高潘东
- 作品数：12 被引量：25H指数：3
- 供职机构：南京市急救中心更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 论激励在医院管理中的应用
- 2010年
- 在医院管理中发挥好激励作用有利于充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性,提高工作效率。医院是知识分子集中的地方,医护人员都具有一定的文化素质,非常希望他们的付出和劳动成果得到重视和承认。因此,建立适应医院发展需要的激励机制,是稳定医疗队伍、激发潜能、保持活力的重要手段。
- 高潘东
- 关键词：医院管理文化素质医护人员激励机制医院发展
- 浅谈医院创建学习型组织的必要性被引量：1
- 2008年
- 我国现代医院正处在一个变革学习比变革技术更为迫切的时代,因为知识也会折旧,人才也会贬值。医院要形成尊重知识,尊重人才的氛围,构建组织学习的平台,创造无障碍学习的条件,建立学习型组织,促进医院的可持续发展。
- 高潘东
- 关键词：学习型组织可持续发展组织学习
- 浅析目前血源紧缺的原因及对策被引量：8
- 2012年
- 近期从全国各地采供血机构的供血情况看,造成血液紧缺的成因主要包括:(1)特大型医院无序扩张导致临床用血紧缺;(2)医疗条件相对薄弱地区的病人随交通出行日益便利向大城市大医院加速流动导致血液紧缺;(3)计划生育基本国策的拐点效应。因此,本文作者力求从构建和谐社会高度,探讨如何有效缓解临床用血紧缺问题,并进而提出解决血液紧缺的基本思路和完善献血的对策。
- 蔡敏高潘东傅强
- 医院程控总机改为电信虚拟网的可行性分析被引量：1
- 2011年
- 建立医院现代化通讯网络也是医院基本现代化建设一项内容,医院将数字程控总机改为电信虚拟网通讯,节省人力物力,提高了医院通讯质量,减少了通讯成本和话费支出,提高了办事效率。
- 李频高潘东
- 关键词：虚拟网程控通讯网络医院现代化
- 实践“三个代表” 创建文明医院
- 2003年
- 近年来,我院领导班子坚持以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导,坚持'一切以病人为中心'的服务宗旨,认真贯彻市委、市政府对卫生系统作出的有关批示精神,认真实施市卫生局提出的形象、质量、人才、价格、环境五大工程,以创建文明单位为抓手,使两个文明建设取得了长足的进展。
- 高潘东
- 关键词：文化建设思想政治工作
- 试论在医疗服务中运用市场机制和弘扬白求恩精神的统一被引量：1
- 2005年
- 正确认识和处理医疗服务中市场机制与白求恩精神的辩证关系,做到既遵循市场经济的规律,又能更好地弘扬白求恩精神,具有重要的理论和现实意义。市场机制由供求、价格、竞争三个要素构成,而医疗服务中也蕴含有市场机制的三个要素,使医疗服务受到经济利益的驱动,社会主义市场经济体制条件下的医疗服务必须弘扬白求恩精神,在医疗服务实践中辩证地把握好两者的关系,找准医疗服务与市场机制运行的最佳切入点,才能形成巨大的合力推动医疗卫生服务事业的健康发展。
- 高潘东
- 关键词：白求恩精神辩证统一
- 公立医院如何创新管理机制被引量：2
- 2009年
- 我国公立医院管理观念滞后阻碍了管理创新,体制落后束缚了管理创新,机制僵化影响了管理创新。公立医院只有坚持从思维现代化、体制的完善、方式科学化、机制高效化、行为法制化和服务品牌化等方面,进行公立医院管理创新,才能适应社会主义市场经济的发展,在持续的管理创新中保持全面、协调、可持续发展。
- 高潘东
- 关键词：医院管理创新社会主义市场经济可持续发展
- 积极探索医院工会工作路子
- 2005年
- 高潘东
- 关键词：工会工作民主管理文明建设党政领导文体活动职代会
- 急救中心建设学习型党组织经验浅谈被引量：1
- 2015年
- 近年来,南京市急救中心始终把建设学习型党组织放在中心工作的突出位置。坚持在"真读""真学""真用"上下功夫,努力做到学用结合、学以致用,不断提高急救中心院前急救能力。
- 国立生高潘东程安民
- 关键词：急救中心学习型党组织
- 医院后勤管理体制改革探讨被引量：4
- 2010年
- 随着医疗卫生体制改革的不断深入,现行的医院后勤管理体制及服务模式已无法满足医院发展的需求及速度,日益显露各种弊端,如后勤队伍庞大,效率低下,人力资源成本高,平均主义"大锅饭",管理模式陈旧。因此,迫切需要对后勤管理体制进行改革精简,促进医院后勤服务实现管理高效。
- 李频高潘东
- 关键词：医院后勤管理医院现代化建设医院后勤服务科学发展观可持续发展医院管理
