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刘晶

作品数:16 被引量:73H指数:5
供职机构:泰安市中心医院更多>>
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相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 2篇专利
  • 1篇会议论文

领域

  • 14篇医药卫生

主题

  • 4篇护理
  • 4篇护士
  • 3篇老年
  • 3篇合同制
  • 3篇合同制护士
  • 3篇病人
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  • 2篇胰岛素
  • 2篇意愿
  • 2篇糖尿
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  • 2篇离职
  • 2篇离职意愿
  • 2篇老年病
  • 2篇老年病人
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机构

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作者

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传媒

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年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2016
  • 2篇2014
  • 3篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 2篇2003
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
一种分叉血管专用球囊扩张导管
本发明涉及球囊扩张导管技术领域,具体地说是一种分叉血管专用球囊扩张导管,包括导管主体,导管主体包括连接管,连接管位于球囊的后方,连接管沿其周向方向固定连接有数个气囊管,所述气囊管与连接管相通且倾斜布置在连接管上。本申请的...
张普王子龙王雪刘晶闫文菊刘即芳宋玮
文献传递
优先级管理项目在医院质量与安全体系中的实践与思考被引量:8
2020年
在医院日常质量与安全管理体系中,存在监管指标多、科室与医院不统一、方向不明确的弊病。为了提高工作效率,确立医院存在而且应该优先解决的10个问题即优先级管理项目:抗菌药物使用强度、药占比、医务人员手卫生正确率、住院患者手术安全核查完整率、平均住院日、血管内导管相关血流感染发病率、非计划二次手术台次比例、医院内肺炎发病例次率、住院患者跌倒发生率、百元医疗收入卫生材料支出率(耗占比),制定全院共同努力的目标和整改措施。经过1年的努力,9个指标明显改善,1个指标未达到目标值,按PDCA要求,继续加强管理,推动医院医疗质量与安全的持续改进。
滕清良刘伦翟荣慧刘晶
Margaret A.Newman健康是意识扩展的理论介绍
2011年
Margaret A.Newman的健康是意识的扩展理论认为健康是疾病和无病状态的综合,是个人整体的一个型式,是意识的扩展。护理程序更应注重和谐的护患交流,护理人员与患者之间建立融洽的护患合作关系。
刘晶王倩倩
关键词:护理理论
2015-2019年耐碳青霉烯肺炎克雷伯菌的临床分布及耐药性分析被引量:11
2021年
目的了解2015-2019年该院耐碳青霉烯肺炎克雷伯菌(CRKP)的检出情况及耐药性,为临床合理使用抗菌药物提供理论依据。方法回顾性分析2015-2019年该院检出的非重复CRKP 326株。利用美国贝克曼Microscan WalkAway 96plus全自动微生物鉴定药敏系统进行菌株鉴定和药敏试验。菌株分布及耐药率使用WHONET5.6软件进行统计分析,检出率及耐药率的比较采用SPSS23.0统计软件进行分析。结果5年间该院共分离出非重复肺炎克雷伯菌(KP)3905株,其中CRKP 326株,总检出率为8.35%,各年度的检出率依次为6.83%(44/644)、6.85%(45/657)、9.60%(75/781)、10.29%(98/952)、7.35%(64/871)。CRKP主要分离自痰液、尿液、血液标本。主要分布科室为各监护室病房,包括重症医学科、儿科监护室、神经外科监护室、急诊科监护室、呼吸重症科。CRKP对大多数临床常用抗菌药物高度耐药,对头孢类耐药率为100.0%,对酶的抑制剂和氨曲南耐药率大于95.0%,对喹诺酮类耐药率大于75.0%,对氨基糖苷类和复方磺胺甲噁唑的耐药率为62.0%~72.0%,对替加环素和多黏菌素B耐药率最低。结论该院CRKP检出率较高,耐药情况严峻,医护人员要注意手卫生和院感的防控,防止CRKP暴发流行。
