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刘红玉

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：石家庄邮电职业技术学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇调度
  • 1篇有效管理
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇人才测评
  • 1篇人才测评技术
  • 1篇例会
  • 1篇力模型
  • 1篇合理调度
  • 1篇测评
  • 1篇测评技术

机构

  • 2篇石家庄邮电职...

作者

  • 2篇刘红玉
  • 2篇周晓新
  • 1篇徐勇

传媒

  • 2篇现代邮政

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
“五步行为模式”打造支局高效周例会
2013年
周例会是实现邮政支局有效管理的重要途径。成功的周例会，可以检验员工一周的工作，协调矛盾和督促进度，提高员工的士气，对下周安排做出合理调度。反之，缺乏规划的周例会，只能流于形式，甚至会带来负面影响。因此，周例会需要管理，更需要技巧。笔者深入邮政支局开展了广泛调研，总结了周例会的“五步行为模式”，推动周例会在促进邮政支局业务发展和个人提升上发挥重要作用。
周晓新刘红玉
关键词：有效管理合理调度
浅谈基于胜任力模型的现代企业人才测评技术
2013年
在激烈的市场竞争中，人力资源已成为企业发展的第一资源。邮政的转型升级和创新发展，更需要宏大的人才队伍。如何做到事得其人、人尽其才、人事相宜，最大限度发挥人力资源优势，已成为企业发展面临的重要课题。基于胜任力模型的人才测评，就是将邮政各岗位胜任力模型作为评价标准，利用各种先进的人才测评技术开展员工测评对标，对于提高企业识人、选人、用人、育人的质量和水平，提升邮政人力资源开发的效率与效益具有重要意义。
周晓新刘红玉徐勇
关键词：力模型测评
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