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林伟林

作品数:6 被引量:26H指数:3
供职机构:厦门大学经济学院计划统计系更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇得分
  • 1篇地下经济
  • 1篇信用
  • 1篇因果
  • 1篇因果关系
  • 1篇因果关系检验
  • 1篇因子得分
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本理论
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源理论
  • 1篇上市公司
  • 1篇收入分配
  • 1篇舒尔
  • 1篇舒尔茨
  • 1篇树模型
  • 1篇数据挖掘
  • 1篇隧道效应
  • 1篇统计指标

机构

  • 6篇厦门大学

作者

  • 6篇林伟林
  • 5篇林有

传媒

  • 3篇市场周刊(财...
  • 1篇商业研究
  • 1篇统计与决策
  • 1篇发展

年份

  • 1篇2005
  • 5篇2004
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
全国各省市三资企业经济效益的综合评价分析被引量:1
2004年
选取了31个省市的三资企业经济效益数据,分别用标准差系数和主成分法确定权数,运用TOPSIS法对各地 区的进行综合评价分析,得出接近度得分进行综合排序,并就排序的结果分东、中、西部进行分析。
林伟林林有
关键词:TOPSIS法主成分分析法标准差系数理想解
数据挖掘在上市公司财务状况分析中的应用被引量:10
2004年
数据挖掘善于挖掘海量数据。在分析过程中,它融合了统计分析以及并行算法、人工职能等技术,对于我们找出数据的特征、规律、联系,进而了解问题,分析问题,提出策略具有积极的意义。运用数据挖掘工具Clementine对我国深沪A股上市公司进行财务状况分析,并通过因子分析,对其进行排序和行业归类。
林伟林林有
关键词:数据挖掘决策树模型因子得分
人力资源宏观统计指标体系的设置被引量:8
2005年
一、人力资源理论的发展以及统计指标设置的必要性 最早关于人力资源概念的雏形出现在亚当·斯密的<国富论>中:人的能力是一种"资本",后经过美国的两位著名经济学家西奥多·W·舒尔茨和加里·贝克尔的努力,西方的人力资源和人力资本理论开始形成,并获得较大的发展.舒尔茨认为,人不仅是一种资源,而且是一种资本,叫作"人力资本",并在此基础上形成了人力资本学说.舒尔茨将人力资本概念向经济学的引进,从根本上改变了世人对投资收益的看法.而被称为"人力资本理论的一个里程碑"的贝克尔,他通过对家庭生育行为的经济决策和成本效用分析而提出的生育、培养孩子的直接成本和间接成本,家庭时间价值和时间配置以及家庭中市场活动和非市场活动的概念,被誉为"经济思想中人力资本投资革命"的起点.
林伟林林有
关键词:人力资源理论舒尔茨人力资本理论统计指标体系《国富论》
超市与中小供货商的工商关系解析
2004年
林伟林林有
关键词:零售业供货商法律信用
从公司治理看国有企业存在的问题被引量:3
2004年
对公司治理的研究是现在资本结构发展的新趋势。国有企业的改革与资本结构优化,实质是在寻找一种合适的治理结构。而我国的国有企业无论从公司治理的内部选择机制还是外部选择机制都不存在优化资本结构所必须的治理机制。我们只有将内部选择机制与外部选择机制做到真正有机的结合,才能建立有效的治理机制,才能保证国家巨大的投资获得真正的效率。
林有林伟林
关键词:公司治理
收入分配与地下经济的相关关系分析被引量:4
2004年
随着我国改革开放的深入和力度的加强、收入多元化发展 ,在经济发展的同时 ,我国的收入分配差距逐渐扩大 ;同时 ,由计划经济向市场经济的转轨 ,我国地下经济出现了迅猛的增长势头。运用计量经济学中的Granger因果关系检验对两者进行检验 ,证明了我国地下经济和收入分配是互为因果关系的 。
林伟林
关键词:基尼系数GRANGER因果关系检验蝴蝶效应隧道效应
共1页<1>
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