陈继涛
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：河北钢铁集团有限公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 以卓越绩效模式推动岗位精细化管理被引量：1
- 2011年
- 随着市场竞争日益激烈．企业面临的压力不断加剧。为促进企业提高管理水平，降低成本费用．保持平稳较快增长，就需要自我加压。卓越绩效模式是现代企业管理的一种先进模式，可以较好地指导企业实现持续改进，不断适应市场环境，提高整体绩效和综合实力。将卓越绩效模式运用到岗位管理当中，可有效提高岗位精细化管理水平。夯实企业劳动组织管理的基础。
- 王军陈继涛
- 关键词：卓越绩效模式岗位管理现代企业管理平稳较快增长
- 浅析企业人力资源的合理配置被引量：2
- 2012年
- 企业的人力资源是企业获取竞争力的基础,是战略规划实现的关键。合理配置人力资源,才能更有效地发挥人的体力、智力、心力,形成良好的团队,为企业带来更高的回报。企业人力资源的合理配置就是在保证企业良性运转的基础上,谋求各类员工的最佳组合比例,以最小的支付谋求最大的配置效率,保证企业的经济效益的同时实现支付成本的最小化。通过合理的人员配置,实现减员增效,降低人工成本,提高企业劳动生产率的目的。一、合理配置人力资源的意义1.调整人际关系和工作关系。任何企业都存在着各种各样的人际关系,这些关系会对企业的正常运作产生重大影响。融洽的人际关系是员工保持饱满工作热情,
- 尤善晓王军陈继涛
- 关键词：企业人力资源企业劳动生产率人际关系支付成本
