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王蔷

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：国网宁夏电力公司银川供电公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇电力
  • 1篇电力企业员工
  • 1篇员工职业生涯
  • 1篇员工职业生涯...
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯规划
  • 1篇胜任力
  • 1篇企业
  • 1篇自我
  • 1篇自我发展
  • 1篇教育
  • 1篇教育制度
  • 1篇基层干部
  • 1篇公开选拔
  • 1篇干部
  • 1篇测评
  • 1篇测评模式

机构

  • 2篇国网宁夏电力...

作者

  • 2篇王蔷

传媒

  • 2篇环球市场信息...

年份

  • 2篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
电力企业员工职业生涯规划
2013年
职业生涯规划能够增强电力企业员工工作的方向性与目的性，从而推动员工的自我发展与电力企业的全面进步。但是，员工职业生涯规划活动在电力企业的执行中却存在一定的不足。这突出表现在三个方面。企业对员工的职业生涯规划的重视程度不足；职业生涯规划活动没有结合员工发展特点；员工对职业生涯规划活动的参与性不高。针对这一情况，电力企业应该根据员工发展的需要，积极采取有效的措施。企业要建立完善的职业生涯规划教育制度，并使活动符合企业的发展需要。同时，职业生涯规划活动要结合员工的发展需求。最后，电力企业要积极调动员工参与活动的积极性，从而更好发挥活动的效用。
王蔷
关键词：员工职业生涯规划自我发展教育制度
基手胜任力的基层干部公开选拔测评模式
2013年
每个企业想要在行业中立于不败之地，最主要的就是具备科学合理的基层干部选拔和测评的制度和方法。因为人才是实现价值创造的直接作用者，人才的合理选用和培养是市场经济下越来越多的企业所重视的。而在市场竞争加速、人才流失严重的今天，传统的仅凭笔试、面试和综合考察等考量方法对人才的测评已显出很多不足。比如员工素质和岗位需求不相符、选拔测评与绩效脱节、只重视选拔忽视跟踪培训等，致使基层干部的选拔测评已经不能满足企业发展壮大和塑造核心竞争力的需要。因此，基于胜任力的基层干部公开选拔测评就越来越受到企业的青睐，每个岗位都会有特定的素质要求，只有具备胜任力的员工才能上岗，胜任力的提出使选拔和管理员工更加科学合理。
王蔷
关键词：测评模式公开选拔基层干部胜任力
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