徐东兴
- 作品数:11 被引量:8H指数:2
- 供职机构:江苏省总工会更多>>
- 相关领域:政治法律经济管理更多>>
- 国企工资集体谈判建制慢的难点探析被引量:2
- 2003年
- 国企工资集体谈判建制进展甚缓 ,有悖于建立符合市场体制的企业分配制度。究其原因 ,主要存在观点滞后、体制不顺、形式主义作祟和效益盲区等症结。解决这个问题 ,要修订原有法规 ,加大法规力度 ;要有针对性地以点带面 ,试点推行 ;
- 徐东兴
- 关键词:国企集体谈判建制工资
- 非零和博弈——工资集体协商能够成立的原因和指导思想
- 2013年
- 2012年“两会”中,温家宝总理将自己最后一年任期中要做好的五项工作中,分配制度的改革列为第一项。在今年“两会”中,代表们和各界人士以及国民中,分配制度改革又一次成为热门话题民生问题的重中之重。然而,绝大多数人每每在这个话题的讨论和研究中,自觉不自觉地把它当成了零和博弈,即不同的利益主体切分一块静态的蛋糕,你多了我就少了,我多了就意味着你少了。这一来,劳动者收入的增长,似乎完全取决于其他利益主体的让利。我不排除分配制度改革中在某些环节中,有零和博弈的色彩.但绝大部分内容则不是。
- 徐东兴
- 关键词:非零和博弈工资集体协商温家宝总理民生问题
- 以改革创新精神建设中国特色社会主义工会被引量:1
- 2013年
- 回顾30年来所走过的道路我们可以看到,是改革创新成就了中国特色社会主义工会理论;我们是从改革创新中走出了中国特色社会主义工会发展道路;改革创新精神将继续引导中国特色社会主义工会的实践。
- 徐东兴
- 关键词:中国特色社会主义
- 读史感怀-有感于《撒切尔夫人削弱工会力量的改革》一文
- 2018年
- 上世纪八十年代,英国首相撒切尔夫人领导了新自由主义改革,为英国的经济转型奠定了基础,促进了英国经济回归正常发展轨道。同时,在改革中还确立了劳动关系中的一些重要原则并立法实施,这些规则现已成为西方市场经济体制内、劳动关系领域中多数国家采用的原则,也正在被更多的国家所采用。面对当今的世界政治经济格局及中国崛起的战略机遇期,我国工会组织应做到以下三点:一是要着眼于走出去,从撒切尔夫人的改革中借鉴和吸收在市场经济中行之有效的规则;二是以法治思维化解劳资矛盾;三是加快工会工作的转型,转向市场主体,转向竞争性领域。
- 徐东兴
- 关键词:撒切尔夫人工会改革
- 对我国劳务派遣制度存废的思考被引量:2
- 2012年
- 一、问题的提出
我国自2008年实施《劳动合同法》以来,国内劳务派遣制度与劳动者权益维护之间的矛盾凸显。从该法《实施条例》草案中有关限制性条款在高层博弈后的先存后废,到该法实施前后的“工龄归零,逆向派遣”潮的规避企业社会责任现象,
- 徐东兴
- 关键词:劳务派遣《劳动合同法》存废《实施条例》限制性条款
- 关于集体行动权的若干思考被引量:1
- 2013年
- 劳动关系领域中的一个重要概念叫劳工三权:一是结社权,指的是劳动者自愿结合组织和参加工会的权利;二是谈判权,通常指集体协商权;三是集体行动权,又称罢工权,往往是与谈判权结合来行使的。据前全国总工会副主席、曾多次代表我国工会出席国际劳工组织年会的徐锡澄同志的介绍,某些西方国家工会在国际劳工组织的会议上对我国政府和工会提出的所谓谴责性提案,多数是针对劳工三权的。
- 徐东兴
- 关键词:国际劳工组织全国总工会劳动关系结社权劳动者
- 国企工资集体谈判建制难点探析被引量:1
- 2003年
- 自2000年劳动和社会保障部第9号令颁发《工资集体协商试行办法》以来,各地都加快了建制的步伐。然而,迄今为止公有制企业尤其是国企进展甚缓,有悖于建立符合市场体制的企业分配制度。这一问题应引起各方重视并得以尽快解决。
- 徐东兴
- 关键词:企业分配制度工资谈判干部培训
- 制约行政不作为是劳动法律实现的重要保证
- 2008年
- 针对劳动行政部门责任义务缺乏有效监督制约的现象提出探讨,分析其存在原因和法律上的缺陷,提出以法律程序的规定来实现制约的对策。
- 徐东兴
- 关键词:行政不作为
- 工会工作领域“二八”现象值得关注被引量:1
- 2011年
- 当今工会工作领域,存在一种"二八"现象:省级工会干部培训,竞争型企业的工会干部往往不到两成,八成多都来自机关、事业单位、垄断企业和各级总工会;各项主题活动,似乎也都为"非典型性工会"所设计,每年评选表彰,上榜者八成以上为"非典型性工会"。这种现象需要引起我们应有的重视,应采取切实有效措施来加以解决。
- 徐东兴
- 关键词:工会工作
- 供给侧改革下珠三角地区工资集体协商的深化值得研究
- 2016年
- 当前,经济下行压力仍在,企业的关停并转、拆分、迁移加速等都使劳动关系的稳定性受到冲击。本文通过对南京M公司集体谈判案的具体分析,讨论集体协商谈判时如何在维护职工权益的同时兼顾企业利益,以及如何做好谈判诉求的妥协与劳资利益的平衡,是本案能够取得成功的关键。
- 施志刚徐东兴
- 关键词:工资集体协商