刘继红
- 作品数：5 被引量：38H指数：3
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 心理契约履行与情绪耗竭的关系研究被引量：2
- 2011年
- 基于激励理论,针对劳动合同缺失或者不完善的小企业,探讨心理契约履行、分配公平感、薪酬满意度和情绪耗竭之间的关系。以广州理发美发企业的非技术型员工为例,采用结构方程模型(LISREL8.70)对196个样本进行数据拟合,结果显示:心理契约履行对薪酬满意度有显著正向影响,薪酬满意度对情绪耗竭有显著负向影响,分配公平感在心理契约履行和薪酬满意度之间起到完全中介的作用。
- 刘继红李敏
- 关键词：心理契约履行分配公平感薪酬满意度情绪耗竭
- 变革型领导对员工创新工作绩效的影响研究被引量：4
- 2011年
- 创新是企业可持续发展的灵魂,变革型领导对员工创新有实质性影响。基于350份数据样本,探讨和验证了变革型领导、心理安全、员工创造力和创新工作绩效之间关系。研究结果显示,变革型领导对员工创新工作绩效有显著正向影响;员工创造力在变革型领导与创新工作绩效之间起到完全中介作用;员工感知心理安全对变革型领导与员工创造力的关系有显著调节作用。最后,针对研究结论的启示和意义进行了探讨。
- 杨华刘继红李敏
- 关键词：变革型领导心理安全创造力
- 制衣小企业计件工资及其谈判特征被引量：4
- 2012年
- 在小企业雇佣关系中,雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据,对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明:雇主和工人都倾向于采用计件工资;在家长式管理制度下,制衣小企业的工人通过谈判更容易争取"满意的薪酬";谈判方式兼有雇主与工人个体、雇主与小团体谈判,但出现了越来越多的非正式集体谈判趋势。
- 李敏高广祥刘继红
- 关键词：计件工资工资谈判
- 人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究被引量：28
- 2011年
- 着眼于人力资源管理的理论研究与管理实践不完全契合,认为人力资源管理应是一个整体,且人力资源管理信息有效传递和被员工有效感知是人力资源管理的关键。以两家劳动密集型企业364名员工为样本,探讨了人力资源管理强度对员工工作态度的影响。结构方程模型分析结果表明:人力资源管理强度对工作满意度和组织认同感有显著正向影响;主管支持感在人力资源管理强度和员工工作态度之间起到部分中介作用。最后,针对研究结果进行了讨论。
- 李敏刘继红Stephen J.Frenkel
- 关键词：工作满意度组织认同感
- 组织公平感对工作满意度影响的实证研究--以广州理发美发小企业为例
- 基于196个样本，本研究聚焦于理发美发小企业非技能型员工的劳动关系，从组织公平感出发，构建了分配公平、交往公平、心理契约履行和工作满意度之间的关系模型，并用LISREL8.70进行数据拟合，尝试分析理发美发小企业劳资关系...
- 李敏刘继红
- 关键词：组织公平感心理契约履行工作满意度
