徐世勇
- 作品数：62 被引量：475H指数：12
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家攀登计划更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 职场欺骗行为与员工绩效:消极情绪和领导认同的双中介作用
- 2024年
- 研究整合情感和认知双重视角,基于情感事件理论与社会认同理论,探究领导职场欺骗通过员工消极情绪和领导认同感对员工工作绩效的双中介作用。对三阶段收集的332份有效问卷分析表明:(1)领导职场欺骗行为正向影响员工消极情绪;(2)员工消极情绪负向影响员工工作绩效;(3)领导职场欺骗行为负向影响领导认同感;(4)领导认同感正向影响员工工作绩效;(5)领导职场欺骗行为负向影响员工工作绩效;(6)员工消极情绪在领导职场欺骗行为与员工工作绩效中起中介作用;(7)领导认同感在领导职场欺骗行为与员工工作绩效中起中介作用。研究结论为探索领导职场欺骗行为对员工工作绩效研究提供了理论发展和实践启示。
- 骆冬嬴刘燕君徐世勇
- 关键词：消极情绪员工绩效
- 公平感、组织承诺、组织公民行为之间关系的研究——以临时工为例
- 由于组织中工作的特殊性以及组织灵活性等要求,某些组织中(如电力系统,石油工业等)临时工越来越多,有些企业中甚至超过了正式工的人数。这样,他们的工作积极性和组织行为将直接影响到组织的整体绩效。
- 徐世勇方冬文芮
- 关键词：组织公平组织承诺组织公民行为临时工
- 文献传递
- “摸鱼”如何带来创新?恢复体验曲线中介效应的情景实验与调查证据
- 2025年
- 基于资源保存理论,文章探索了时间窃取行为的过犹不及效应,分析其如何通过恢复体验对创新行为产生影响,以及正念的调节作用。通过对情景回顾实验的182份样本和三轮问卷调研的503份领导−员工配对数据进行统计检验,结果发现:(1)时间窃取与恢复体验呈倒U型关系,并进一步对创新行为产生影响;(2)正念调节了时间窃取通过恢复体验对创新行为的影响,即员工的正念水平越高,时间窃取对恢复体验的影响以及通过恢复体验对创新行为的间接作用越强。文章发现时间窃取可以作为一种工作内恢复形式影响员工的恢复体验和创新行为,这一观点丰富了时间窃取相关文献,拓展了工作内恢复的效果和机制研究,同时也为管理员工“摸鱼”提供了实践启示。
- 徐世勇杨春梦李超平李海蓉
- 爱恨交织:上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响被引量：14
- 2021年
- 上下级关系矛盾体验指员工对领导—成员交换关系同时具有积极和消极两种评价取向,通常会对员工工作结果产生不良影响。本研究基于社会信息加工理论,探讨了上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响、员工组织地位感知在其中的中介作用以及威权领导的调节作用。通过对409份领导与员工配对数据的分析发现:(1)员工上下级关系矛盾体验越强,做出的主动性行为越少;(2)员工上下级关系矛盾体验通过组织地位感知对主动性行为产生影响;(3)威权领导调节员工上下级关系矛盾体验与组织地位感知之间的关系,并调节员工上下级关系矛盾体验通过组织地位感知影响员工主动性行为的间接效应,即威权领导水平越高,具有上下级关系矛盾体验的员工组织地位感知越低,主动性行为也越少。本研究挖掘了不利于员工做出主动性行为的个体态度与领导因素,明晰了员工上下级关系矛盾体验与主动性行为之间的关系及二者之间的具体影响过程,为激励员工从事主动性行为提供了新思路。
- 刘燕君徐世勇张慧朱金强王艺晓
- 压力状况与知识员工创新素质关系分析
- 本文以知识员工为研究对象,通过SPSS（13.0）对回收数据进行了描述性统计、因子分析和方差分析,并将数据处理结果与现有理论相结合,探讨了知识员工的压力源、压力后果和应对策略与创新兴趣、创新胆识和能力信念之间的关系。研究...
