朱淑瑜
- 作品数：9 被引量：7H指数：1
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- 对高校公开招聘工作的思考
- 2013年
- 事业单位实行公开招聘是国家深化干部人事制度改革的一项重要举措，是规范事业单位进人的有效途径。高校隶属于事业单位范畴，因自身的特殊性，其公开招聘工作的顺利进行是值得思考和探索的。本文提出了在高校公开招聘中存在的问题，并运用人力资源管理的理论和方法，对改进高校公开招聘工作提出了一些想法。
- 朱淑瑜
- 关键词：高校公开招聘
- 英美书院制的本土化移植与进路被引量：6
- 2021年
- 伴随我国深度参与全球化与国际竞争,尤其是伴随国家"双一流"高校和学科建设工作的快速推进,我国高校"重教育轻指导、重管理轻服务、忽视学生需要"的管理理念已相对滞后,以学年制、专业制、班级制为主的固有人才培养模式正面临现实挑战。英美书院制正日益成为社会和学界关注热点。为全面准确地理解英美书院制对于人才培养的精髓、制度设计与现实功能,推进英美书院的本土化移植、良性发展与稳健运行,本文对英美书院制的发展演进、运行机理进行了深入剖析,就我国高校书院制的实施提出了相应建议。
- 魏球朱淑瑜
- 关键词：发展演进
- “放管服”背景下的广东省高职院校教师职称评聘研究报告
- 2020年
- 自教育部等五部发布《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》以来,高校获得自主评聘职称权限。本文采取多渠道的方式进行广泛调研,收集2018年3月至2019年6月期间广东省高职院校教师职称评聘工作的信息,分析归纳出广东省高职院校教师职称评聘工作的总体情况、职称制度制定情况及职称评聘工作实施过程中出现的问题,并在最后提出探索解决问题的方向。
- 朱淑瑜
- 关键词：高职院校教师职称评聘
- “放管服”背景下广东省高职院校自主管理岗位设置解决职称评聘限制探讨
- 2022年
- 在“放管服”的背景下,评聘结合的职称评审只能在核定的岗位设置存在空岗的前提下进行,岗位设置成了职称评审的关键制约因素。本文以广东省高职院校为研究基础,首先提出高校岗位设置对职称评聘改革的影响,两者相互制约,互为前提;接着分析两者相互衔接中所存在的问题,最后对如何自主管理岗位设置来缓解职称评聘限制提出了相关建议。
- 朱淑瑜
- 关键词：岗位设置职称评聘
- 浅谈校卫队管理中的激励机制
- 2011年
- 校卫队是校园安全保卫工作中不可缺少的一支生力军，对维护校园治安安全、交通秩序，保障校园教学、科研、生活正常秩序起到十分重要的作用。在本文中，笔者结合多年来在校卫队管理方面的经验，从规范管理、营造环境、及时奖惩、引入竞争机制以及建设学习型组织等角度具体阐述了校卫队管理中的激励措施。
- 魏球朱淑瑜
- 关键词：高校校卫队
- 基于岗位设置视角设计广东省高职院校职称评聘职数体系的探讨被引量：1
- 2019年
- "放管服"后,各高职院校职称自评,但职称评聘数的多少很大程度上取决于学校的岗位总量及编制数。然而,2013年左右开始广东省已基本冻结编制审批,与此同时,各高职院校在近几年快速发展,这种与社会脱节的编制数已无法匹配日益增长的师资队伍规模及职称评聘需求。为了各学校及广东省师资水平整体均衡发展,文章基于岗位设置视角,提出在不改变原有事业编制总量的情况下,跳出已有框架,运用文献研究、文本分析、调查等方法,从学校定位、人才培养、教师队伍、科学研究和社会服务、特色项目等综合评价指标体系入手,探索如何以量化手段制定出科学合理的职数及比例设置标准,寻找解决公办高职院校的编外人员及民办高职院校职称评聘问题的办法。
- 朱淑瑜
- 关键词：岗位设置高职院校职称评聘
