畅铁民
- 作品数：24 被引量：15H指数：3
- 供职机构：绍兴文理学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：绍兴市教育科学规划课题浙江省自然科学基金浙江省劳动保障科学研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学语言文字更多>>
- 人格特征对青年义务教育教师绩效薪酬偏好的影响
- 2012年
- 研究显示,青年义务教育教师绩效工资偏好顺序为个人基础绩效工资、年度加薪、知识/技能工资、个人奖励性绩效工资和团队绩效工资.责任心对个人奖励性绩效工资偏好影响不显著,开放心态则存在着显著影响;责任心、开放心态对个人知识/技能发展工资偏好影响均显著.
- 畅铁民
- 关键词：绩效工资人格特征
- 绩效考核者构成对义务教育教师绩效薪酬偏好的影响
- 2017年
- 围绕义务教育教师绩效考核者构成及其影响,在对333名义务教育教师问卷调查基础上,运用回归分析和结构方程模型,检验教师绩效考核者构成及其对各类绩效考核者的信任、对教师绩效薪酬偏好的影响机理。研究证实,按照从高到低的顺序,各类考核者对绩效考核结果的实际影响依次为:校长考核、主管考核、同事考核、教师自我考核,而各类考核者对教师绩效考核结果的潜在影响依次为:同事考核、校长考核、自我考核、主管考核。绩效考核者构成通过考核系统认同影响教师对绩效考核的满意度,显著地影响教师对绩效考核系统的认同,并在考核系统认同中介下影响对考核者的信任;考核者构成在考核系统认同、考核者信任中介下影响教师绩效薪酬偏好。
- 畅铁民畅雪松
- 关键词：义务教育教师组织信任
- 高新技术企业长期激励制度效果的研究进展被引量：3
- 2009年
- 高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制度特征、员工队伍特征、长期激励制度的机理和效果的研究成果,并结合薪酬激励效应和分选效应理论研究的最新进展,提出目前研究成果的相对不足和未来的研究方向.
- 畅铁民薛银霞
- 考核系统认同与员工绩效薪酬偏好关系研究——以浙江纺织高技术企业为例被引量：2
- 2014年
- 浙江纺织产业正面临转型升级机遇期,需对绩效薪酬制度效果进行检测.在绩效薪酬背景下,绩效考核系统认同与员工绩效薪酬偏好之间的关系需要进一步探索.通过文献梳理,建立绩效考核系统认同对员工绩效薪酬偏好的影响模型.在对浙江省纺织高技术企业的668名员工问卷调查基础上,运用相关分析、结构方程模型等统计分析方法,证实绩效考核系统的准确性、关联性显著地影响同事信任,验证了同事能力、善意和诚信中介下绩效考核系统认同显著影响同事信任假设,证实在同事信任中介下考核系统的准确性、关联性显著影响员工的绩效薪酬偏好.
- 畅铁民
- 义务教育教师绩效薪酬偏好人格影响模型研究
- 2013年
- 在调查国内义务教育教师(以下简称教师)对绩效薪酬的态度基础上,运用统计分析方法,证实大多数教师偏好绩效薪酬观念,最喜欢基础性绩效薪酬,其次分别是奖励性绩效薪酬、知识/技能发展薪酬、团队绩效薪酬项目。人格的开放性、人口统计变量显著影响教师绩效薪酬偏好(包括绩效薪酬观念和绩效薪酬项目偏好)。依据实证结果,构建了教师绩效薪酬偏好定位图及相应的运用策略。
- 畅铁民
- 关键词：义务教育教师
- 基于员工贡献的人力资本分类分析
- 2007年
- 员工贡献是企业治理中的难点。针对现实问题,结合利益相关者理论,探索性提出员工的贡献弹性模型,加深分析员工的人力资本贡献价值,构建出新型的员工群体分类和管理策略,实现更高的人力资本价值,以提高员工在企业利益相关者群中的地位。
- 畅铁民
- 关键词：利益相关者
- 利益相关者企业特征分析
- 2008年
- 利益相关者企业特征分析是辨析利益相关者企业的重要前提。通过分析企业对各个利益相关者群体的管理能力特征、企业组织特征以及利益相关者企业产生与发展条件等方面,提出利益相关者企业的内涵。
- 畅铁民
- 关键词：利益相关者
- 绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好被引量：3
- 2015年
- 我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究。研究运用结构方程建模方法,通过建构嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证。结果表明,绩效考核系统认同的准确性、关联性要素在直接领导信任和同事信任中介下,显著影响员工绩效薪酬偏好,并且直接领导的信任对绩效薪酬偏好的影响效应部分地由同事信任中介发生。
- 畅铁民许昉昉
- 管理者:企业使命传播主体被引量：1
- 2004年
- 一、企业使命及其传播者
使命的最合适的解释是'意图,存在的理由'.彼得·圣吉(Peter M.Senge,1998)认为,使命是企业的定位,不是一系列成就的清单.使命确定了方向,而不是目的地.使命要告诉员工为什么在一起工作,大家怎样对社会做出贡献.
没有使命感,就没有评价基准来测量企业'为什么做'和'做得如何'.但是,使命宣言和立足使命是两回事.立足使命意味着企业重大关键决策能够返本求源,能够对照到'这是我们存在的理由'.立足使命也意味着员工能够、而且应该反对某些管理阶层的决策,因为这些决策和企业使命相抵触.这就意味着企业全体员工要对使命进行思考并能够理解使命.正如基斯(de Geus,1997)所说,使命宣言描述了群体的抱负和一致性.这种抱负和一致性是每个企业传播使命时必须坚持的准则.
- 畅铁民
- 立足使命的企业业务演化分析
- 2007年
- 企业业务演化涉及到选择基准。企业业务演化经历了从“实现利润工具”到“实现功能工具”,再到“实现企业使命工具”的转移。立足自身使命的企业业务演化符合现代管理理论的发展趋势。而基于使命的业务演化主要受到企业使命各个构成部分的影响,并要满足企业使命的要求。
- 畅铁民
