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胡学军

作品数:8 被引量:10H指数:2
供职机构:安徽工业大学更多>>
发文基金:安徽省教育厅科学研究项目更多>>
相关领域:文化科学政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 4篇政治法律
  • 4篇文化科学
  • 2篇经济管理

主题

  • 4篇高校
  • 1篇学科
  • 1篇营销
  • 1篇营销市场
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会保障
  • 1篇社会保障体系
  • 1篇市场化
  • 1篇市场经济
  • 1篇农村
  • 1篇聘用
  • 1篇聘用制
  • 1篇聘用制度
  • 1篇企业
  • 1篇强国
  • 1篇强国战略

机构

  • 8篇安徽工业大学

作者

  • 8篇胡学军
  • 2篇胡正友
  • 1篇张军

传媒

  • 4篇安徽工业大学...
  • 2篇华夏星火
  • 1篇铜陵学院学报
  • 1篇农经

年份

  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 5篇2003
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
论我国劳动力市场的法律规制被引量:2
2004年
规范性是劳动力市场的重要特征。目前我国劳动力市场运行机制不健全 ,法律规则不统一 ,执法手段不完善。应加强立法 ,改进执法 ,依法规范我国的劳动力市场 ,使其健康、有序地发展。
胡学军
关键词:劳动力法律
实施人才强校战略 加强高校教师队伍建设被引量:1
2005年
当今时代,科技进步突飞猛进,知识经济蓬勃兴起,经济全球化、政治多极化和文化多元化交互作用,人才资源在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用日益突出。党中央根据国际国内形势的变化,站在推进改革开放和社会主义现代化的高度,果断提出了"人才资源是第一资源"的科学论断,并确定实施人才强国战略。
胡学军
关键词:人才强校战略人才强国战略学科教师队伍建设
高校人才开发的理念与方法探析被引量:2
2003年
建设一支高素质、高层次的员工队伍,加强和改进人才开发工作是高校人力资源管理的核心内容。从“以人为本”的理念出发,构建高校人才“全过程开发”的实现机制,实施有效化的人才开发方法,促成高校组织目标与员工个人目标实现的客观统一。
胡正友胡学军
关键词:高校人力资源管理聘用制度薪酬制度激励机制人本管理
对事业单位工资制度的思考被引量:1
2003年
回顾我国事业单位工资制度改革与发展的理论和实践历程,可以看出在计划经济与市场经济的不同体制下,工资体系、工资差异、工资分配原则及分配方式等均呈现出不同的特点.社会主义市场经济体制的建立和逐步完善、知识经济的到来、中国加入WTO,以及人才资源的国际化竞争,使现行的事业单位工资制度暴露出了种种敝端,并对其提出了迫切的改革需要.
胡学军
关键词:工资制度宏观调控
高校人才工作面临的主要问题及对策被引量:1
2003年
新世纪初的高等教育事业正面临着前所未有的机遇和挑战.从宏观角度看3,知识经济时代的到来,社会主义市场经济体制的逐步完善,加入WTO,教育管理体制改革的不断深化,人才市场的竞争日趋激烈,一系列影响高等学校发展的外部环境因素正发生着巨大的变化.
胡学军胡正友
关键词:高校人才资源人才流失现象
企业开拓农村营销市场的策略被引量:3
2005年
我国农村消费市场潜力巨大。开拓农村市场,应实施适合农村市场的产品策略、价格策略、分销渠道策略和促销策略等。
张军胡学军
关键词:渠道促销
市场经济下社会保障体系的完善
2003年
建立完善的社会保障体系对国家的社会安定和经济发展起着重要作用。目前的社会保障制度还存在诸 多不足。加快完善与经济发展水平相适应的社会保障体系,应在就业市场化、保障制度规范化、资金来源多元化、管 理服务社会化上下功夫。
胡学军
关键词:市场经济社会保障体系就业市场化法制建设
关于《劳动法》在高校的贯彻实施被引量:3
2003年
《劳动法》在我国高等学校中的贯彻实施还存在诸多问题。应加强劳动法律制度的理论研究,并进一步结合高校劳动人事制度改革实践,依法用工,以营建和谐的劳动关系。
胡学军
关键词:《劳动法》人事管理
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