郭京生
- 作品数：35 被引量：60H指数：4
- 供职机构：华北电力大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律环境科学与工程更多>>
- 企业发生工伤事故应如何处理
- 2000年
- 郭京生
- 关键词：企业工伤事故事故处理劳动法
- 网络招聘的形式和流程
- 不可否认，网络由于其所独具的“全球性、交互性和实时性”的特点，已成为迄今为止最有效的广泛传播人力资源信息的途径。网络招聘是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。根据《财富》杂志所作的调查，世界500强企业中2000年就...
- 余恩海郭京生
- 关键词：网络招聘人性化服务人力资源管理企业招聘
- 文献传递
- 胜任力模型在职业生涯管理中的应用被引量：7
- 2014年
- 本文探讨企业将胜任力模型与职业生涯管理结合的问题,并尝试构建基于胜任力模型的职业生涯管理体系。首先对国内外学术界对胜任力理论的研究进行了回顾和评论,介绍胜任力、胜任力模型的定义和类型,以及胜任力模型的构建方法。然后,通过胜任力模型和职业生涯管理相关理论的结合,探讨将胜任力模型引入职业生涯管理体系的方法以及可行性评估。
- 郭京生周伟
- 关键词：胜任力胜任力模型职业生涯管理
- 最小费用最大流模型在运输网络优化中的应用被引量：1
- 2015年
- 运用图论的相关理论知识,针对物流系统中运输网络的特点,以最大限度的提高运输效率,同时以节约运输总成本为目标,提出了解决运输网络优化问题的最小费用最大流网络模型,并利用matlab编程实现,为优化物流运输网络路线提供了一种可行方法。
- 郭京生刘璘
- 关键词：运输网络最小费用最大流网络流量MATLAB
- 对民营企业人才流失问题的探讨
- 人才是企业发展的源动力,企业只有把握住了核心人才才能实现企业的快速和可持续发展,人才流失对于企业的发展是有很大的负面影响,而人才流失问题的出现是多方面的原因,本文从这些原因入手找到相应的解决方法,减少企业的人才流失现象。
- 郭京生周帅
- 关键词：绩效薪酬
- 文献传递
- 发电企业燃煤库存优化研究被引量：2
- 2014年
- 燃煤是火力发电的最主要的能源供给形式,其成本占发电企业的总成本的一大部分。燃煤的库存既保障了电厂安全运营,同时又会占用大量资金导致现金流紧张,因此加强库存管理在发电企业中非常关键。结合国内外发电企业燃煤管理和库存控制的理论,通过分析发电企业普遍存在的库存管理问题及成本构成,提出发电企业燃煤库存的优化方案。
- 郭京生李昕玥
- 关键词：燃煤库存管理
- 系数法在工资标准测算中的应用被引量：2
- 2003年
- 案例 某医药企业为建立规范、合理的工资等级制度进行了工作评价,评价采用计点法,总分1000分。通过对所有评价委员打出的分数的处理,得到每个岗位的平均点数:接着确定岗级数目,根据工作评价的一般经验和本企业岗位之间相对价值的差异程度,将全部岗位划分为15个岗级;随后进行岗位归级,从各岗位的得分看,最高分为920分,最低分为218分,这样以45分为一档。
- 郭京生
- 关键词：工资标准企业
- 基于利益相关者视角的企业综合绩效评价模型研究被引量：3
- 2013年
- 文章在对现有企业综合评价模型进行深入研究的基础上,将"投入-产出"、平衡计分卡、绩效棱柱这三种经典模型进行了融合优化,建立了一套综合绩效评价模型。有效地规避了传统模型的缺陷,实现了企业综合评价模型的灵活性与实用性的平衡。
- 郭京生杜慧慧
- 关键词：平衡计分卡
- 企业职能部门绩效指标设计
- 在企业部门考核中,职能部门考核是难点。本文依据绩效管理的基本理论,结合具体实例,分别对工作计划考核、平衡计分卡考核、关键绩效指标考核在职能部门的运用进行了分析,指出了各种方法存在的不足,提出了将几种方法组合使用的设计思路...
- 郭京生潘立欧阳敏
- 关键词：企业绩效考核
- 某设计院岗位职能绩效工资制设计被引量：4
- 2006年
- 本文根据设计院的特点和设计院工资改革趋势,提出岗位职能绩效工资制的设计思路,即设计人员实行能力加绩效的工资结构,进行能力等级划分;管理、辅助人员实行岗位加绩效的工资结构,进行岗位评价。能力等级和岗位等级之间的对应关系依据市场工资率建立。项目提成和工资发放,设计人员实行项目考核与个人考核相结合,管理、辅助人员的绩效工资与设计人员绩效工资的平均数挂钩浮动。
- 郭京生
- 关键词：岗位绩效工资制度
