个人因素占主导,组织因素次之,环境因素影响最弱。结论:公立医院退休人员以各种形式返回到工作或服务岗位,是基于个人、组织、社会等现实原因。对于延迟退休与否的选择、退休后工作岗位的选择,弹性选择更利于应对老龄化困境。
- 霍光研龚志文杨玉平
- 关键词：医院管理退休人员
- 我院伤口护理中心工作方式的探讨被引量：18
- 2007年
- 报告了医院伤口护理中心的工作方式。伤口护理中心主要承担3大任务,即门诊换药、各科室住院病人会诊换药(院内会诊)和社区医疗换药服务(院外会诊)。详细介绍了院内会诊的运作过程,包括首次会诊、会诊登记和伤口护理评估、会诊准备、会诊换药、交接班制度和会诊费用的结算。8年中共诊治病人197994人次,培养了8名有一定专业水平的伤口和造口护理人员。
- 王威李淑迦杨莘杨玉平
- 关键词：换药护理管理
- 探讨静脉输入高渗性、刺激性及化疗药物引起静脉炎或组织损伤的伤口护理
- 我院于2003年9月正式挂牌成立了全国首家伤口护理中心,承担全院病房及门急诊的伤口护理工作。自2003年9月至2006年1月对92例患者静脉输入高渗性、刺激性及化疗药物引起静脉炎和组织损伤的伤口护理,取得了良好的临床治疗...
- 王威杨玉平
- 关键词：静脉输入静脉炎伤口护理化疗药物高渗性刺激性
- 文献传递
- 某三级甲等医院护理人员工作绩效情况的研究被引量：3
- 2009年
- 目的了解某三级甲等医院护理人员工作绩效情况，分析护理人员工作绩效中存在的主要问题，为实施有效的护理管理提供依据。方法采用护理人员自评绩效评价量表，由护理人员进行自我评价。结果我院护理人员工作绩效的总体得分比较高，不同职称、不同工作年限护理人员的工作绩效存在差异（P〈0．01）。各个维度中沟通协调能力和专业技术能力得分较高，而科研创新能力得分较低。结论采用自评绩效的方式，发现护理人员工作中的优势与不足，为护理管理者提高护理服务质量提供依据。
- 邵文利杨莘杨玉平应波董建
- 关键词：护理人员工作绩效自我评价
- 护理人员工作绩效评价现状的调查被引量：11
- 2009年
- 目的了解医院护理人员工作绩效评价方法及其满意度,以完善绩效考评制度。方法采用方便抽样的方法,应用医院内部绩效评价调查问卷,对某综合医院的251名护理人员进行调查。结果护理人员收入主要来源于基本工资和奖金;晋升和培训机会主要依据工作年限和能力;对医院绩效评价满意度和工作成就感较低。结论应对护理人员工作绩效评价进行改革,以提高护理人员满意度及工作成就感。
- 杨莘邵文利杨玉平应波董建
- 关键词：护理人员绩效评价护理管理
- 离退休专家团队提升医院核心竞争力被引量：1
- 2014年
- 医院的核心竞争力来自医疗人才,既有中青年的临床骨干,更包含了从业时间长、临床经验丰富的离退休专家。。我院在充分利用现有人力资源的基础上,结合学科发展,聘请临床经验丰富、德高望重、工作能力较强的离退休专家在原工作岗位上继续发挥余热,稳定了医院的人才队伍,从而提升了医院的核心竞争力,也对医院的全面协调可持续发展起到了积极的促进作用。
- 杨玉平刘力松薛净
- 关键词：核心竞争力
