孔锦
- 作品数：12 被引量：70H指数：4
- 供职机构：南京工业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省政府留学奖学金项目南京市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 从组织支持谈中层管理者激励被引量：1
- 2011年
- 本文运用组织支持理论,从组织对中层的价值重视和幸福关注两个层面阐述对中层战略价值的重视是激励首要问题,提出了鼓励中层进行战略参与、关注中层技能提高和给予更多发展机会等激励措施。
- 孔锦郝婷媛
- 大学生职业兴趣和专业选择中的性别差异研究被引量：2
- 2016年
- 男女生在大学专业选择时的不同职业兴趣倾向一直是令人关注的话题,已有文献尚存在分歧,亟需多样化数据提供佐证。本研究以南京工业大学低年级(大一和大二)56个专业875个大学生为研究对象,对男女大学生职业兴趣的差异和专业兴趣匹配倾向进行实证探讨。研究结果表明:男女在生理、教育以及社会角色等方面的差异,深刻地影响了大学生的职业兴趣;男女大学生专业选择的兴趣倾向有明显差异,男生更倾向于选择企业型专业,女生更倾向于选择常规型和艺术型专业;女生在大学专业选择时,专业兴趣匹配度更高,即更多受职业兴趣影响;男生在大学专业选择时,专业兴趣匹配度相对较低,更多受职业兴趣之外的因素影响。建议:探索就业和创业途径,鼓励大学生根据自己的兴趣特长发展专业兴趣;采取多样措施,减低女性求职压力。
- 徐永翃孔锦张进明李勇志
- 关键词：性别差异
- 面向供应链融资的企业无风险收益合约研究被引量：8
- 2011年
- 供应链融资服务是一种新型的银行金融产品服务,是实现中小企业资金市场化的有效切入点。本文根据供应链融资运作中企业间的合作关系,建立了不同主体无风险合约模型。基于此模型,研究了银行和企业对贷款额度与利率的承受范围,分析了供应链融资参与主体间的无风险合约达成条件,提出了企业努力水平与贷款利率、贷款额度之间的激励关系。研究表明,供应链项目未来收益作为银行还款来源不仅与项目自然状态有关,还有与成员企业努力水平有着直接的关系,只有成员企业共同努力,才能保证供应链整体效益最大化,从而才能实现企业自身收益最大化。
- 白少布刘洪孔锦
- 关键词：供应链融资信用风险合约
- “双轨制”员工身份对工作表现的影响 ——基于江苏高校的实证研究
- '双轨制'雇佣形式的广泛使用,在为组织带来成本下降和管理弹性的同时,随之而来很多负面结果。非正式员工的消极态度和行为通过产品和服务质量反映出来,损害了组织的市场形象,对组织的生存和发展带来不利影响。本研究提出三类问题:我...
- 孔锦
- 关键词：身份身份意识组织公民行为
- 文献传递
- 大学生专业兴趣调查研究——以南京工业大学低年级大学生为例被引量：27
- 2014年
- 大学生对个性化专业选择越来越重视,他们所选专业和真正兴趣能力是否匹配的问题非常值得研究。以南京工业大学低年级(大一和大二)大学生为对象进行广泛调查,得出三个结论:(1)大学生专业兴趣状况的个体差异巨大,有40%多的学生所属专业与自身职业兴趣和能力相差甚远,男女性别和文理科专业对专业兴趣的分布产生影响;(2)专业兴趣可能是促进专业成绩的重要因素;(3)未发现专业兴趣与学习动机之间的显著关系。
- 张进明孔锦陈同扬李勇志
- 关键词：学习动机
- 员工持股计划激励作用的实证研究--基于陕西省非上市中小企业的历史数据被引量：12
- 2015年
- 员工持股计划激励作用的实证研究基于陕西省非上市中小企业实施员工持股计划的历史数据,检验了员工持股计划的激励作用以及有效发挥激励作用的制度安排。结果表明:实施员工持股计划显著提升了企业绩效,从而检验了员工持股计划激励作用的存在;另外,需要强调的是,员工持股计划的激励作用存在边界条件,即受到持股人数的调节影响,具体来说,员工持股人数越多,员工持股计划的激励作用越小;再者,普通员工通过员工持股参与管理,可以显著提高企业绩效。
- 孔锦徐永翃
- 关键词：员工持股计划中小企业
- 转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究被引量：14
- 2010年
- 研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系。
- 孔锦刘洪王艳李权莉
- 关键词：转型经济
- 组织人力资源管理视角下的实习生计划实施被引量：1
- 2011年
- 本文阐述了影响实习生计划实施的五个特征,分析了顺利执行实习生计划必须面对的主要的人力资源管理的挑战。
- 孔锦
- 关键词：实习生计划人力资源管理
- 基于战略的人力资源管理外包决策
- 2006年
- 人力资源管理外包的特殊性、长期性使其必须站在战略的角度来考虑。从战略角度分析人力资源管理的外包决策要考虑的因素,提出基于战略的外包决策思路,即根据企业的资源分析外包的可行性;区分企业的核心业务和非核心业务;慎重选择人力资源管理外包的服务商。
- 郝婷媛孔锦
- 关键词：人力资源管理外包决策核心竞争力
- 基于ESOP的产权激励因素影响研究
- 该文首先在前人研究的基础上提出ESOP激励作用本质是产权激励的观点,从企业产权经济学理论的角度,阐述了ESOP对于持股员工的产权激励作用体现在剩余权利的两个方面-剩余索取权和剩余控制权.根据ESOP产权激励的观点,构建了...
- 孔锦
- 关键词：员工持股计划产权剩余权利
- 文献传递
