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朱宇涛

作品数：5 被引量：4H指数：2
供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
相关领域：经济管理艺术更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇证券
  • 1篇证券市场
  • 1篇中国证券
  • 1篇中国证券市场
  • 1篇胜任力
  • 1篇统计特征
  • 1篇统计特征分析
  • 1篇内隐
  • 1篇企业
  • 1篇企业财务
  • 1篇企业财务绩效
  • 1篇熵权
  • 1篇熵权TOPS...
  • 1篇金融
  • 1篇金融高频数据
  • 1篇久期
  • 1篇绩效评价
  • 1篇高频数据
  • 1篇ACD模型

机构

  • 3篇成都理工大学

作者

  • 3篇朱宇涛
  • 1篇杨杰

传媒

  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇吉林工商学院...

年份

  • 2篇2018
  • 1篇2016
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中国证券市场高频数据统计特征分析被引量：2
2016年
近年来,在西方国家基于成熟证券市场高频数据的分析研究已经成为各界热点和难点问题。本文在描述国外成熟市场金融高频数据的统计特征基础上利用国内证券市场高频股票交易数据得到了交易价格、高频收益的统计特征以及自回归条件下的市场久期模型,通过实证深入探析了高频数据对于微观市场结构中市场信息交易的反映。
朱宇涛杨杰
关键词：金融高频数据统计特征ACD模型
员工参与对企业财务绩效的影响——来自国有上市公司的经验证据
十九大以来我国社会主要矛盾已发生根本性变化，新时代背景下，员工对于民主产生了更高的追求。但是，我国企业的民主形势并不乐观，劳动关系问题依然严峻。员工直接参与和间接参与是企业民主管理的重要形式，对于我国构建和谐社会具有重大...
朱宇涛
关键词：财务绩效
文献传递
基于熵权TOPSIS的一线技术员工绩效评价研究——以我国制造型企业为例
2018年
企业想要提质、增效就必须重视一线技术员工问题。研究得出"工匠精神、成就导向、组织认同"等七项制造型企业一线技术员工的关键内隐胜任力素质,构建了制造型企业一线技术员工绩效评价指标;通过熵权TOPSIS法确定了这一指标体系的权重和评价结果;最终将其运用于员工绩效考评工作中,从而帮助企业建立完善了一套客观、公正、科学的一线员工绩效考评系统。
朱宇涛
关键词：熵权TOPSIS绩效评价
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