- 徐世勇林琦
- 关键词：压力源
- 文献传递
- 好心人也会干坏事:助人行为的道德信誉效应
- 2024年
- 目的:基于道德许可理论,探讨助人行为对越轨行为的影响,以及道德信誉的中介作用和印象管理动机的调节作用。方法:采用助人行为量表、印象管理动机量表、道德信誉量表和越轨行为量表对555名企业员工在三个时间点进行调查。结果:(1)助人行为正向预测道德信誉;(2)道德信誉在助人行为与人际越轨和组织越轨之间均发挥中介作用;(3)印象管理动机调节了助人行为与道德信誉之间的关系,当印象管理动机在较高水平时,助人行为对道德信誉的预测作用更强。结论:道德信誉在助人行为与人际越轨和组织越轨之间均发挥中介作用,并且这两条中介路径均受到印象管理动机的调节。
- 张柏楠徐世勇
- 关键词：助人行为越轨行为
- 信息不对称理论与大学内部管理模式研究被引量：15
- 2004年
- 大学组织和管理具有高度信息不对称的特征 ,大学中心行政和院系之间实行集权制和分权制有着明显的优势和弊端。故二者之间应尝试建立新的分权模式 ,构建不同的管理体制与决策体系 ,并且改革大学行政管理体系 ,从而形成新型大学内部管理模式。
- 李立国徐世勇
- 关键词：大学组织院系分权模式信息不对称理论
- 我国科技工作者工作压力状况的实证分析与启示被引量：5
- 2004年
- 本文通过对全国31个省市科技人员工作压力进行结构化的访谈和调查,对压力状况和人口统计分布特征之间的关系,以及影响科技人员工作压力的因素进行了统计学意义上的分析。有针对性地提出以人为本、以自我认知为核心的减缓压力的调节措施,提高人力资源的心理素质对于保障生产力的可持续发展具有长远的建设性意义。
- 徐世勇李钢
- 关键词：工作压力生产力心理健康
- 企业社会责任文化促进企业可持续发展的机制研究——以江森自控为例被引量：15
- 2018年
- 本文采用案例研究方法 ,选取江森自控作为研究对象,对承担社会责任和可持续发展之间的关系进行了探讨,并探索了基于利益相关者的企业文化在两者关系之间的作用。结果发现企业承担社会责任是企业可持续发展的内生需求,应该是企业的一种自发行为,构建基于利益相关者的社会责任的企业文化,既满足员工,客户,供应商,社区的利益诉求,又实现了企业社会责任的落地,同时帮助企业形成竞争力,达到企业可持续发展的目标。这一结论可以促进中国企业承担社会责任的责任心和主动性。对案例进行探讨的过程中,也对江森自控基于利益相关者的企业社会责任文化进行了梳理,以期为我国企业构建承担社会责任的企业文化提供借鉴和启示。
- 王青徐世勇沈洁
- 关键词：社会责任可持续发展利益相关者
- 人力资源管理张力的应对：基于悖论视角被引量：2
- 2018年
- 张力通常由组织中多种竞争性目标引起,在人力资源管理实践活动中广泛存在。本文具体阐述了张力的内涵与表现,从早期组织理论、权变和悖论三种视角对比分析了个体如何认识和应对张力,其中悖论视角超越并补充了权变理论,可有效用于张力的应对。基于此,本文提出人力资源管理张力应对的基本框架,描述了行动者应对人力资源管理张力问题的动态过程,并以工作性通信工具使用为示例,来表明悖论视角在组织管理实践中的应用。最后,从促进悖论协同效应发挥、悖论与组织可持性发展的关系以及研究设计三个方面对未来研究方向展望,以期能够促进悖论视角在人力资源管理理论和实践研究中的应用。
- 刘燕君徐世勇张慧朱金强张柏楠许昉昉
- 关键词：悖论