曹身云刘晶李震张志军姜梅杰赵书平
关键词:耐药性
对老年病人行胸壁浅静脉穿刺输液效果观察
老年病人由于多种因素如动脉硬化、血管弹性差、皮肤松弛皮下组织疏松、周围循环障碍以及多次重复静脉穿刺致静脉炎等,特别伴有呼吸困难、心力衰竭、休克时,采用四肢远端静脉穿刺成功率低。为此,在胸壁选择浅静脉穿刺输液,经6年176...
刘晶步伟英亓久生
文献传递
老年病人静脉穿刺难点与护理被引量:2
2003年
刘颖芳刘晶
关键词:老年病人静脉穿刺护理
简易热水袋及冰袋的制作与应用
2005年
刘晶陈冬梅于爱荣
关键词:热水袋冰袋冷敷高热病人
短期利拉鲁肽治疗与强化胰岛素治疗对2型糖尿病患者胰岛β细胞功能的影响被引量:3
2016年
目的通过观察短期内利拉鲁肽与强化胰岛素治疗2型糖尿病患者前后空腹、60、120、180 min C-肽的变化,比较两种治疗方法对初发2型糖尿病患者胰岛β细胞功能的影响。方法选取2012年3月—2013年10月住院的初发2型糖尿病患者,并随机分为利拉鲁肽组和强化胰岛素组,利拉鲁肽组初始剂量为0.6 mg/d,每周加量0.6 mg,最大剂量为1.8 mg/d,强化胰岛素组起始剂量为0.5 U/(kg·d),根据血糖变化调整剂量,治疗20 d,于治疗前、后分别做口服葡萄糖耐量试验并测定C-肽释放曲线,将结果进行数据分析,计量资料采用t检验,计数资料采用χ2检验,P<0.05为差异有统计学意义。结果两组患者治疗20 d后,强化胰岛素组患者的血糖达标时间为(7.2±2.1)d,优于利拉鲁肽组的(10.1±2.6)d,对比差异有统计学意义(P<0.05),治疗后利拉鲁肽组患者在60、120、180 min的C-肽分别进行(4.21±0.97)、(7.14±1.12)、(5.38±1.08)nmol/L,均高于强化胰岛素组相应时间点的(3.57±0.98)、(6.56±0.95)、(4.95±1.02)nmol/L,对比差异均有统计学意义(均P<0.05)。治疗过程中利拉鲁肽组患者无低血糖事件发生。结论短期治疗时,在改善胰岛β细胞功能方面,利拉鲁肽治疗要优于强化胰岛素降糖治疗,更有利于长期血糖控制,同时具有良好的安全性。
杨杰高燕赵亮刘晶
关键词:2型糖尿病利拉鲁肽C-肽胰岛Β细胞
合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关研究被引量:30
2012年
目的探讨合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关性,寻找导致合同制护士离职的原因,以稳定护理队伍。方法选择某三级甲等医院的338名合同制护士,采用付出-获得不平衡量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果合同制护士付出-获得不平衡现状不理想,其中处于付出-获得不平衡状态的比例为79.88%,超负荷状态的比例为85.21%。合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿呈正相关(P<0.01),付出-获得不平衡是导致合同制护士离职的主要因素之一。结论为减少人员流失,降低离职意愿,护理管理者可提高合同制护士福利待遇,给予一定的职业发展空间,多渠道纠正护士付出-获得不平衡状态,从而稳定护理队伍。
刘晶刘红
关键词:离职意愿合同制护士
合同制护士职业紧张与工作满意度的现状调查
2014年
目的调查合同制护士职业紧张与对护理工作满意度现状水平,以期改善合同制护士职业紧张与工作满意度状况,增强合同制护士工作积极性。方法对泰安市某三级甲等医院的398名合同制护士进行便利抽样问卷调查。采用一般情况调查表、职业紧张量表(OSI-R)、付出-获得不平衡量表(ERI)、Mueller/Mc Closkey满意度量表(MMSS)收集资料。结果该医院的合同制护士具有较高的职业紧张水平,处于付出-获得不平衡状态的比例79.88%,超负荷状态的比例为85.21%。他们对护理工作的满意度处于不满意水平。结论医院应该进一步为护士群体提供更加良好的应对压力的工作环境和针对性的防治对策。以期进一步减低护士的身心耗竭状态,提高合同制护士应对紧张的能力、提高福利待遇、改善晋升机会,改善当下合同制护士执业环境并提升护理服务质量。
刘晶马奕李媛
关键词:护理护士工作满意度合同制护士
共2页<12>
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