吴坤津
- 作品数：18 被引量：165H指数：8
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 服从会带来好绩效吗?心理权利感的中介作用及沟通开放性的调节作用
- 2023年
- 服从被认为能够较好地提高组织的运作效率,因而许多企业非常强调员工的服从,但服从所带来的消极影响同样也不容忽视。基于自我决定理论,文章采用问卷调查法,利用两个时间点收集了88名领导以及594名员工的配对数据,探讨了员工表现出服从行为后可能产生的消极影响。研究发现:员工表现出服从行为后,会产生心理权利感;服从行为通过心理权利感降低了员工的任务绩效;团队的沟通开放性调节了服从行为与心理权利感之间的关系,即沟通开放性较高时,服从行为对心理权利感的正向影响减弱;同时,沟通开放性也调节了服从行为通过心理权利感影响任务绩效的中介效应。研究结论扩展了对员工服从行为消极影响的认识,同时也为干预这一消极影响提供了理论支持。
- 吴坤津宋一晓
- 关键词：任务绩效
- 不对称信任是进化还是回归?——西方管理学界信任研究新进展被引量：3
- 2015年
- 20世纪90年代是管理界信任研究分水岭,信任完成第一阶段向第二阶段概念进化。千禧首十年,信任离差首度成为信任研究关注点,以不对称信任为核心的第三阶段信任概念正式建立,信任完成第二阶段向第三阶段进化。从2009年首次在AMJ上发表起,不对称信任已相继获得包括OS、SMJ、JAP在内指标期刊垂青。借助引文分析技术,本文重现了过去56年(1958—2013)来信任研究发展变迁;揭示不对称信任脱胎于信任研究的进化过程,以及对信任内核回归的显著特征。在分析第三阶段信任代际关系、内涵演进、主题发展基础上,探析了不对称视角下,信任研究的前沿热点和未来展望,以期为国内管理界信任研究发展提供新洞见。
- 王红丽吕迪伟吴坤津
- 关键词：信任引文分析法
- 企业利益相关者、绿色管理行为与企业绩效被引量：22
- 2013年
- 企业与环境之间的关系已经成为当今社会各界关注的重点,关于企业绿色管理的问题也成为学术界研究的热点,在现有文献基础上构建了企业利益相关者、绿色管理和企业绩效的分析模型,从技术相容性的角度研究企业利益相关者对绿色管理及绩效的影响机制,并以珠三角235家制造型中小企业为样本进行了实证研究。研究结果表明,客户、管理层、股东等利益相关者对企业绿色管理具有显著影响,技术相容性正向调节股东与企业绿色管理关系,企业绿色管理对企业绩效具有显著正向影响。
- 李卫宁吴坤津
- 关键词：利益相关者绿色管理绩效
- 基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究被引量：12
- 2016年
- 以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。
- 刘善仕冯镜铭王红椿吴坤津
- 关键词：社会关系网络网络嵌入角色外行为程序公平
- 内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究被引量：15
- 2015年
- 通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其对组织绩效的影响,以及环境动态竞争的调节效应。研究发现,中国情境下,ICHRMP包含内部化、标准化及绩效化3个维度。研究结果表明,ICHRMP对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著;外部环境动态竞争在ICHRMP与运营绩效关系之间存在调节作用。在转型期高度动态的竞争环境下,中国企业实施ICHRMP是获取竞争优势的一种有效创新策略,研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导。
- 罗海滨刘善仕王红椿吴坤津
- 关键词：环境动态环境竞争人力资源绩效运营绩效
- 转型期的有效管理机制?-内控型人力资源管理系统构念及外部环境影响效应研究
- 本文通过文献研究、调查访谈、专家评定、问卷调研等方法在厘清内控型人力资源管理系统(Internal control human resource management system)的内涵、构成与特征的基础上,运用SPS...
- 罗海滨刘善仕王红椿吴坤津
- 关键词：企业管理人力资源运营绩效
- 文献传递
- 中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制被引量：10
- 2014年
- 家长式是中国本土化管理的突出特点,对企业人力资源管理具有深刻的影响。本研究从中国文化对企业的影响入手,探讨了家长式人力资源管理的内涵及伦理动因、归纳了家长式人力资源管理的内容结构,并从组织层面和个体层梳理了家长式人力资源管理的影响机制,最后对家长式人力资源管理的研究提出了未来的研究方向。
- 吴坤津刘善仕
- 关键词：人力资源管理中国人力资源管理
- 仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角被引量：15
- 2017年
- 仁慈是中国企业本土化人力资源管理实践的重要特征之一。文章基于类亲情交换关系视角,以41家企业及其986名员工为样本,探讨了仁慈导向人力资源实践对员工角色内行为及角色外行为的影响。研究结果表明,仁慈导向人力资源实践能够激发员工的泛家族认知,使其与企业形成类亲情交换关系,达成员工与组织交融为一体的关系状态;其次,仁慈导向人力资源实践能够通过类亲情交换关系的建立,促进员工的角色内行为及角色外行为。这一研究结果表明,本土化人力资源实践是一种具有自身基本价值命题和求证方式的管理实践。
- 吴坤津刘善仕王红丽
- 关键词：仁慈人力资源管理角色内行为角色外行为
- 家长式人力资源管理研究述评被引量：8
- 2013年
- 家长式人力资源管理在我国企业的人力资源管理实践中普遍存在,但是国内的相关研究并不多见。本文通过文献回顾,分析了家长式人力资源管理的内涵,介绍了家长式人力资源管理的构成和不同的研究视角,并在此基础上归纳了家长式人力资源管理的演化路径,最后展望了该领域未来的研究方向。
- 吴坤津刘善仕彭娟
- 关键词：家长制人力资源管理
- 劳动关系内容、分类及其作用机制的研究述评
- 迄今为止，学界对于劳动关系内容结构的理解分歧比较大，对劳动关系管理模式的分类未统一，从而导致劳动关系研究难以深入。基于对国外文献的回顾，本文首先对国外现有劳动关系研究的演进阶段进行梳理，厘清其内容维度划分、测量及分类研究...
- 刘善仕罗海滨詹裕河吴坤津陈星
- 关键词：劳动关系人力资源组织绩效
- 文献传递
