熊风华
- 作品数：17 被引量：118H指数：6
- 供职机构：西南大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金中国气象局气象软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 再论企业的性质和企业的权威被引量：3
- 2013年
- 本文评述了相关文献对企业权威生成逻辑的理论解释。根据评述本文提出作为一种客观存在的普遍现象,企业具有诸多功能和属性,把生产功能当成解释企业权威生成的逻辑起点,我们不宜简单地认为它只是对市场的替代物,或只是以要素合同取代了产品合同,或只是人力资本与非人力资本的一个特殊合同,企业兼具投入合同和产出合同的性质,企业权威是连接在投入合同和产出合同之间的权力安排,它内生于各类缔约人在介入具体分工情景前就个体决策机制与集中决策机制的理性选择。本文建议将集中决策机制当成企业的根本属性。
- 贺红权熊风华
- 进口替代农产品企业的技术投入与经销商数量关系研究
- 2005年
- 对于由一个实施进口替代政策的上游垄断农产品企业和n个下游农产品经销商组成的简单两层农业供应链,利用博弈论分析方法研究了经销商数量对于上游垄断农产品企业技术投入的影响,提出了理性上游垄断农产品企业会随着下游经销商数目的增长主动增加技术投入的结论。
- 黄俊熊风华赖凌云
- 关键词：农业供应链博弈论经销商
- 风险投资家与创业家之间的委托代理分析被引量：2
- 2004年
- 风险投资是一种高风险投资 ,为了控制投资风险 ,解决风险投资家与创业家之间的委托代理问题是关键。分析了风险投资家与创业家之间的逆向选择和道德风险问题 ,探讨了风险企业的制度安排 ,指出有效的激励约束机制是提高风险投资效率的关键。
- 熊风华从小宁马泉
- 关键词：风险投资委托代理
- 公司领导权结构与公司绩效——基于中国上市公司的实证分析被引量：11
- 2008年
- 公司领导权结构是反映董事会与经理层关系的重要制度安排。在现有研究框架的基础上,对中国上市公司的公司领导权结构与公司绩效关系的经验分析表明:公司领导权结构与公司绩效之间不存在显著的正或负相关关系,董事长与总经理两职合一公司绩效的标准差显著大于两职分离公司绩效的标准差。
- 熊风华彭珏
- 关键词：领导权结构两职合一公司绩效
- 国有控股、高管权力与薪酬激励——基于中国上市公司的实证研究
- 近年来国有控股上市公司高管薪酬迅速增加，高管薪酬与业绩的倒挂现象频现，使国企高管薪酬成为大众关注的焦点。解释高管薪酬的主流理论为最优契约理论，认为有效的薪酬契约安排可以使高管按股东利益行事，然而现实与经验研究并没有很好证...
- 熊风华
- 关键词：国有控股高管权力薪酬激励LOGISTIC回归模型
- 高新技术企业人力资本激励机制研究被引量：8
- 2007年
- 知识经济时代，高新技术企业成为了世人关注的焦点。高新技术企业典型的特点是知识密集与技术密集，企业里人力资本是财富创造、价值增值和获得竞争优势的关键性、稀缺性资源。如何利用人力资本，激发人力资本的潜能成为企业获得持续竞争优势的首要条件，也是知识经济时代企业主要的竞争战略。
- 熊风华
- 关键词：人力资本激励机制持续竞争优势知识密集财富创造
- 不对称信息下的风险资本委托代理分析被引量：12
- 2002年
- 投资者与风险资本家的关系是风险投资市场中的重要部分。运用博弈论方法 ,从不对称信息的角度分析了风险投资中投资者与风险资本家之间的委托代理关系 ,论述了在有限合伙制构架下投资者对风险资本家的选择、控制、激励与风险分担的问题 ,指出只有对自己能力有充分信心的风险资本家才接受有限合伙制。在有限合伙制中 ,报酬机制是其中心环节 ,它把投资者与风险资本家的利益紧紧的联系在一起 ;投资净收益提成比率则是报酬机制的关键 ,它不仅反映了对风险资本家的激励 ,还反映了投资者与风险资本家间的风险分担的问题 ;同时 ,市场信誉在风险投资中扮演了重要的角色。
- 苏素熊风华印萍
- 关键词：委托代理不对称信息风险资本家博弈论
- 风险投资中分阶段投资研究被引量：6
- 2006年
- 创新企业的成长具有很高的不确定性,为了控制投资风险,在对创新企业的投资中风险投资家往往采取分阶段投资。本文通过分析分阶段投资对风险投资家和创业家的影响,指出分阶段投资不仅是风险投资家控制投资风险的一项工具,同时也是双边理性选择的结果。
- 苏素熊风华
- 关键词：风险投资分阶段投资风险投资家创业家
- 风险投资治理结构研究
- 知识经济时代，高新技术产业已成为经济发展的核心和第一支柱，高新技术产业的发展决定着经济的发展。作为高新技术企业发展推进器的风险投资更受到世人的青睐。充分调动风险投资家与创业家的积极性，发挥他们的潜力是风险投资成功的关键，...
- 熊风华
- 文献传递
- 人力资本与高新技术企业治理被引量：2
- 2007年
- 人力资本是高新技术企业的关键要素,它具有专用性与团队性的特征,并承担了企业部分经营风险,物质资本与人力资本的关系为一种合作关系。适应人力资本与高新技术企业契约特性,高新技术企业从治理目标,内部权利配置以及对人力资本的激励等治理机制等有别于传统企业。
- 熊风华
- 关键词：公司治理人力资本专用性
